10 Zeichen eines verzweifelten Führers durch die Augen eines Pastors

Führung kann ein steiniger Weg sein. Wie alles andere auf dieser Seite der Ewigkeit ist es mit Jahreszeiten und den damit einhergehenden Hochs und Tiefs gefüllt. Es gibt Zeiten, in denen ein Führer unter Druck gerät, den andere vielleicht nie vollständig verstehen, aber Sie können sicher sein, dass Gott Ihnen bei jedem einzelnen Schritt des Weges vorausgeht. Nichts verrät, dass Sie die Herausforderungen des Lebens mögen.

Hier sind 10 Zeichen eines verzweifelten Führers:

1. Verzweifelte Führer halten zu viele Treffen ab.

(Dieser Punkt ist mein längster … werde nicht müde.)

Als Gemeindeleiter sind Versammlungen ein wichtiger Teil meines Lebens, und ich denke, das würde für die meisten Leiter zutreffen. Hebräer 10, 25 sagt uns, dass wir „die Versammlung von uns selbst nicht aufgeben sollten“ und erklärt weiter, dass einer der Hauptzwecke des Zusammentreffens die Ermutigung ist. Einige Besprechungen sind zwar von entscheidender Bedeutung, andere jedoch nicht.

Wenn sich das Momentum verlangsamt hat oder der Druck zugenommen hat, kann man sich leicht vorstellen, dass eine weitere Besprechung abgehalten werden muss. Sie können in die Falle tappen, wenn Sie sich mit Ihren wichtigsten Führungskräften treffen, die sich dann mit ihren Führungskräften treffen, die sich wiederum mit ihren Führungskräften treffen, um sich auf das Treffen vorzubereiten, über das Sie sich alle getroffen haben. Ich denke an all die Zusammenkünfte, die in unserer Kirche über Altersgruppen, Abteilungen und alle Schichten des kirchlichen Lebens hinweg stattfinden, und es ist beängstigend. Die Antwort auf alles ist, kein weiteres Treffen abzuhalten. Ich glaube, dass zu viele Versammlungen gute Kirchen erschöpfen, treue Menschen demotivieren und lebenswichtige Zeit verbrauchen.

Hier ist das eigentliche Problem: Ich habe noch nie eine Gemeinde wachsen sehen, die mehr Versammlungen abgehalten hat. (Offensichtlich spreche ich nicht von Wochenenddiensten, sondern von den unzähligen Besprechungen, die sich innerhalb der Ebenen einer Organisation aufbauen können.) Denken Sie daran, dass, wenn sich Ihre Teams in ständigen Besprechungen befinden, niemand auf der Zeche ist, der die eigentliche Arbeit leistet. Natürlich geht es um die Länge unserer Meetings, aber das ist eine andere Geschichte. Denken Sie daran, dass sich im Allgemeinen niemand so sehr um Ihre Besprechungen kümmert wie Sie. Wenn Sie Probleme haben, versuchen, Schwung zu gewinnen, oder wenn Sie das Gefühl haben, etwas tun zu müssen, um voranzukommen, ist es in der Regel nicht die Lösung, Menschen mit mehr Besprechungen unter Druck zu setzen.

Stellen Sie sich folgende Frage: Sind alle Meetings, die ich beaufsichtige, produktiv oder kontraproduktiv?

2. Verzweifelte Führer präsidieren eine angespannte und stressige Atmosphäre.

Verwirrung unter Menschen kann leicht entstehen, wenn etwas nicht ganz stimmt. Die Leute können sagen, dass etwas nicht stimmt, aber niemand scheint zu wissen, was nicht stimmt. Eine schwere Wolke könnte über die Atmosphäre herabsteigen, während die Großzügigkeit nachlässt und die Freude verschwindet. Ein verzweifelter Anführer kann spüren, dass das Schiff unruhig ist, und die natürliche Reaktion könnte darin bestehen, stärker zu drücken, stärker zu versuchen und die Menschen stärker zu drücken, wenn das Beste, was Sie tun können, darin besteht, die Atmosphäre bewusst zu entspannen. Bringen Sie Ruhe in die Situation, nehmen Sie etwas Druck ab, bemühen Sie sich ein wenig weniger und es ist erstaunlich, wie das Schiff sich selbst wieder in Ordnung bringt.

Verzweifelte Führer streben, während komfortable Führer gedeihen.

3. Verzweifelte Führer verursachen zu viele Krisen.

Ich mache manchmal Witze darüber, dass in einigen Kirchen anstelle einer Jahreshauptversammlung eine Jahreshauptversammlung abgehalten wird: die Jahreshauptkrise. Wenn es keine Krise gibt, hat ein verzweifelter Führer das Gefühl, er müsse eine schaffen. Sie machen Berge aus Maulwurfshügeln und springen in die Schatten, während sie ein Feuer speisen, das leicht hätte gelöscht werden können.

Ich habe im großen Ganzen des Lebens gelernt, dass es für mich keine Krise ist, wenn es für die Menschen keine Krise ist. Ein perfektes Beispiel dafür ist die Verfolgung oder Opposition. Ein kämpfender Anführer wird defensiv, redet ständig über die Ungerechtigkeit, lagert sich um die Probleme und lässt uns den gesamten Sauerstoff aus der Atmosphäre entfernen. Sie können eine Krise verursachen oder eine Krise durch Ihr eigenes Verhalten auslöschen.

Sprich das Leben. Sprechen Sie Vision. Lächle weiter. Hebe deine Augen. Vertraue Gott. Beobachten Sie, was er tun kann.

4. Verzweifelte Führer überwachen zu viel Konfrontation.

Ständige Konfrontation ist ein verräterisches Zeichen dafür, dass ein Anführer kämpft und das Gefühl hat, die Kontrolle zu verlieren. Einige Führer finden die Konfrontation einfach. Denken Sie daran, dass es nicht heißt, dass Sie gut darin sind, nur weil es für Sie einfach ist. Was ist mit dem Kollateralschaden? Es gibt keine Entschuldigung für Teammitglieder, wütende Argumente zu haben und vor allem nicht vor anderen Leuten (wie ich mehr als einmal gesehen habe). Verzweifelte Führer überwachen oft eine Kultur von Missverständnissen, Kämpfen und Auseinandersetzungen. Spannungen, die sie selbst durch ihre eigene Vorliebe für Konfrontation erzeugt haben.

5. Verzweifelte Führer haben zu viele schlaflose Nächte.

„Angst im Herzen eines Mannes verursacht Depressionen, aber ein gutes Wort freut ihn.“ ( Sprüche 12:25)

Ich hatte schlaflose Nächte - wirbelte herum und konzentrierte mich auf Themen, die in den Mitternachtsstunden irgendwie größer wirkten. Das ist keine gesunde Lebensweise und ein weiteres Zeichen dafür, dass ein Führer Probleme hat. Der Psalmist drückte es in Psalm 16: 7 so aus: „Mein Herz unterweist mich in der Nacht.“ Unser Herz unterweist uns auch in dunklen Zeiten. Welche Unterweisung gibt dir dein Herz? Panik? Sorge? Angst? David fährt fort: „Ich habe den Herrn immer vor mich gestellt.“ Wenn Christus unser Mittelpunkt ist, kann unser Schlaf süß sein, und süßer Schlaf ist eine Verheißung der Schrift (Psalm 127.2). Gestresste und ängstlichste Führer könnten nicht in diesem Versprechen leben.

6. Verzweifelte Führungskräfte nehmen zu viele Änderungen am Programm vor.

Vor vielen Jahren hatte meine Lieblingsfußballmannschaft einen großartigen Spieler, den sie "The Zip Zip Man" nannten. Er konnte die Richtung auf einer Münze ändern - ohne langsamer zu werden - und selbst seine eigenen Teamkollegen wussten nie recht, was er tun würde. Diese Fähigkeit hat ihm als großartiger Spieler in einem großartigen Team geholfen. Aber ein ständiger Richtungswechsel in einem Geschäft oder einer Kirche macht im Allgemeinen alle Fahrgäste krank, wenn Sie den Bus weiterhin um eine blinde Ecke nach der anderen steuern.

Es ist ein Zeichen eines verzweifelten Führers, die Vision, das Programm oder den Schwerpunkt ständig zu ändern - und jedem neuen Trend zu folgen, der auftaucht. Die Leute sind jedes Mal verängstigt, wenn ihr Führer zu einer Konferenz geht, und fragen sich, in welche Richtung sie als nächstes gehen werden. Dies ist kein Weg, um zu führen. Die widerstandsfähigsten Kirchen haben eine Beständigkeit, bei der die Menschen wissen, dass sie an die Vision glauben und der Richtung vertrauen können, die ihr Führer einschlägt.

7. Verzweifelte Anführer machen zu viele Positionsschalter.

Als ich klein war, waren meine Eltern Pastoren in einer Konfession, in der sie alle zwei Jahre in eine andere Kirche in einem anderen Teil Neuseelands versetzt wurden. Mein Vater erinnerte sich daran, dass er jedes Mal, wenn er etwas Traktion bekam, weitergezogen wurde und von vorne anfangen musste. Wenn eine Führungskraft ständig Leute in einer Organisation herumwirbelt, kann dies dem Fortschritt entgegenwirken und den Schwung zum Stillstand bringen. Verzweifelte Anführer neigen dazu, ständig Positionswechsel in ihrem Team vorzunehmen, wobei sie vergessen, dass dies jeden unter der Person betrifft, die sie bewegen, und häufig unnötige Unruhen unter den Truppen hervorrufen.

8. Verzweifelte Führer sind viel zu sehr in jedes Detail involviert.

Mikromanagement. Ist es Stärke oder Schwäche? Es hängt davon ab, ob. Es gibt eindeutig Jahreszeiten, in denen forensische Führung erforderlich ist, um Probleme zu identifizieren, die möglicherweise angegangen werden müssen. Verzweifelte Führer lenken jedoch den Blick von der Straße ab, indem sie sich auf das Schlagloch direkt vor ihnen konzentrieren und ihre Sicht auf die riesigen, weit offenen Räume verlieren, die ihnen zur Verfügung stehen.

Ich beaufsichtige eine Gemeinde mit einer globalen Präsenz und bin gesegnet, dass ich meinem Team vertrauen kann, dass es so viel von der täglichen Last trägt, sodass ich eine vorausschauende und visionäre Führungskraft sein kann. Das heißt nicht, dass ich nicht weiß, was los ist. Jeden Freitag erhalte ich umfassende Berichte aus allen wichtigen Abteilungen unserer Kirche, damit ich nicht über Dinge nachdenken muss, für die andere gut gerüstet sind. Denken Sie daran: In 33 Jahren haben wir in Menschen investiert, um an diesen Punkt zu gelangen.

Verzweifelte Führer haben Mühe, loszulassen und sich auf die Straße zu konzentrieren, die vor ihnen liegt.

9. Verzweifelte Führer leiden unter Entscheidungsstopp.

Es gibt einen tatsächlichen psychischen Zustand, der die Menschen zum Einfrieren bringt - sie haben Angst, sich zu bewegen, damit sie nicht die falsche Entscheidung treffen. In diesem Zustand sind Sie untätig und in einem fast komatösen Zustand eingefroren. Nach dem Völkermord in Ruanda gab es einen Zustand namens „untätig“, in dem eine Person stundenlang auf einem Feld stehen blieb, weil sie nirgendwo hin musste. Ihr Zuhause, ihre Familie und alles andere, was ihnen lieb war, war weg und sie standen einfach still. Ein verzweifelter Anführer kann an diesen Punkt gelangen.

Ich kannte einen alten Pastor, der in einer Vorstandssitzung der Kirche ausführlich über Tagesordnungspunkte diskutierte, ohne jemals etwas abzuschließen - es wurden keine Entscheidungen getroffen. Dies war ein Zeichen seines Alters, aber für einige ein Zeichen von Angst-induziertem Aufschub und Unentschlossenheit.

Es gibt Zeiten, in denen eine Entscheidung besser ist als keine Entscheidung.

10. Verzweifelte Anführer stecken ihre Köpfe in den Sand.

Gibt es Zeiten, in denen Sie lieber nicht wissen, dass etwas nicht stimmt oder dringend Ihre Aufmerksamkeit benötigt? Würden Sie es vorziehen, sich von der Realität abkoppeln zu lassen, dass unter Ihrer Führung etwas rückwärts geht? Es ist weitaus angenehmer, zur Konferenz zu kommen, ohne es zu merken und Ihren Kollegen zu sagen, wie wunderbar die Dinge laufen. Es ist so viel einfacher, bestimmte Realitäten emotional auszuschließen und nicht zu wissen, dass es Unruhe im Lager gibt, dass die Finanzen dringend Ihren Fokus brauchen usw.

Ich habe bereits erwähnt, dass wir als Führer nicht alles wissen müssen, aber das Leben in einer Blase von selbst auferlegter Ignoranz lässt nichts verschwinden. Lassen Sie sich von Ihrem Team nicht vor Dingen "schützen", die Sie wissen müssen, um die richtigen Änderungen oder Entscheidungen zu treffen. Nehmen Sie Ihren Platz als Führer ein und weigern Sie sich, Angst vor schlechten Nachrichten zu haben. Ein Schiffskapitän muss wissen, dass das Boot undicht ist - egal wie groß oder klein das Loch ist.

"Ich will keine Zahlen wissen", sagt ein Anführer, während ein anderer behauptet, "alle sagen mir, dass alles in Ordnung ist." Ist es möglich, dass die Leute Angst haben, Ihnen die Wahrheit zu sagen, weil die Reaktion auf sie warten könnte ? Persönlich möchte ich nicht wie ein Strauß mit fest im Sand vergrabenem Kopf führen. Ich möchte, dass mein Team mich dazu bringt, der Glockenkurve immer einen Schritt voraus zu sein, indem es mir die erforderlichen Informationen gibt. Nichts wird besser, wenn man es ignoriert.

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Also was ist mit dir? Schwingt einer dieser Gedanken mit? Lebe nicht in Verurteilung, sondern tue alles, um die dir anvertrauten Menschen mit Weisheit, Kühnheit, Mut und Überzeugung anzuleiten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Menschen und bitten Sie den Herrn um seine Anleitung, was Sie ändern und wie Sie vorankommen können. Führe von einem Ort des stillen Vertrauens und lebe zugunsten unseres allmächtigen Gottes.

Sei gesegnet, mein führender Freund.