13 Einfache Schritte, um den gewünschten Job zu finden

Wer braucht die Hilfe eines Personalvermittlungsdienstes? Land Interviews und überzeugen Sie potenzielle Arbeitgeber in 13 einfachen Schritten.

2. Google Ihren Namen - Ihr Interviewer wird. Gefällt dir nicht, was du siehst? Aktualisieren Sie Ihre Profile in sozialen Medien (insbesondere in LinkedIn und Twitter), um Ihr berufliches Selbst genau wiederzugeben. Bereinigen Sie Ihre Facebook- und Instagram-Konten oder machen Sie sie privat. Laut Thomas Choberka von der Anwaltskanzlei Kelley Kronenberg in Fort Lauderdale, Florida, werden dynamische, positive Inhalte auf aktiven Social Media-Konten bei einer Google-Suche einen hohen Stellenwert einnehmen.

3. „Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz den großartigen Kandidaten widerspiegelt, der Sie sind“, rät Executive Performance Coach Andrea James von Solve for X Coaching in Seattle. Schreiben Sie über Ihre Erfolge in Ihrem LinkedIn-Profil, um Ihre aktuellen beruflichen Fähigkeiten zu verbreiten. andere auf LinkedIn unterstützen; und ermutigen sie zu erwidern.

4. Sprechen Sie mit der richtigen Person bei potenziellen Unternehmen. Um die Namen der Personalchefs zu finden, suchen Sie bei LinkedIn und berät Liz Ryan von HumanWorkplace.com. Rufen Sie dann den Personalchef an. Denken Sie an sich selbst als jemanden, der einen bestimmten Schmerz für Ihren gewünschten Arbeitgeber lösen kann, schlägt Ryan vor und nutzen Sie ihn als Gesprächsgrundlage.

5. Wenn Ihr erster Kontakt per E-Mail erfolgt, hinterlassen Sie einen guten Eindruck. Sag nicht: "Bitte siehe Anhang", sagt Raskin. Bitten Sie den Interviewer kurz, Ihren beigefügten Lebenslauf und das Begleitschreiben zu lesen, und beginnen Sie dabei möglicherweise so: Ich habe über die hervorragende Stelle in Ihrer Firma gelesen und das Gefühl, dass mein Praktikum bei XYZ Co. von großem Nutzen sein würde.

6. Verstehe die Position. Bewerben Sie sich nicht für einen Werbejob, wenn sich Ihr Hintergrund in einem anderen Umfeld befindet - ein Fehltritt, den Raskin täglich sieht.

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7. Sprechen Sie mit der Rezeptionistin, während Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch warten. Der Chef fragt Sie möglicherweise nach seiner Meinung.

8. Präsentieren Sie sich in Interviews als Klassenbester. "Jeder will das Beste kaufen", sagt Raskin. Nennen Sie Beispiele für Initiative, z. B. wie ein Chef Sie mit Ihrer Idee zurechtkommen lässt. Begeisterung ausdrücken! Rechts: Ich habe meine eigene Sendung bei einem College-Radiosender gestartet. Falsch: Ich habe bei einem College-Radiosender gearbeitet - niemand hat zugehört. "Sie können jede Situation nehmen und begeistert sein", sagt Raskin.

9. Sei du selbst, ehrlich und transparent. Eber Oroz, ein Personalvermittler für SMX Services & Consulting in Miami, sagt: Wir würden lieber einen Vorreiter einstellen, der eine fehlende Fähigkeit erlernen kann, als einen, der seine Fähigkeiten falsch darstellt und in einem Monat ersetzt werden müsste.

10. Bitten Sie am Ende jedes Vorstellungsgesprächs um eine Visitenkarte , sagt Raskin, und schreiben Sie jedem Interviewer einen Dankesbrief oder eine E-Mail.

11. Achten Sie auf Ihr Aussehen. Dress up, nicht down - besser als die täglichen Arbeitsanforderungen; Die Website des Unternehmens oder die Facebook-Seite könnten Hinweise auf die Kleiderordnung enthalten, sagt Raskin.

12. Haben Sie Namen und Kontaktinformationen für Referenzen - benachrichtigen Sie diese Personen vorab, damit sie bei Kontaktaufnahme bereit sind.

13. Résumé-Trick: Sehen Sie sich Online-Lebensläufe aus Ihrem Fachgebiet an, damit Ihre dem von der Branche erwarteten Stil entsprechen, schlägt Raskin vor.

Dieser Artikel erschien ursprünglich in der September 2016-Ausgabe des SUCCESS- Magazins.