4 Zeichen, dass Sie bereit sind, eine Änderung vorzunehmen

Die Wahrheit ist, dass wir Gewissheit lieben.

Untersuchungen bestätigen, dass unser Gehirn Vorhersehbarkeit liebt und weiß, was zu erwarten ist. Wir könnten sogar eine weniger wünschenswerte Option wählen, nur weil sie bekannt ist.

Woher weißt du, wann es Zeit ist, das sichere und vertraute zu verlassen? Wann ist es Zeit, sich zu verzweigen und neu anzufangen? Die Zeichen sind oft nicht in Form von Beifall oder Ermutigung, sondern in Form von Zweifeln oder Ideen, die nirgendwo hingehen können.

Ich habe mein Geschäft vor 10 Jahren begonnen. Ich habe mich nicht entschieden, über Nacht Unternehmer zu werden - im Gegenteil. Ich hatte nörgelnde Zweifel, die nicht verschwanden, und Ideen, die sich endlich so anfühlten, als müssten sie weiterverfolgt werden. Es hat fast zwei Jahre gedauert, bis ich richtig angefangen habe.

Hier sind Anzeichen dafür, dass Sie möglicherweise bereit sind, eine Änderung vorzunehmen:

1. Beschwerden.

Beschwerden sind eine starke Emotion. Anstatt davor wegzulaufen, fragen Sie, warum es da ist. Möglicherweise lernen Sie etwas sehr Neues oder befinden sich in einer ungewohnten Situation. Welches können die perfekten Bedingungen für Wachstum sein.

Wir möchten, dass die Beschwerden verschwinden - und je früher, desto besser. Versuchen Sie stattdessen, dieses Unbehagen auszunutzen. Wende dich nicht ab. Lass es die Energie sein, etwas Neues auszuprobieren, dich zu etwas Neuem anzuregen oder einen Weg zu testen, von dem du nie geträumt hast, dass du ihn einschlagen könntest.

2. Ihre Prioritäten haben sich geändert.

Wir treffen im Laufe des Lebens viele Entscheidungen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt passen, aber heute möglicherweise nicht mehr funktionieren. Was dir einst Freude oder ein Gefühl der Vollendung gebracht hat, tut es jetzt nicht mehr. Liegt es daran, dass sich Ihre Werte geändert haben? Oder dass Sie dieses Ziel schon zu oft erreicht haben und mehr wollen?

Ein Freund von mir hat kürzlich beschlossen, seinen Job zu verlassen und eine neue Position bei einem anderen Unternehmen anzunehmen. Er hatte viele seiner früheren Karriereziele erreicht. Doch als er die schwierige Entscheidung traf, zu gehen, teilte er mit: „Ich habe alles getan, was ich hier tun kann. Meine Erfolge in der Zukunft werden in etwa so aussehen, wie ich es bereits getan habe. Ich bin bereit für eine neue Herausforderung, die sicherstellt, dass ich nicht hängen bleibe. “

Seine mangelnde Erfüllung sagte ihm, dass das, was einst wichtig war, sich einfach nicht mehr so ​​anfühlte.

3. Alte Antworten funktionieren nicht mehr.

Sie haben das Gefühl, mit dem Kopf gegen die Wand zu schlagen. Was in der Vergangenheit gut funktioniert hat, passt nicht mehr. Es ist frustriert, wenn das, was in der Vergangenheit funktioniert hat, einfach nicht zu Ihrem Leben oder der aktuellen Situation passt. Was müssen Sie ändern, anstatt es als Fehlschlag zu betrachten? Lerne etwas Neues, versuche eine neue Strategie, beziehe andere mit neuen Informationen ein.

Wenn alte Antworten nicht funktionieren, entscheiden Sie, was Sie ändern und anpassen möchten.

4. Ihre neuen Ideen können nicht verwirklicht werden.

Oft brauchen die besten Ideen Zeit. Adam Grant, Autor von Originals, fand durch seine Forschung heraus, dass die innovativsten ursprünglichen Denker nicht die frühen Planer oder die Zauderer in letzter Minute sind, sondern diejenigen in der Mitte, die Ideen entwickeln und dann Maßnahmen ergreifen lassen. Grant verweist auf die Mitbegründer von Warby Parker, die so viel Zeit damit verbracht haben, Konzepte zu testen und auszuprobieren, in die Grant nicht investiert hat. Er vermutete, dass sie keinen Erfolg haben würden, weil sie nur langsam auf den Markt kamen. Er nennt es einen der größten Fehler seines Lebens.

Anstatt sich von Ihren Ideen frustrieren zu lassen, fragen Sie sich: Was kann ich jetzt tun, um loszulegen? Es kann sein, dass Sie eine Idee testen, ein neues Geschäftskonzept erforschen oder sich von Experten beraten lassen, um Sie voranzubringen.

Treffen Sie jedoch keine großen Entscheidungen in Zeiten großer Emotionen, wie Scheidung, große Veränderungen bei der Arbeit, Verlust der Familie, Neugeborenes oder leeres Nest. Dies sind Perioden, die Entscheidungen auf der Grundlage Ihres aktuellen Gefühls und nicht aufgrund solider Gründe für eine Änderung treffen können. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich zu beruhigen, damit Sie die Situation und Ihre Wünsche besser einschätzen können.

Nutzen Sie Ihre Beschwerden. Verwenden Sie Ihre neuen Ideen, die nicht verschwinden. Gedanken, die als Frustration oder Unsicherheit erscheinen, können interne Indikatoren dafür sein, dass Sie mehr tun können - dass Sie bereit sind, die Änderung vorzunehmen.