3 Schlüssel zur vollen Zusammenarbeit

In der Erfolgspyramide von Coach Wooden wird Kooperation als etwas definiert, das man „mit allen Ebenen Ihrer Mitarbeiter“ tun sollte. Hör zu, wenn du gehört werden willst. Seien Sie daran interessiert, den besten Weg zu finden, und nicht daran, Ihren eigenen Weg zu gehen. “

Coach Wooden wies auf die Bedeutung der Zusammenarbeit hin, als er über die verschiedenen Arten nachdachte, wie Technologie und Fortschritt Menschen zusammenbringen wie nie zuvor. Er wies auf alle Menschen hin, die an der Entwicklung und Durchführung des Hochgeschwindigkeitsverkehrs beteiligt sind, mit dem wir das Land durchqueren. Er sah sich das Weltraumprogramm an und wie viele Tausende von Menschen auf jeder Ebene zusammengearbeitet hatten, um jeden Start zu ermöglichen. Er hatte Ehrfurcht vor globalen Medien, die in wenigen Augenblicken Bilder aus der ganzen Welt in unsere Häuser strahlen konnten, weil eine Kette von Menschen zusammenarbeitete, um uns Nachrichten über andere Menschen auf der ganzen Welt zu bringen.

"Es ist eine kleine Welt", sagte Coach. „Wenn Sie innehalten und an das Essen denken, das wir essen, das Transportmittel, das uns von Ort zu Ort bringt, die Kleidung, die wir tragen; Für fast alles, was für unser tägliches Leben wichtig ist, ist jemand anderes verantwortlich, nicht wir. In allem, was uns umgibt, brauchen wir in jeder Hinsicht andere, und der sicherste Weg, um mit anderen zusammenzuarbeiten, besteht darin, selbst kooperativ zu sein. “

Die Definition des Konzepts von Coach Wooden setzt sich aus drei Komponenten zusammen:

1. "Mit allen Ebenen Ihrer Mitarbeiter."

Ein junger Mann stellte Coach einmal die Frage: „Nächste Woche werde ich meine erste Stelle als Manager in einer brandneuen Abteilung antreten. Welchen Rat kannst du mir geben? "

"Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter in Ihrer Abteilung wissen, dass sie mit Ihnen zusammenarbeiten, nicht für Sie."

Coach antwortete: "Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter in Ihrer Abteilung wissen, dass sie mit Ihnen zusammenarbeiten, nicht für Sie."

Der junge Mann nickte begeistert und antwortete: "Coach Wooden, welchen anderen Rat können Sie mir geben?"

Coach lächelte und wiederholte dann langsam und vorsichtig: "Stellen Sie sicher, dass die Leute in Ihrer Abteilung wissen, dass sie mit Ihnen arbeiten, nicht für Sie."

2. "Hör zu, wenn du gehört werden willst."

Eines Nachts hatte ich ein lebhaftes, aber freundschaftliches Telefongespräch mit meiner Schwiegermutter Nan Wooden (Tochter von Coach) zu einem Thema, bei dem wir uns einfach nicht einig waren. Nan wollte gerade ihre Position angeben, als sie plötzlich anhielt und mich fragte: "Schatz, hörst du zu, was ich sage, oder denkst du nur darüber nach, was du sagen wirst, wenn ich fertig bin?"

Ich wurde erwischt. Ich hatte darüber nachgedacht, was ich sagen würde, als sie fertig war, anstatt wirklich auf ihre Worte zu hören. Seien Sie ein besserer Zuhörer als ich bei dieser Gelegenheit - Sie erhalten eine weitaus bessere Zusammenarbeit.

3. "Seien Sie daran interessiert, den besten Weg zu finden, nicht daran, Ihren eigenen Weg zu finden."

In der Nationalmeisterschaft 1970 trat die UCLA gegen die Jacksonville University und ihr großartiges All-American Center Artis Gilmore an. Zu Beginn des Spiels lief es für die UCLA nicht gut. Sie lagen in der Partitur hinter ihnen und Gilmore dominierte das Spiel. Nach einer Auszeit nahmen die Bruins eine wichtige Änderung in ihrer Strategie gegen Gilmore vor und das Spiel drehte sich um. Gilmore machte nur 9 von 29 Schüssen. Die UCLA gewann ihren sechsten nationalen Titel, 80 zu 69.

Was diese Geschichte jedoch einzigartig macht, ist, dass die Änderung der Strategie, die Coach Wooden umsetzte, der Vorschlag eines seiner Spieler, Sidney Wicks, war. Weil er gewillt war, anderen zuzuhören - und ein Umfeld geschaffen hatte, in dem Menschen auf allen Ebenen des Teams sich sicher fühlten, Ideen auszutauschen, weil sie wussten, dass alle ein gemeinsames Ziel hatten -, war das Team in der Lage, auf höchstem Wettbewerbsniveau erfolgreich zu sein. Dieser Moment zeigt perfekt die Wichtigkeit eines der Lieblingsausdrücke von Coach: "Was richtig ist, ist wichtiger als wer richtig ist."

Wir können unser volles Potenzial nur ausschöpfen, wenn wir mit anderen zusammenarbeiten. Die Definition von Coach Wooden ist eine großartige Checkliste, mit der wir verstehen, wie wir diese wichtige Zusammenarbeit gewinnen und aufrechterhalten können.