Die Tür ist weit offen für die Gelegenheit

Weili Dai (ausgesprochen WAY-Lee-Dye), eine frühere Basketballspielerin, sagt, ein Tor zu schießen, ist das, was sie an ihrem Geschäft am meisten liebt.

Als einzige Frau, die ein globales Halbleiterunternehmen mitbegründet hat, hat sie dazu beigetragen, die Marvell Technology Group zu einer der erfolgreichsten Marken der Branche zu machen. Während ihrer Erziehung in Shanghai war dies jedoch nicht das Ziel, das sie sich vorgestellt hatte. Dai war eines der wenigen Mädchen, die von der chinesischen Regierung für eine professionelle Basketballkarriere ausgewählt wurden. Im Alter von 8 bis 14 Jahren verbrachte sie die Hälfte ihres Tages im Klassenzimmer und die Hälfte in der Ausbildung zur Sportlerin.

"Ich finde es toll, dass Sie dieses Ziel haben, zum Korb zu gelangen", sagt Dai. „Man muss nicht nur schnell denken, sondern auch schnell handeln. Sie müssen mit Ihrem Team koordinieren und zusammenarbeiten. Aber am Ende des Tages geht es darum, etwas zu haben, auf das man zielen kann. “Ihre Karriere ist jetzt nicht mehr so ​​unähnlich, obwohl sie sich mehr als Geek als als Wildfang identifiziert.

Trotzdem kommandiert Dai den Raum wie eine Wache, wenn sie hereinkommt. Sie ist in Armani gekleidet und scheint gerade von einer Mode-Landebahn getreten zu sein. "Geeks sind nicht unbedingt so nerdig", sagt sie über ihren Stil. Ihr dunkler Korkenzieher zieht sich über ihre Schultern und sie hat eine ruhige Intensität, während sie spricht. Ihre Worte kommen absichtlich heraus und wenn sie von einer Idee begeistert ist, könnte die Kraft in ihrer Stimme eine kleine Stadt zum Leuchten bringen.

Direkt gegenüber ihrem wunderschön dekorierten Konferenzraum spielen die Mitarbeiter ein Pickup-Spiel auf der Dachterrasse von Dai, die 2003 entworfen wurde, als Marvell seinen 900.000 Quadratmeter großen Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien, erwarb, einem Campus, der sich früher im Besitz des Elektronikherstellers befand 3Com.

Dai hat schon immer hohe Ziele in Bereichen verfolgt, die nicht traditionell mit Frauen in Verbindung gebracht werden, sondern in denen es schwelgt, ihre weibliche Seite zu zeigen.

Sie erzählt von ihrer Liebe, ihr Zuhause und den Marvell-Komplex zu dekorieren, für Freunde und Familie zu kochen, ihren Ehemann und Mitbegründer, den in Indonesien geborenen Sehat Sutardja, sowie ihre erwachsenen Söhne zu pflegen - Christopher und Nicholas studieren Elektrotechnik an der der University of California, Berkeley, und derzeit Doktoranden. Sie ist aber auch die Frau, die ein Unternehmen mit mehr als 7.000 Mitarbeitern leitet, mit einem geschätzten Jahresumsatz von 3, 4 Milliarden US-Dollar und Niederlassungen auf der ganzen Welt, von Singapur bis zum Silicon Valley.

Es ist ein erstaunlicher Aufstieg für jemanden, der 1979 mit seinen Eltern im Alter von 17 Jahren nach San Francisco kam und fast keine Englischkenntnisse hat. "Die gute Nachricht war, dass ich mich für Wissenschaft interessierte", sagt sie, "die ich die universelle Sprache nenne." Dai bemühte sich sehr, sie zu assimilieren, mit Hilfe eines kleinen Englisch-Chinesisch-Wörterbuchs, mit dem sie ihre Hausaufgaben übersetzte . Ihr Engagement für Akademiker führte zur Aufnahme an die UC Berkeley, wo sie einen Bachelor-Abschluss in Informatik erwarb.

Während ihres Aufenthalts in Berkeley lernte sie den Ingenieurstudenten Sutardja kennen und heiratete ihn. Sie setzten sich an ihren Küchentisch und diskutierten, wie sie ihr zukünftiges Unternehmen gründen würden - benannt nach seiner Gründung im Jahr 1995 als ein Spiel mit dem wunderbaren Wort - und welche Ziele sie erreichen würden. Alle drei Gründer - Dai, Sutardja und sein Bruder Pantas Sutardja - wurden innerhalb des ersten Jahrzehnts des schnell wachsenden Unternehmens einzeln auf die Liste der 400 reichsten Amerikaner von Forbes gesetzt.

"Wenn wir für andere Unternehmen arbeiten, geht es nur von Stufe zu Stufe", sagt Dai. „Mein Mann sagte immer:‚ Ich habe eine Idee, etwas, das dies verbessern würde. ' Wir wussten eines Tages, dass wir die Welt innovieren, erschaffen und stärken wollten. Für meinen Mann zu sorgen und ihn zu unterstützen, war für uns eine natürliche Entwicklung, als Team zu arbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein. “

Die beiden teilen sich noch ein Auto auf dem Weg zur Arbeit, obwohl beide sich in getrennte Bereiche des Büros zurückziehen. Sie ist das Gesicht von Marvell, der aufgeschlossenen Persönlichkeit, die den ersten millionenschweren Account des Unternehmens erhielt, indem sie auf die Gelben Seiten ging und einen Anruf tätigte. Dai sucht jedoch nicht das Rampenlicht. Der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens sei das Fundament, das auf einem starken Team von Mitarbeitern aufbaut.

„Wir versammeln uns nicht mehr wie zu Beginn um den Küchentisch, aber die Tradition, für unser Team zu sorgen, ist immer noch vorhanden, nur auf globaler Basis“, sagt Dai. „Erfolg ist eine Teamleistung. Ich bin es nicht. Es ist nicht mein Ehemann. Wir führen und finanzieren, aber der Kredit geht an das gesamte Ökosystem, die Kunden, die Mitarbeiter, die Führungskräfte. “

Der Begriff, den Dai gerne verwendet, ist „fair und sorgsam“.

„Du kannst niemanden im Stich lassen. Man muss fair zu allen sein und sich um sein Team kümmern “, sagt Dai. "Ich glaube, dass Leidenschaft und Integrität die Grundlage für jeden Erfolg sind." Vielleicht zeigt sich dies wieder von ihrer weiblichen Seite.

Dai sagt, sie denke nie über das Geschlecht nach, wenn sie einen Raum betritt, um einen Deal abzuschließen oder mit Mitgliedern ihres Unternehmens zusammenzuarbeiten. Aber sie erkennt einen grundsätzlichen Unterschied im Stil von Männern und Frauen an.

„Frauen sind natürliche Betreuerinnen. Wir möchten immer wissen, ob Sie zu Mittag gegessen haben oder etwas zu trinken brauchen “, sagt Dai. „Wir möchten uns um Ihre Bedürfnisse kümmern, die im Geschäftsleben und in der Kundenbeziehung gut funktionieren. Warum nicht die Macht der Frauen nutzen, um mehr zu erreichen? “Dai gibt zu, dass sich ihr Geschlecht in manchen Fällen als Stolperstein für manche Menschen erweist. „Es gab herausfordernde Zeiten, in denen Leute etwas sagten, und ich erinnere mich, dass meine Mutter mir sagte, ich solle ein großes Herz haben und tief durchatmen. Ich sage nur, dass jeder zusammenarbeiten muss, um ein Problem zu lösen. Letztendlich müssen wir alle ein bisschen sensibel sein. “

In den Vereinigten Staaten machen Frauen 47 Prozent der Gesamtbeschäftigten aus, beschäftigen aber nach Angaben des US-Handelsministeriums nur 25 Prozent des Wissenschafts-, Technologie-, Ingenieur- und Mathematiksektors. Laut Amanda Kimball, einer Forscherin von UC Davis, ist weniger als eine von 20 am höchsten vergüteten Führungspositionen in Halbleiterunternehmen von Frauen besetzt.

Bei den größten kalifornischen Unternehmen, so Kimball, hat sich der Anteil weiblicher Führungskräfte im Laufe der Zeit nach oben verbessert, während der Anteil weiblicher Direktoren im Halbleitersektor seit dem letzten Jahr zurückgegangen ist.

"Der Hightech-Sektor ist eine Nuss, die wir nicht knacken können, wenn es darum geht, Frauen in Führungspositionen zu bringen", sagt Kimball. „Nicht so viele Frauen gehen überhaupt ins Feld. Weili ist einzigartig. “Die Leistung von Dai ist ein Fortschritt für alle Frauen, die eine Karriere in Wissenschaft und Technologie anstreben könnten. "Wenn Sie eine Frau in einer Führungsrolle sehen, eröffnen sich die Möglichkeiten", sagt Kimball. "Niemand hindert junge Frauen daran, in diese Gebiete zu gehen, aber dies wird nicht als Möglichkeit angesehen, weil es so selten ist."

Dieser Ausnahmezustand hat Dai den Respekt ihrer Kollegen bei beiden Geschlechtern eingebracht. Die chinesische Einwanderin war bis 45 eine Milliardärin. Newsweek nannte sie eine der „150 Frauen, die die Welt erschüttern“, und Forbes nannte sie als eine der „100 mächtigsten Frauen der Welt“. Im März wurde sie mit einem „Breaking the“ geehrt Die Auszeichnung „Glass Ceiling“ wurde vom Caucus der Legislative Woman der California State Assembly verliehen und vom Chinese Institute of Engineers (CIE) zum „Silicon Valley Entrepreneur of the Year“ gekürt.

"Frau. Das Unternehmertum, die Professionalität und die starke Geschäftsführung von Dai haben das Wachstum und den Erfolg von Marvell vorangetrieben “, sagt John Y. Xie, CIE-Vorsitzender in San Francisco. "Als asiatische Amerikanerin der ersten Generation wird ihre Leistung durch ihren Ehrgeiz und ihre Initiative noch verstärkt."

Dai glaubt fest an den amerikanischen Traum und das Erfolgsversprechen, das immer Teil dieses Traums für Menschen war, die aus anderen Ländern hierher kommen.

"Ich bin von Shanghai nach San Francisco ausgewandert und habe sehr hart und leidenschaftlich gearbeitet, um Unternehmer zu werden. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus ist die Einwanderung ein Schlüsselfaktor, um dem erstaunlichen Talentpool im Silicon Valley einen hohen Stellenwert zu verleihen", sagt Dai. "Infolgedessen befindet sich in der Bay Area heute das weltweit führende Innovationszentrum mit den größten Technologieunternehmen, Universitäten und fortschrittlichen Forschungslabors im Umkreis von 80 Kilometern."

In dieser Gegend wimmelt es nur so von innovativen Geistern wie Dai, die integraler Bestandteil der exponentiellen technischen Evolution sind.

Sie hält ihr Smartphone hoch und spricht darüber, wie die Halbleiter ihres Unternehmens - „die Eingeweide des elektronischen Produkts“ - Geräte wie BlackBerry, iPod und Xbox 360 mit Strom versorgen. Unter anderem Apple, Toshiba, HP und Samsung. Google gab im Januar bekannt, dass es Marvell-Chips für seine zukünftigen Google TV-Produkte ausgewählt hat. Die neuesten drahtlosen Chips von Marvell ermöglichen das Senden von 3G- und 4G-Daten an mobile Geräte auf der ganzen Welt.

„Die neue Ära des digitalen Lebensstils. Wir bauen nerdige Technologie, die die Welt beeinflusst. Die Welt wird durch diese Geräte schlauer “, sagt Dai. "Es sind nicht nur die nerdigen Typen." Dennoch ist sie der Meinung, dass sich mehr Frauen im Technologiebereich positiv auf die Produkte auswirken würden. Männer neigen zur Funktion; Frauen wollen in der Regel Funktion und Design. „Wenn ich mir einen Smart Screen an der Wand anschaue, betrachte ich ihn als eine schöne Einrichtung, keine nerdige Sache. Ich sehe es als Teil des Wanddesigns, also ändert es die Art und Weise, wie ich den Rahmen des Bildschirms gestalte, die Farbe und all die Dinge, die es zu einem Teil meiner Inneneinrichtung machen. Ich denke, Frauen interessieren sich mehr für das Erscheinungsbild und wollen nicht nur eine funktionierende Blackbox. “

Als Marvell sein jetziges Zuhause übernahm, legte Dai schnell ihre Hand auf die Dekoration der mehrstufigen Struktur aus Glas und Stahl. Artwork, ein Großteil davon Geschenke von Firmenkunden, wurde in das Design integriert. Die Lobby verfügt über einen riesigen Glasschrank, der mit Marvells Auszeichnungen gefüllt ist, sowie zwei Salzwasserkorallenriff-Aquarien mit jeweils 3.000 Gallonen Wasser. Es ist kein Zufall, dass die tropischen Fische in erster Linie blau und gold erscheinen, die Farben des geliebten Cal-Berkeley der Gründer - wo Dai 2012, als ihr jüngerer Sohn, die erste weibliche Sprecherin der Abschlussfeier des College of Engineering war überquerte die Bühne.

Die Marvell-Büros sind das Ergebnis von Dais bemerkenswerter Liebe zum Detail. In der Lobby herrscht Feng-Shui- Stil. Der Name der Straße, die zum Komplex führt, wurde in Marvell Lane geändert. Obwohl sie die ersten beiden Ziffern der Adresse nicht ändern konnte, hat sie sie auf 5488 gesetzt, weil „8 eine Glückszahl ist Dai steht auch für umweltfreundliche Technologie, die in Marvell-Gebäude integriert ist.

„Heute Morgen bin ich am Parkplatz vorbeigefahren und habe mir die Sonnenkollektoren angeschaut, die wie schöne fliegende Untertassen aussehen und zum Schutz der Autos der Mitarbeiter positioniert sind“, sagt Dai. "Sie sind so technisch und praktisch, ich weiß nicht, warum es nicht jeder tut."

Neben ihren Umweltbeiträgen sind die Gründer von Marvell wichtige Geldgeber der UC Berkeley, die 2009 die Sutardja Dai Hall eröffnete, in der das Zentrum für Forschung im Bereich der Informationstechnologie im Interesse der Gesellschaft untergebracht ist. Sie haben auch eine Partnerschaft mit One Laptop Per Child, einer Organisation, die Kindern in Entwicklungsländern kostengünstige Laptops zur Verfügung stellt. Die Finanzierung durch Marvell im Mai 2010 hat die Stiftung neu belebt.

Das derzeitige Haustierprojekt von Dai verwandelt vorhandene öffentliche Laborräume in technische Labors mit der Fähigkeit, neue Software zu schreiben und neue Hardware zu erstellen. Mit der Initiative Digital Life Creative Labs soll der Innovationsgeist der Bell Labs der 1970er und 1980er Jahre für eine neue Ära und Altersgruppe nachgeahmt werden.

Ziel ist es, die Schüler dazu zu bewegen, neue digitale Werke auf vertrauten Plattformen wie Handys, Tablets, Smart-TVs und Technologien für die Hausautomation zu erstellen. Beispiele für Projekte könnten mobile Spiele, interaktive Geschichten, Robotik und Beleuchtungssteuerungen für Privathaushalte sein.

Digital Life Creative Labs ist ein Programm, das Marvell mit wichtigen Community-Partnern in der Region Silicon Valley durchführt. Marvell wird die Initiative einführen und im Herbst dieses Jahres mit einem Pilotprogramm an einer örtlichen High School in Palo Alto beginnen.

"Ich bin eine praktische Person", sagt Dai. „Die Labore existieren, warum also nicht einen Ort schaffen, an dem die nächste Generation neue Technologien entwickeln kann? Dies könnte dazu beitragen, mehr Frauen für Wissenschaft und Technologie zu gewinnen. Die Tür ist weit offen, damit sie ihr Talent ausdrücken können. “