Die beste und mutigste Frage, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Was ist das Einzige, was jeder am Ende eines Interviews wissen möchte und doch selten fragt? Wir wollen wissen, wie wir uns geschlagen haben. Wir möchten wissen, ob der Interviewer etwas an uns nicht mag. Dieses anfängliche Hoch nach dem Interview und das Gefühl der Erleichterung können sich allzu leicht in ein Gefühl der Unsicherheit verwandeln.

Die Lösung ist einfach: Fragen Sie.

Zum Beispiel: "Wenn Sie mich kennengelernt haben, denken Sie, dass ich für diese Position in Frage komme, und haben Sie derzeit Vorbehalte?"

Wenn Sie einen Entscheidungsträger fragen, warum er Sie nicht einstellen würde, fühlen Sie sich vielleicht zunächst unwohl, aber diese Frage kann enorme Vorteile bringen und Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz verschaffen.

Hier sind einige Vorteile, wenn Sie diese eine Frage stellen:

1. Es gibt dir eine Stimme.

Der ideale Abschluss für jedes Interview ist es, einen Interviewer ohne Bedenken hinsichtlich Ihrer Übereinstimmung mit einer Rolle zu lassen. Wenn Sie nur danach fragen, können Sie einige potenzielle Vorbehalte aufdecken, denen Sie mit zusätzlichen Informationen oder relevanten Arbeitsbeispielen leicht begegnen können. Das durchschnittliche Interview dauert zwischen 45 Minuten und einer Stunde. Eine Reservierung kann einfach auf einen bestimmten Erfahrungsbereich zurückzuführen sein, der während der für das Interview vorgesehenen Zeit nicht vollständig erörtert und untersucht wurde.

2. Es zeigt Offenheit.

Wenn Sie am Ende eines Interviews um Feedback bitten, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie unkompliziert, ansprechbar und ein guter Kommunikator sind. Personen, die offen für Feedback sind, pflegen auch gute, kollaborative Arbeitsbeziehungen. Dies sind alles sehr attraktive Mitarbeiterqualitäten, insbesondere in den Augen der Person, die Sie führen wird.

3. Es unterstreicht Ihren Fokus auf die persönliche Entwicklung.

Unabhängig davon, ob ein Termin direkt oder über eine Personalagentur vergeben wird, sind natürlich alle Neueinstellungen mit Kosten verbunden. Zeit und Ressourcen werden sowohl in die Interview- als auch in die Onboarding-Phase investiert. Das Stellen der Reservierungsfrage unterstreicht die Denkweise einer Person, die proaktiv ist und sich auf konsequente Selbstverbesserung konzentriert. Die Einstellung einer Person, die sich wahrscheinlich in einer bestimmten Rolle und innerhalb des Unternehmens entwickelt, bietet eine hohe Kapitalrendite für ein Unternehmen.

4. Es stärkt Ihr Interesse.

Das Stellen dieser Frage wird Ihr großes Interesse an der Position unterstreichen. So stark Ihre Bewerbung oder Ihr Bewerbungsgespräch auch sein mögen, die Vermittlung einer echten Begeisterung für eine Position ist für ein erfolgreiches Ergebnis unerlässlich. Kein Entscheider möchte ein Stellenangebot auf jemanden ausdehnen, der zu weniger als 100 Prozent engagiert zu sein scheint. Es ist unwahrscheinlich, dass nicht genutzte Kandidaten das Geschäft annehmen oder, was noch schlimmer ist, dass sie sich dem Geschäft anschließen und keinen starken, aktiven Beitrag leisten.

5. Es zeigt Vertrauen und Professionalität.

Wie Sie sich in einem Interview verhalten und darstellen, zeichnet für den Interviewer ein Bild davon, wie Sie sich internen Kollegen oder externen Kunden präsentieren. Der Interviewer beurteilt, ob Sie ein passiver Mitarbeiter oder ein selbstbewusster, aktiver Teamteilnehmer sind. Denken Sie daran, dass die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, genauso aufschlussreich sind wie die Antworten, die Sie geben.

6. Es gibt Ihnen Ruhe.

Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie beruhigt sein. Anstatt sich zu fragen, welchen Eindruck Sie gemacht haben und ob Sie genügend Details angegeben haben, wissen Sie, dass Sie alles getan haben, um das Ergebnis des Interviews zu beeinflussen.

Der Interviewer könnte nicht mit ihren Gedanken bereit sein. Die Frage könnte sie überraschen, oder es gibt einfach nichts zu erwähnen. Unabhängig davon wird diese Frage den Interviewer beeindrucken und dazu beitragen, eine positive Interviewerfahrung für Sie zu liefern.