Vom Teich aus kneifen

Ich bin gerade von einigen herrlichen Wochen in ganz Europa zurückgekehrt. Wie alle Erfahrungen möchte ich beobachten und bewerten, was ich lernen, teilen und nutzen kann, um mein eigenes Leben zu verbessern und meine Einsichten zu fördern. Im Folgenden finden Sie einige Lektionen, die ich von unseren fröhlichen Verwandten über den Teich hinweg gelernt habe.

1. Service ist ein Beruf. In Europa werden Kellner und Kellnerinnen, Hotelangestellte, Concierges, Köche, Taxifahrer usw. von reifen Männern und Frauen ausgeführt, die ihre Jobs als Berufe ansehen - Berufe, die sie seit Jahrzehnten genießen und ausüben und die sie über Jahrzehnte hinweg fortsetzen möchten kommen. In Amerika werden die meisten dieser Positionen als erniedrigend und von geringem Wert angesehen. Sie werden in der Regel von Highschool- oder Collegestudenten oder von Immigranten mit niedrigem Einkommen gehalten. Ich denke, der Unterschied ergibt sich aus einer sozialen Haltung. Die Europäer halten eine Dienstleistungsposition für respektabler als die Amerikaner. So verfolgen sie es als Karriere und finden Zufriedenheit in ihrer Arbeit. Darüber hinaus respektieren die Organisationen, für die sie arbeiten, auch ihre Positionen und entschädigen ihre Mitarbeiter entsprechend. Dies führt zu einer Verringerung des hohen Umsatzvolumens, einer erheblichen Reduzierung der Kosten (Einstellung, Schulung, Verwaltung) und ermöglicht es europäischen Organisationen, einen konsistenten Service, betriebliche Effizienz und finanzielle Stabilität aufrechtzuerhalten.

Lektion: Behandeln Sie Ihre Dienstleistungspositionen als berufliche Chance für potenzielle Mitarbeiter. Schaffen Sie Karrieremöglichkeiten mit langfristigen Vorteilen und einer zufriedenstellenden Vergütung. Schließlich werden diese Mitarbeiter die vorderste Front Ihres Unternehmens sein. Die Ausbildung engagierter, loyaler und erfahrener Fachkräfte in diesen Positionen könnte Ihnen einen unglaublich einzigartigen Vorteil verschaffen - nämlich auf dem amerikanischen Markt!

2. Arbeite, um zu leben. Es gibt eine ganz andere Einstellung, Einstellung und Erwartung zur Arbeit in Europa als ich glaube, dass wir hier in Amerika sind. Viele von uns neigen dazu, „zu leben, um zu arbeiten“, anstatt umgekehrt. Wir definieren uns durch das, was wir tun und erreichen, anstatt durch das, was wir erleben oder teilen. Auch hier ist die kulturelle Einstellung ganz anders. In Europa ist nicht zu erwarten, dass Sie während der arbeitsfreien Zeiten oder in den Ferien erreichbar sind. Daher haben sie nicht die gleichen „Schuldgefühle“, die wir haben, wenn wir nicht arbeiten. Wie ich schon oft geschrieben habe, haben wir die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben in Amerika kulturell fast verwischt. Das Ergebnis war Burnout, verminderte Produktivität, verminderte Kreativität, zerstörte Beziehungen und induzierte Stress oder stressbedingte Beschwerden wie Depressionen, Herzkrankheiten und Magengeschwüre, die Rekordwerte erreichten.

Lektion: Da die Arbeitserwartungen hier in Amerika etwas pervers geworden sind, müssen wir unsere Work-Life-Grenzen proaktiv verwalten. Als Arbeitgeber sollten Sie diese Grenzen nicht nur anerkennen und respektieren, sondern auch Ihren Mitarbeitern helfen, sie zu etablieren und zu ehren. Das Endergebnis ist eine bessere und höhere Produktivität - und ein viel vernünftigeres und befriedigenderes Leben.

3. Hommage an die „Alten“. Wichtiger als das europäische Monopol für „alte“ Dinge ist die Ehrfurcht und der Respekt, den es ihnen entgegenbringt. Der europäische Wunsch, die Embleme der Vergangenheit für die Nachwelt zu bewahren, geht weit über unseren hinaus. Unsere Haltung in Amerika ist eine, die das Alte als weitaus verfügbarer ansieht - sei es Kultur oder Gemeinschaft - als das, was ich im Ausland beobachtet habe. Wenn etwas alt oder müde wird, reißen wir es ab und bauen etwas Neues. Wir neigen dazu, Materialien mit kurzen Verfallsdaten zu verwenden. Die Europäer bauen jedoch weiterhin mit Stein. Sie legten mit größter Sorgfalt neue Kopfsteinpflastersteine ​​nieder. In der Zwischenzeit nehmen wir die Abkürzung mit Stuck und gießen Asphalt ein. Wohlgemerkt, die Europäer sind nicht weniger modern oder zeitgemäß. Wenn Sie eines dieser alten Steingebäude betreten, werden die Innenräume mit Technologien und Innovationen gestaltet und modernisiert, die in den USA noch zu sehen sind.

Weil sie von ihrer Geschichte umgeben sind, gewinnen die Europäer meines Erachtens ein besseres Verständnis und ein besseres Wissen über ihre Vergangenheit - und ihre Zukunft - als wir in den Vereinigten Staaten. Anstatt auf Geschwindigkeits- oder Kostenreduzierung zu setzen, setzen sie sich für die Nachwelt und Integrität ein und profitieren von Langlebigkeit, Langlebigkeit und Stabilität. Dies sind handgemachte Bräuche, von denen wir alle profitieren würden.

Lektion: Siehe Jim Collins 'Gebaut für die Ewigkeit

Welche Beobachtungen haben Sie für diejenigen, die nach Europa gereist sind, gemacht, die wir positiv in unser berufliches und persönliches Leben integrieren können? Bitte kommentieren Sie unten.