Forschung zeigt sich verändernde Geschlechterrollen

Die Lücke wird geschlossen, aber es gibt noch viel zu tun. Getty Images / Chris Schmidt

Die Geschlechterrollen verändern sich bei der Arbeit und zu Hause, so die Studie, die das Familien- und Arbeitsinstitut im März 2009 durchgeführt hat. Junge Männer und Frauen fordern traditionelle Geschlechterrollen heraus und erwarten, dass sie sich beteiligen Nach der Benchmark-Umfrage von 3 500 Amerikanern arbeiten und betreuen sie Haushalt und Kinder.

Konvergierende Geschlechterrollen

Zum ersten Mal in der Geschichte der Umfrage zeigte sich, dass Frauen unter 29 Jahren genauso wahrscheinlich wie Männer einen Arbeitsplatz mit mehr Verantwortung suchen.

Im Jahr 1992 ergab die Umfrage, dass 80 Prozent der Männer unter 29 Jahren einen Arbeitsplatz mit mehr Verantwortung suchten als 72 Prozent der jungen Frauen. Der Wunsch nach mehr Verantwortung verringerte sich für beide Geschlechter in der Umfrage von 1997 (auf 61 Prozent für Männer und 54 Prozent für Frauen) und stieg dann 2002 auf 66 Prozent für Männer und 56 Prozent für Frauen.

2008 erklärten die jungen Frauen, die mehr Verantwortung wollten, warum:

• 31 Prozent nannten einen erhöhten Arbeitsdruck.
• 19 Prozent haben bereits einen Job auf hohem Niveau.
• 15 Prozent äußerten sich besorgt darüber, genügend Flexibilität zu haben, um Arbeit und Zuhause zu verwalten.

Mutterschaft dämpft nicht Ehrgeiz

Der zweite Trend, den die Forscher hervorgehoben haben, war, dass junge Mütter in der Umfrage von 2008 mehr Verantwortung für ihre Arbeit wollten als ihre Altersgenossen, die keine Kinder hatten.

Betrachtet man Frauen unter 29 im Jahr 1992, wollten 78 Prozent der kinderlosen Frauen gegenüber 60 Prozent der Mütter mehr Verantwortung. Das war 2008 der Fall: Nur 66 Prozent der kinderlosen Frauen und 69 Prozent der jungen Mütter wollten Jobs mit höherer Verantwortung.

"Im Vergleich von 1992 mit 2008 sind zwei aufkommende Trends auffällig: Unter den Millennials (unter 29 Jahren) sind Frauen genauso wahrscheinlich wie Männer, die einen Arbeitsplatz mit größerer Verantwortung suchen", heißt es in dem Bericht Unterschied zwischen jungen Frauen mit und ohne Kinder in ihrem Wunsch, mehr Verantwortung zu übernehmen. "

" Zusammengenommen deuten diese beiden Trends darauf hin, dass Millenial - Frauen mit ihren männlichen Kollegen in Bezug auf Karrierebegeisterung und Erwartung ", sagte der Bericht.

Männer und Frauen einigen sich auf Geschlechterrollen

Auch 2008, zum ersten Mal in der Geschichte der Umfrage, glaubte etwa der gleiche Prozentsatz von Männern und Frauen an traditionelle Geschlechterrollen.

Ungefähr 42 Prozent der Männer und 39 Prozent der Frauen stimmten der Aussage zu, dass es für jeden besser sei "wenn der Mann das Geld verdient und die Frau sich um das Heim und die Kinder kümmert." Das ist von 74 Prozent der Männer und 52 Prozent der Frauen, die 1977 traditionelle Geschlechterrollen unterstützt haben.

Sie werden feststellen, dass mehr Männer als Frauen zwischen 1977 und 2008 ihre Ansichten über Geschlechterrollen geändert haben. Männer in verdoppelnden Haushalten haben ihre Einstellung am stärksten geändert, wobei nur 37 Prozent im Jahr 2008 traditionelle Ansichten vertraten gegenüber 70 Prozent im Jahr 1977 .

Ältere Generationen haben traditionell traditionellere Ansichten über Geschlecht als junge Menschen. Der Bericht fand jedoch heraus, dass Mitglieder älterer Generationen gegenüber nicht traditionellen Geschlechterrollen offener sind als in der Vergangenheit. Einzelheiten finden Sie auf Seite 11 des Berichts.

Mehr Akzeptanz von berufstätigen Müttern

Im Jahr 2008 gaben 73 Prozent der Beschäftigten an, dass berufstätige Mütter eine so gute Beziehung zu ihren Kindern haben können wie Hausfrauen.

Das ist ein Anstieg von 58 Prozent im Jahr 1977.

Bei den Männern waren es 67 Prozent im Jahr 2008 und 49 Prozent im Jahr 1977. Für Frauen gaben 80 Prozent im Jahr 2008 an, dass berufstätige Mütter genauso gute Kinder haben können wie 71 Prozent im Jahr 1977.

Menschen, die mit einer berufstätigen Mutter aufwuchsen, stimmten eher zu, dass berufstätige Mütter genauso gute Beziehungen zu Kindern haben können.

Wer erledigt die Hausarbeit?

Im Jahr 2008 gaben 56 Prozent der Männer an, mindestens die Hälfte des Kochens zu machen, gegenüber 34 Prozent im Jahr 1992. Frauen sehen es etwas anders, obwohl nur 25 Prozent sagen, dass Männer mindestens die Hälfte machen, gegenüber 15 Prozent im Jahr 1992.

Was die Hausreinigung betrifft, gibt es einen noch größeren Unterschied in der Wahrnehmung darüber, wer die Arbeit macht. 53 Prozent der Männer gaben an, dass sie mindestens die Hälfte machen, gegenüber 40 Prozent im Jahr 1992. Aber nur 20 Prozent der Frauen gaben an, dass ihr Ehepartner mindestens die Hälfte macht, gegenüber 18 Prozent im Jahr 1992, kein statistisch signifikanter Unterschied.

"Es ist eindeutig geselliger für Männer geworden und zu sagen, dass sie in den letzten drei Jahrzehnten in Kinderbetreuung, Kochen und Putzen involviert waren", heißt es in dem Bericht.

Wachsender Work-Life-Konflikt für Männer

Da Väter und Ehemänner ihre Verantwortung zu Hause erhöhen, erleben sie auch mehr Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Jahr 2008 berichteten 45 Prozent der Männer von einem Work-Life-Konflikt, verglichen mit 34 Prozent im Jahr 1997. Im Vergleich dazu waren 39 Prozent der Frauen im Jahr 2008 von 34 Prozent betroffen.

Väter wurden geschlagen Am stärksten betroffen waren 59 Prozent der Väter in Doppelverdiener-Haushalten, in denen es zu Konflikten zwischen Arbeit und Familie kam, gegenüber 35 Prozent im Jahr 1977. In Familien mit Alleinstehenden fühlten sich 50 Prozent der Väter Konflikte.

Im Jahr 2008 waren 45 Prozent der Mütter von Konflikten betroffen, gegenüber 41 Prozent im Jahr 1977.

Es ist schön zu sehen, dass sich die Geschlechterrollen weiter verändern, aber es noch viel zu tun gibt, um unsere Arbeitskultur zu verbessern.

Herausgegeben von Elizabeth McGrory