4 Forschung

Eddie verließ das Interview mit Zuversicht. Er fühlte sich gut aufgehoben, beantwortete die Fragen gut und bekam eine gute Stimmung vom Interviewer. Wenn er nach Hause kam, schickte er eine Follow-up-E-Mail.

Ein paar Tage später, als Eddie nichts von dem Interviewer gehört hatte, bemerkte er, dass er vergessen hatte, seine "Danke" -E-Mail zu senden. Er tippte es nervös ein, klickte auf Senden und war überrascht, dass er innerhalb von 30 Minuten eine E-Mail erhielt. Er war begeistert von dem, was er las.

Der Manager erinnerte sich an alles, was mit Eddie zu tun hatte, vom Anzug bis zu den Punkten, die er während seines Interviews gemacht hatte, obwohl sie vor Tagen gesprochen hatten. Eddie hatte einen unvergesslichen ersten Eindruck hinterlassen, der innerhalb der Woche zu einem Stellenangebot führte.

Der erste Eindruck ist entscheidend für die Art und Weise, wie Menschen sich gegenseitig beurteilen. Im August 2016 veröffentlichte die Zeitschrift Social Psychological and Personality Science ( SPPS ) eine Studie, in der sich die Teilnehmer an Gedanken erinnerten, die sie sechs Monate nach dem Anschauen auf einem Foto über jemanden gemacht hatten.

Zu Beginn der Studie baten die Forscher die Teilnehmer, das Foto einer Person auf Sympathie zu beurteilen. Ein bis sechs Monate später brachten sie die Teilnehmer zurück, um mit der Person, die sie zuvor auf dem Foto beurteilt hatten, von Angesicht zu Angesicht zu interagieren. Es wurde festgestellt, dass, wenn der Teilnehmer sagte, dass die Person auf dem Foto sympathischer ist, dies auf die persönliche Besprechung übertragen wurde.

Vivian Zayas, einer der Forscher und Professor für Psychologie an der Cornell University, sagte: „Teilnehmer, die angegeben hatten, dass sie die Person auf dem Foto mochten, tendierten dazu, freundlicher und engagierter mit ihnen von Angesicht zu Angesicht zu interagieren.“ Forscher berichteten dies Dies geschah teilweise aufgrund von „Verhaltensbestätigung“ und „sich selbst erfüllender Prophezeiung“.

Wenn sich ein Personalchef nicht erinnern kann, wer Sie sind und was Sie auszeichnet, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie den Job bekommen.

Es unterstreicht das uralte Sprichwort, wie wichtig es ist, einen guten ersten Eindruck bei jemandem zu hinterlassen. Wenn sich ein Personalchef nicht erinnern kann, wer Sie sind und was Sie auszeichnet, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie den Job bekommen.

Hier sind vier Möglichkeiten, um bei einem Vorstellungsgespräch einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

1. Rufen Sie an, um sich zu stellen.

Wenn Sie einen starken ersten Eindruck hinterlassen möchten, stellen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch einem Arbeitgeber. Eine Studie der Booth School of Business der Universität von Chicago vom Februar 2015 ergab, dass Mitarbeiter besser reagieren, wenn sie einen Bewerber hören können.

Professor Nicholas Eply und Ph.D. Kandidatin Juliana Schroeder erklärte in ihrem Bericht: „Als professionelle Personalvermittler die beruflichen Qualifikationen der Kandidaten hörten, bewerteten sie die Kandidaten als kompetenter, nachdenklicher und intelligenter als beim Lesen, selbst wenn die Wörter dieselben waren.“

Also, während Sie weiterhin E-Mails und Lebensläufe für Jobs senden sollten, die Sie interessieren, heben Sie den Telefonhörer ab und versuchen Sie auch, einen Kaltanruf zu tätigen. Ein Arbeitgeber, der Ihnen zuhört und über Ihre Qualifikationen spricht, ist möglicherweise der Ansporn, die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten.

2. Beschreibe dich mit kraftvollen Worten.

Das richtige Wort am richtigen Ort zur richtigen Zeit kann mächtig sein. Egal ob schriftlich oder während des Vorstellungsgesprächs, Sie möchten Wörter verwenden, mit denen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein starkes Gesicht verleihen.

Zum Beispiel sind Wörter wie „Initiative“ und „Verantwortung“ große Machtwörter. Die Aussage „Ich habe die Initiative ergriffen, um dies zu tun“ zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie motiviert und zuversichtlich sind, eine Aufgabe zu bewältigen. Darüber hinaus zeigt das Aussprechen von „es war meine Verantwortung“ gegenüber einem Arbeitgeber, dass Sie selbstbewusst und zuverlässig sind.

Wörter wie "intelligent", "sympathisch" und "erfolgreich" sollten vermieden werden. Sie möchten Interviewern zeigen, warum sie Sie aufgrund von Fakten einstellen sollten. Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie intelligent, sympathisch oder erfolgreich sind. Zeigen Sie ihnen, indem Sie über Aufgaben sprechen, bei denen Sie sich in der Vergangenheit hervorgetan haben, und indem Sie authentisch und persönlich miteinander umgehen.

3. Wählen Sie Ihre Profilbilder mit Bedacht aus.

Die Macht der sozialen Medien kann sich bei der Auswahl Ihres Profilbildes hässlich auswirken. Die SPPS- Studie ergab, dass gute Bilder 21 Prozent mehr positive Rückmeldungen erhielten als ein Kandidat mit einem weniger günstigen Profilbild. Darüber hinaus ist der Unterschied in der Wahrscheinlichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, bei einem günstigen Profilbild um fast 40 Prozent höher.

Leider gibt es keine allgemeingültige Definition, wie ein günstiges Bild aussehen könnte. Während ein „gutes Bild“ zumeist dem persönlichen Geschmack der Studienteilnehmer überlassen wurde, sind günstige Fotos in der Regel frei von Hintergrundgeräuschen, gut beleuchtet und das Motiv professionell gekleidet.

Wenn Sie keinen professionellen Business-Headshot arrangieren können, entwickeln Sie etwas anderes, auf dem die Leute landen können. Zum Beispiel verwendete Robby Leonard seine Designfähigkeiten, um einen interaktiven Lebenslauf zu erstellen, in dem alle seine Qualifikationen aufgeführt sind. Sein Lebenslauf ist im Wesentlichen ein Stück eines alten zweidimensionalen Videospiels, passt jedoch zu seiner Zielgruppe und ermöglicht es ihm, sich von der Masse abzuheben. Dies zog positive Aufmerksamkeit auf seine Fähigkeiten und Kreativität.

4. Seien Sie engagiert.

Bild ist alles. In der SPPS- Studie wurde daran erinnert, dass Teilnehmer, die sagten, dass sie die Person auf dem Foto mochten, mit größerer Wahrscheinlichkeit engagiert mit ihnen umgingen. Es wurde auch festgestellt, dass Menschen, die mit jemandem verlobt sind, dazu neigen, dieses Verhalten aufzugreifen und auf die gleiche Weise zu reagieren.

Das bedeutet, wenn Ihre Begeisterung und Ihr Engagement bei einem persönlichen Treffen nicht auf dem Höhepunkt sind, wird die Trennung zwischen Ihrem ersten Eindruck und Ihrem realen Eindruck für die Interviewer noch deutlicher.

Ein mörderischer erster Eindruck könnte der Unterschied sein, ob man den Job bekommt oder nicht einmal durch die Tür kommt.

Viele Menschen neigen dazu, das Vorstellungsgespräch wie eine normale Frage-Antwort-Angelegenheit zu behandeln. Obwohl viel auf dem Spiel steht, ist es wichtig, ernsthaftes Interesse an dem Interviewer und seiner Position zu zeigen. Sie sollten Augenkontakt halten, sich in Ihrem Stuhl nach vorne lehnen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam sind auf das, was gesagt wird, und Ihre Stimme / Ihren Ton kontrollieren, um deutlich zu machen, dass Sie verlobt und bereit sind, für die Position zu interviewen.

Arbeitgeber möchten Sie nicht einstellen, wenn Sie den Job nicht möchten. Zeigen Sie also, dass Sie für die Rolle aufgeregt sind, und achten Sie darauf, dass Sie zu 100 Prozent mit dem übereinstimmen, was im Interview passiert.

Es steht viel auf dem Spiel, wenn Sie zum ersten Mal einen potenziellen Arbeitgeber treffen. Ein mörderischer erster Eindruck könnte der Unterschied sein, ob man den Job bekommt oder nicht einmal durch die Tür kommt. Ein Vorstellungsgespräch hat viele Schritte, aber Sie können nur sehen, wie weit Sie gehen können, indem Sie sicherstellen, dass Sie sie vom ersten Mal an beeindrucken, wenn sie Sie „treffen“.

Auf welche Weise haben Sie bei einem Vorstellungsgespräch einen ersten Eindruck hinterlassen?