Erschrecken Sie nicht vor Kritikern… essen Sie sie zum Frühstück

Vor ein paar Wochen habe ich ein Leadership-Webinar für ein Unternehmen im Mittleren Westen veranstaltet. Nach der Veranstaltung schickten wir eine Umfrage an die Teilnehmer und baten sie, ihre Gedanken zu den Erfahrungen frei zu teilen. Ich war sehr aufgeregt über die Aussicht, ihre Antworten zu hören, aber ich war enttäuscht, als einige der Befragten einige sehr stark formulierte Kommentare verfassten, die nicht besonders positiv waren. Die Wahrheit ist, dass die Kritik mir einen Weg zur Verbesserung aufgezeigt hat. Dies veranlasste mich, über die Rolle von Feedback in unserem Leben nachzudenken und wie wichtig es für unser gesamtes Wachstum ist.

Früher in meinem Leben habe ich negative Kommentare wie diese vielleicht ignoriert oder war davon besessen. Als Autor, Journalist und Hauptredner verbringe ich einen großen Teil meiner Karriere damit, Ideen - oder mich selbst - anderen vorzustellen. Und in den letzten Jahren wurde mir klar, dass Feedback das Frühstück der Champions ist.

Die allerbesten Menschen, mit denen ich in Sport und Wirtschaft zusammengearbeitet habe, schätzen die Möglichkeit, offenes Feedback zu erhalten. Wenn sie dann einen Einblick in die Wirksamkeit ihrer Fähigkeiten oder Strategien erhalten, tun sie etwas unglaublich Kluges: Sie wenden den Rat an und wachsen daraus. In einer Welt, in der der Gedanke an einen ehrlichen Dialog am meisten erschüttert, finden die Großen in diesem Feedback die Samen, die ihnen helfen, zu wachsen. Ich wollte diese Lektion in meinem eigenen Leben nehmen und diese anonymen Kritiken verwenden, um mir zu helfen, besser zu werden. Aufgrund des Feedbacks aus meiner Umfrage habe ich weniger als drei Stunden gebraucht, um die spezifischen Punkte des Programms zu verbessern, das ich an dieses Unternehmen geliefert habe. (Und ich wünschte, sie könnten es wieder sehen!)

Einige Tage später war ich wöchentlich bei Stephen Woessner, Internet-Marketing-Autor, Referent und Berater. Stephen ist zufällig auch mein Verantwortungspartner. Vor zwei Jahren sind wir eine Beziehung eingegangen, in der wir jeden Freitagmorgen miteinander reden und uns gegenseitig für das Wachstum verantwortlich machen, das wir in der nächsten Woche beabsichtigt hatten - beruflich und persönlich. Ich erzählte ihm, wie ich mit dem negativen Feedback reagiert hatte und wie ich es genutzt hatte, um mich zu verbessern. Es gab eine lange Pause in der Leitung und Stephen sagte: „Das ist eine großartige Lektion für mich. Wenn wir Feedback bekommen, müssen wir etwas damit anfangen. “

Stephen machte darauf aufmerksam, dass Fachleute häufig Feedback von anderen einholen, aber wenn wir es bekommen, machen wir nichts mit dem, was geteilt wurde. In gewisser Weise geht es in ein Ohr und aus dem anderen. Die Großen erkennen, dass es schlimmer ist, nach Feedback zu fragen und nichts damit zu tun, als überhaupt nicht nach Feedback zu suchen. Um Feedback zum Frühstück der Champions zu geben, muss man es suchen, verschlingen und dann in Kraftstoff umwandeln. Andernfalls wird die Kritik, ob konstruktiv oder kritisch, verschwendet.

Wenn das Feedback das Frühstück der Champions ist, was isst du heute? Wünschen Sie Feedback von jemandem zu Ihrer Leistung? Haben Sie jemals ein wertvolles Feedback erhalten, das Sie auf bedeutende Weise beeinflusst hat? Hinterlasse mir einen Kommentar. Ich würde gerne deine Geschichte hören!

Sie erhalten kein Feedback? Finden Sie heraus, wie Sie Ihr eigenes geben können, indem Sie die angeborene Kraft der Selbsteinschätzung nutzen.