5 Tipps zum Erstellen eines LinkedIn-Profils, mit dem Sie auffallen

Das Erstellen und Pflegen eines herausragenden LinkedIn-Profils ist nicht optional. Es ist nicht einmal sehr zu empfehlen. Es ist obligatorisch, wenn Sie auffallen möchten. Weil 95 Prozent der Personalvermittler LinkedIn nutzen, um aktiv nach potenziellen Mitarbeitern zu suchen und diese zu kontaktieren.

"Wenn Sie nicht auf LinkedIn vertreten sind, haben Sie eine große Chance, übersehen zu werden", sagt Rick Sass, Karrieretrainer und LinkedIn-Experte bei Lee Hecht Harrison in Bellevue, Washington.

Unabhängig davon, ob Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder auf der Suche nach einem neuen Job sind, können Sie Ihr Leben als Bewerber erheblich vereinfachen, indem Sie Ihr LinkedIn-Profil anpassen. Verwenden Sie diese fünf Strategien, und es ist wahrscheinlicher, dass Arbeitgeber Sie finden und einstellen:

1. Schreiben Sie eine auffällige, beschreibende Überschrift.

LinkedIn setzt die Überschrift unter Ihrem Namen automatisch auf Ihre aktuelle Berufsbezeichnung. Unterscheiden Sie sich mit einer kreativeren Beschreibung.

"Definieren Sie sich mit Substantiven, die beschreiben, was Sie tun und was Sie tun möchten", sagt Sass.

Versuchen Sie, Ihre Berufsbezeichnung nicht als Standard festzulegen, selbst wenn Sie einen fabelhaften ersten Job erhalten haben. "Marketing Analyst" könnte der Name Ihrer Position sein, aber "Schnell denkender Marketing-Profi mit einem Auge für eingängige, virale Inhalte" sagt einem Personalvermittler, dass er oder sie mehr über Sie erfahren soll.

2. Wählen Sie einen professionellen, ansprechbaren Headshot und ein Hintergrundbild.

"Das Erste, was die Leute sehen werden, ist das Visuelle", sagt Sass. Ihr Hintergrundbild ist eine Gelegenheit, Ihre Interessen zu teilen. Wählen Sie ein Landschaftsfoto Ihres Lieblingsortes zum Skifahren oder Wandern, wenn Sie im Freien sind, oder einen Baseball-Diamanten, wenn Sie Sport mögen. Vermeiden Sie potenzielle Urheberrechtsprobleme, indem Sie das Foto selbst aufnehmen oder aus der Creative Commons-Datenbank von Flickr auswählen - im Idealfall ist nur ein Foto mit einer Lizenz für die kommerzielle Nutzung zulässig, um vorsichtig zu sein.

Ihr Profilfoto ist noch wichtiger. Laut Sass scrollen Personalvermittler mit einer um 70 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit nach unten und lesen Ihre Berufserfahrung durch, wenn Sie einen Headshot auf LinkedIn haben. Es sollte Ihren Kopf und Schultern vor einem weißen Hintergrund zeigen. Stelle sicher, dass du lächelst. Personalvermittler denken unterschwellig: „Ich möchte fröhliche, lächelnde und aufgeschlossene Leute in meinem Team“, sagt Sass.

3. Verwenden Sie Stichwörter in Ihrem Abschnitt "Zusammenfassung".

Die Zusammenfassung macht LinkedIn besser als ein Lebenslauf. Es ist ein Ort, an dem Sie Ihre einzigartige Bildungs- und Berufserfahrung in eine überzeugende Erzählung für Arbeitgeber verwandeln können.

"Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf muss Ihre Zusammenfassung mir ein wenig über Ihre Persönlichkeit erzählen", sagt Sass.

Sagen Sie den Personalvermittlern, was Sie gerne tun, was Sie jetzt tun und wohin Sie als Nächstes möchten. Wenn Sie auf der Suche nach einem Grafikdesign-Job sind, sagen Sie: „Ich bin ein kollaborativer Querdenker, der es liebt, mit Design digitale Produkte für Benutzer zum Leben zu erwecken.“ Formatieren Sie Ihre Zusammenfassung in ein paar kurze Absätze lesbarer, sagt Sass.

Fügen Sie am Ende Ihrer Zusammenfassung einen Abschnitt mit dem Titel "Spezialitäten" hinzu, den er empfiehlt. Arbeitgeber suchen auf LinkedIn nach potenziellen Jobkandidaten mit Keywords, die für die Branche, für die sie eingestellt werden, spezifisch sind. Finden Sie Stichwörter, nach denen Ihre Arbeitgeber möglicherweise in Stellenbeschreibungen suchen, in den Profilen der Personalvermittler und in den Profilen der Kandidaten, die Ihnen ähnlich sind. Wenn Sie beispielsweise im Marketing tätig sind, könnte das Ende Ihrer Zusammenfassung lauten: „Besonderheiten: Digitales Marketing, Social Media-Marketing und Datenanalyse“.

4. Demonstrieren Sie übertragbare Fähigkeiten.

Ihr Abschnitt "Erfahrung" ist derjenige, der einem traditionellen Lebenslauf am nächsten kommt. Hier werden alle Jobs (sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitjobs) und Freiwilligenerfahrungen aufgelistet, die Sie bisher gemacht haben. Nach Ihrer Zusammenfassung und Überschrift, sagt Sass, sind die Titel in Ihrem Erfahrungsbereich die wichtigsten Faktoren für die Ergebnisse von LinkedIn, wenn Arbeitgeber nach Kandidaten suchen.

Sie können detaillierter auf jeden Job eingehen, den Sie hatten, als auf Ihren Lebenslauf, und es ist in Ordnung, „I“ zu verwenden und einen etwas gesprächigeren Ton beizubehalten. Haben Sie keine Angst, Jobs außerhalb Ihres Fachgebiets aufzunehmen, sagt Sass. Sprechen Sie zuversichtlich über die Fähigkeiten, die Sie in diesen Positionen entwickelt haben, und wie sie auf den gewünschten Job angewendet werden.

5. Zeigen Sie messbare Erfolge.

Es ist großartig, Arbeitgebern mitzuteilen, was Sie können, aber bestimmte numerische Errungenschaften sagen oft mehr aus als Worte. Zeigen Sie den Arbeitgebern, wie sich Ihre Arbeit ausgewirkt hat. Möglicherweise haben Sie ein Verkaufsziel überschritten oder die Anzahl der Social-Media-Follower erhöht.

Mit LinkedIn können Sie auch Links zu Beispielen Ihrer Arbeit in Ihren Erfahrungsbereich einbetten. Geben Sie in der Positionsbeschreibung an, welche Rolle Sie bei der Entwicklung der einzelnen Projekte gespielt haben. Arbeitsproben sind eine weitere Möglichkeit, sich auf LinkedIn von der Masse der Arbeitssuchenden abzuheben.

Nutzen Sie den Freiraum und die Flexibilität, die LinkedIn bietet, um zu zeigen, welchen Wert Sie für einen potenziellen Job haben, sagt Sass.

„Traditionell muss man mit Personalchefs Push-Marketing betreiben“, erklärt er. Es liegt an Ihnen, Ihren Lebenslauf vorzulegen. „Das ist Pull-Marketing. Sie werden dich finden und du gibst ihnen Beispiele deiner Arbeit und warum du gut darin bist.

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