Mischen: die Antwort auf die Arbeit

Als Serienunternehmer werde ich gelegentlich zu Vortragsveranstaltungen eingeladen. Wenn es irgendwo schön ist, nehme ich meine Familie mit und wir haben einen Kurzurlaub.

Am Ende sagt der MC immer: „Ich bin sicher, dass jeder im Publikum viele Fragen hat. Freut es Sie, dass die Leute auf Sie zukommen?“ Und ich sage ihnen entschuldigend: „Kein Problem, aber ich bin hier mit meiner Familie, also wenn du mit mir sprechen willst, bin ich im Pool und spiele mit ihnen. Gerne können Sie zu mir kommen und mich etwas fragen. “

Und sie tun es. Und ich antworte, was ich kann, diesen Typen in Anzügen, die am Pool hängen und von meinen Kindern bespritzt werden. Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich die einzige Unternehmerin auf der Konferenz bin, die in ihrem Bikini geschäftliche Ratschläge gibt.

Das ist vielleicht nicht das traditionelle Bild von Work-Life-Balance. Aber das traditionelle Bild birgt eine Menge Probleme.

Erstens wird „Gleichgewicht“ normalerweise als weibliches Problem und nicht als männliches Problem diskutiert. Es fühlt sich normal an, wenn ein Mann arbeitet und eine Familie und ein soziales Leben hat. Niemand lobt diesen Kerl dafür, dass er es irgendwie schafft. Deshalb müssen wir die BS schließen, weil Frauen eine besondere Fähigkeit erwerben müssen, die für Männer offensichtlich selbstverständlich ist.

Zweitens soll das Konzept der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dazu führen, dass wir uns bei der Arbeit schlecht fühlen. Es bedeutet, dass Arbeit nicht wirklich Teil des Lebens ist, sondern eine Sache, die man durchstehen muss, um den Rest seiner Zeit zu genießen. Entschuldigung, aber ich liebe meine Arbeit. Ich liebe meinen Mann, meine Kinder und auch mein Zuhause, aber es ist nicht eins übereinander.

Die Experten erwarten, dass wir unsere Telefone während der Familienzeit ausschalten, regelmäßig Urlaub machen und es ablehnen, nach Stunden geschäftliche E-Mails zu lesen. Aber was wartet auf uns, wenn wir zurückkommen? Die E-Mails und die Aufgabenliste verschwinden nicht, und die Arbeit stapelt sich. Allein der Gedanke, von einer Reise zu Hunderten von E-Mails zurückzukehren, ist ängstlich.

Diese alte Redewendung, dass Sie Geschäft und Vergnügen getrennt halten sollten, ist tot, sage ich.

Du bist ein Mensch. Ihre Kollegen wissen das. Wenn ich nicht mit den Leuten befreundet wäre, mit denen ich zusammenarbeite, hätte ich nie Freunde. (Meine Freunde scherzen, dass der beste Weg, mich dazu zu bringen, Zeit mit ihnen zu verbringen, darin besteht, mit mir Geschäfte zu machen.)

Es macht Sie nicht unprofessionell zuzugeben, dass Sie einen geschäftlichen Anruf von zu Hause oder während des Abholens von der Schule annehmen. Sie müssen keine ruhige Ecke finden und so tun, als wären Sie in einem Büro, wenn jemand „wichtig“ anruft. Und Sie müssen sich nicht schuldig fühlen, wenn Sie diesen Anruf am Wochenende entgegennehmen. Du liebst deine Arbeit, nicht wahr? Manchmal braucht es dich, genau wie deine Familie.

Auf die gleiche Weise müssen Sie sich selbst die Erlaubnis geben, während der Arbeitszeit für persönliche Dinge zur Verfügung zu stehen. Es gibt viele Belege dafür, dass es der Organisation zugute kommt, wenn die Mitarbeiter bei der Arbeit „menschlicher“ sind und die Produktivität gesteigert wird, nicht umgekehrt. So schneiden Sie sich etwas lockerer. Wenn Sie sich an manchen Tagen früh aus dem Schulalltag zurückziehen, beeinträchtigen Sie Ihre tägliche Arbeit um 5 Prozent und verbessern Ihre familiäre Schuld um 1.000 Prozent. Also mach es.

Ohne diese Flexibilität ist es einfach nicht realistisch, Ihr Privatleben zu verwalten und Ihr Geschäft oder Ihre Karriere gut zu führen.

Was ist meine Antwort auf Work-Life-Balance? Meine Freunde und ich nennen es Verschmelzen.

Wir haben alle Artikel über „Work-Life-Balance“ gesehen. Sie scheinen immer von einem Foto oder einer Illustration einer Frau begleitet zu sein, die mit ausgestreckten Armen auf beiden Seiten steht, wobei die Arbeit in einer Hand ausgewogen ist und die persönliche Arbeit in der anderen . Oder eine Waage mit Karriere auf der einen und persönlicher auf der anderen Seite. Wir glauben, dass es Ihre Aufgabe ist, beide Seiten zum Ausgleich zu bewegen.

Was wäre, wenn Sie die Waage einfach wegwerfen und alles in einen Mixer geben würden? Abhängig von Ihren Prioritäten und Ihrer momentanen Stimmung können Sie alles einarbeiten, was Sie möchten.

Je nachdem, wie ich mich heute fühle, mixe ich vielleicht mit meinen Freunden Nachmittagsgetränke und diskutiere über unsere gemeinsamen Geschäftsprojekte. Oder ich mische den Schullauf mit einem geschäftlichen Anruf (und wenn ich Sie mit meinen Kindern aus dem Auto anrufe, werden sie Sie über die Freisprecheinrichtung begrüßen). Es ist wichtig, die Zeit der Menschen zu respektieren und um Erlaubnis zu bitten, aber ein bisschen Hintergrundgeräusch und ein kurzes Hallo von den Kindern zu ertragen, überwiegt oft, dass sie bis morgen auf eine Antwort oder eine Anweisung warten müssen.

Es geht darum, die Aufmerksamkeit auf das zu lenken, was gerade wichtig ist, ohne sich Gedanken darüber zu machen, ob Sie auf dem Laufenden sind oder nicht. Es geht darum, Ihre Verpflichtungen so zu verwalten, dass alles erledigt wird, was Sie tun möchten, ohne sich dazu zu zwingen, sich an die „Arbeitszeit“ und die „persönliche Zeit“ zu halten.

Hier einige Beispiele, warum es für mich funktioniert:

• Meine Assistentin der Geschäftsleitung weiß alles über mich. Ihre Berufsbezeichnung ist völlig verschmolzen, persönlich und professionell: Sie ist über alles hinweg, über alles in meinem Leben. Es ist entscheidend, Menschen zu haben, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Verpflichtungen zu erfüllen, damit alles funktioniert.
• In meinen Organisationen finden keine Besprechungen vor 9:15 Uhr oder abends statt. Wir machen nur Tagessitzungen und Mittagessen, damit die Leute ihre Kinder in der Schule abgeben und nachts zu Hause mit ihnen sein können (oder ich habe das Team zum Grillen und wir unterhalten uns geschäftlich, während die Kinder spielen). Auf der anderen Seite, wenn ein Mitarbeiter beim Fußballspiel seines Kindes ist und einen Anruf bei der Arbeit erhält, würde ich ihn ermutigen, diesen anzunehmen, wenn er kann. Meine Mitarbeiter wissen, dass es in Ordnung ist zu sagen: „Ich bin beim Kinderfußballspiel. Ich kann fünf Minuten sprechen. “
• Wenn ich zwei Wochen oder länger zur Arbeit weg muss, kommt die Familie mit. Wenn ich alleine weggehe, verlängere ich die Pause für jeden Tag, an dem ich weg bin, um einen halben Tag und verbringe nach meiner Rückkehr etwas Zeit mit der Familie am Strand oder irgendwo außerhalb von zu Hause. Ich mache mich mit aufgeladenen Batterien wieder an die Arbeit.

Offensichtlich werden Ihre Mischungsentscheidungen nicht die gleichen sein wie meine, weil Ihr Leben nicht genau so aufgebaut ist wie meins. Du liest das vielleicht und denkst „gut für dich, aber ich konnte diese Dinge nicht tun. Ich habe nicht einmal einen Assistenten. “Das ist in Ordnung - was könnten Sie tun? Und wer könnte dir helfen?

Nehmen Sie sich jetzt eine Sekunde Zeit und stellen Sie sich vor, wie die Mischung für Sie funktionieren könnte. Was für eine Freiheit könnten Sie schaffen, wenn Sie die Idee der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben loslassen und stattdessen mit der Verschmelzung beginnen würden?

Was würde sich ändern, wenn Sie aufhören würden, sich bei Ihrem Ehepartner und Ihren Kindern dafür zu entschuldigen, dass Sie sich um Ihre Arbeit gekümmert haben, und ihnen stattdessen zeigen würden, wie sehr Sie sie lieben? Oder sie eingeladen, sich zu beteiligen?

Wie befähigt würden Sie sich fühlen, wenn Sie anfingen, unabsichtlich Grenzen für die Arbeit zu setzen und Ihre Zeit nach dem zu verwalten, von dem Sie wissen, dass es Ihrer Produktivität am besten dient, anstatt wie ein harter Arbeiter auszusehen?

Wie frei wären Sie, wenn Sie aufhören würden, zwischen verschiedenen Versionen von sich selbst zu wechseln, und immer die gleiche Person wären - ob Sie nun mit Ihrer Familie zusammen waren, ein Date hatten, mit Ihren Freunden aufholen oder mit Ihren Kollegen sprechen?

All das ist möglich. Sie müssen nur wissen, was Sie am meisten schätzen, keine Kompromisse eingehen und entschuldigungslos im Einklang mit dem leben, was für Sie am wichtigsten ist. Es ist nicht immer einfach - es ist manchmal verdammt schwer -, aber deshalb muss man sich dazu verpflichten und Teil einer neuen Welle werden, einer Arbeitskultur, die sich dem Aufstieg verschrieben hat, ohne Kompromisse einzugehen.