John c. maxwell: die neuen abcs, die ihren job lieben

Menschen, die sich zur Ruhe setzen wollen, um unter einem Kokosnussbaum zu sitzen und das Gras wachsen zu sehen, sind dem Führungsexperten John C. Maxwell ein Rätsel. "Wir wurden für eine sinnvolle Arbeit geschaffen, und eine der größten Freuden des Lebens ist die Zufriedenheit mit einer gut gemachten Arbeit."

Und trotzdem gibt es Millionen von Menschen, die ihre Arbeit nicht mögen. Es gibt mehr als 600.000 Möglichkeiten, in diesem Land seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Umfragen zur Arbeitszufriedenheit zeigen jedoch, dass mehr als 50 Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung behaupten, ihre Jobs nicht zu mögen. Irgendwas stimmt mit diesem Bild nicht.

Maxwell entdeckte, dass es von drei Dingen abhängt, Ihren Job zu lieben oder einen Job zu finden, den Sie lieben können:

Mitarbeiter: Arbeiten Sie mit Menschen, die Ihnen Spaß machen.

Es war mir ein Privileg, jahrelang mit vielen wunderbaren Menschen zusammenzuarbeiten. Zur Arbeit zu gehen ist für mich wie auf eine Party zu gehen - alle meine besten Freunde werden da sein!

Mir ist klar, dass nicht jeder von meiner Art Personal umgeben ist. Die gute Nachricht ist, dass Sie eine entwickeln können. Wenn ich mit Führungskräften über die Einstellung von Mitarbeitern spreche, rate ich ihnen, erstens für Affinität, zweitens für Charakter und drittens für bestimmte Fähigkeiten einzustellen. Wenn Sie jemanden anwerben, dem Sie vertrauen können, können Sie ihm die Fähigkeiten beibringen, die er für den Job benötigt.

Vergessen Sie in Bezug auf Ihre vorhandenen Mitarbeiter nicht, dass auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter erlernt werden können. Wenn Sie bereit sind, die Investition zu tätigen, können Sie die richtigen Fähigkeiten der Menschen in ihnen fördern und ihnen helfen, die Art von Menschen zu werden, mit denen jeder zusammen sein möchte.

Glaube: Vertraue darauf, dass deine Arbeit sich lohnt und einen entscheidenden Unterschied macht.

Der legendäre Indy 500-Rennfahrer Andy Granatelli sagte einmal: „Wenn man etwas erfolgreich macht, funktioniert es nicht. Es ist eine Lebensweise. Sie haben Spaß daran, weil Sie Ihren Beitrag zur Welt leisten. “

Bob Buford hat geschrieben, dass viele Menschen die erste Hälfte ihrer Karriere damit verbringen, Erfolg zu haben. Wenn sich herausstellt, dass der Erfolg allein mangelhaft ist, geben sie der Verfolgung von Bedeutung die zweite Hälfte, was weitaus zufriedenstellender ist.

Wenn Ihr Job in dieser Welt keinen Unterschied macht, gehen Sie auf jeden Fall raus und finden Sie etwas anderes. In vielen Situationen werden Sie jedoch das Gefühl haben, durch Ihre Arbeit einen Unterschied zu machen, wenn Sie einfach danach suchen.

Herausforderung: Finden Sie einen Job, der groß genug ist, um für den Rest Ihres Lebens zu wachsen.

Als würde ein zu kleiner Schuh die Füße einklemmen, ein zu kleiner Job den Geist eines Führers einklemmen. Cole Porter pflegte zu singen: „Ich möchte auf den Kamm reiten, auf dem der Westen beginnt. Ich kann keine Hobbys sehen und ich kann keine Zäune ertragen. Zäune mich nicht ein. “

Wenn der Job, den Sie jetzt haben, keine Möglichkeit zum Wachsen bietet, entscheiden Sie sich trotzdem zum Wachsen. Investieren Sie in Ihre persönliche Entwicklung, indem Sie Führungsqualitäten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und technische Fähigkeiten schärfen. Sie werden feststellen, dass Ihre Organisation einen Platz für eine Person findet, die dem Wachstum Priorität einräumt. Und wenn nicht, wird der Wettbewerb!

Und denken Sie daran, wenn Sie Ihre Leistungsträger in Betracht ziehen. Bieten Sie Ihren Leistungsträgern Raum zum Wachsen? Wenn Sie dies nicht tun, wird es jemand anderes tun.

Denken Sie also daran, Freude an Ihrer Arbeit zu finden oder einen Mangel an Freude zu bewerten, lässt sich anhand der ABCs feststellen: Mitarbeiter, Überzeugungen und Herausforderungen.

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