5 Fragen, die Sie niemals jemandem stellen sollten, den Sie interviewen

Bereit, mit potenziellen Kandidaten zu sprechen? Die Fragen, die Sie am häufigsten beantworten möchten, sind möglicherweise nicht legal. Die US Equal Employment Opportunity Commission hat sehr spezifische Richtlinien für das, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs fragen können und was nicht.

Fragen Sie nicht: "Sind Sie ein legaler US-Bürger?" Nach der Staatsbürgerschaft zu fragen ist eine illegale Frage.
Sagen Sie: "Alle Mitarbeiter müssen ein Dokument zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit (I-9) ausfüllen." Sie können sich erkundigen, ob sie zur Arbeit in den USA berechtigt sind

Fragen Sie nicht: "Wie alt sind Sie?"
Sagen Sie: "Die Aufgaben dieses Jobs erfordern, dass Sie volljährig sind, um Alkohol zu servieren." (Wenn das zutrifft.)

Fragen Sie nicht: „Haben Sie geistige oder körperliche Behinderungen?“ Nach dem amerikanischen Behindertengesetz können Sie nicht nach gesundheitlichen, geistigen oder körperlichen Behinderungen oder Drogen- und Alkoholabhängigkeiten fragen.
Sagen Sie: „Dies sind die Aufgaben, die für den Job erforderlich sind. Sind Sie in der Lage, diese Aufgaben zu erfüllen? "

Fragen Sie nicht: „Sind Sie verheiratet? Hast du Kinder oder hast du vor? “
Sagen Sie: "Haben Sie zeitliche Einschränkungen oder Gründe, aus denen Sie nicht für die Position reisen können?"

Fragen Sie nicht: „Gibt es religiöse Feiertage, die Sie daran hindern würden, die erforderlichen Stunden zu verbringen?“ Religion sollte niemals in einem Interview erwähnt werden. Religiöse Überzeugungen sind durch die erste Novelle geschützt.

Was macht einen guten Chef aus? Wie wäre es mit einem guten Mitarbeiter? Holen Sie sich die Insider-Informationen von einer Praktikantin und ihrem ehemaligen Chef.

Dieser Artikel erscheint in der Februar 2016-Ausgabe des SUCCESS- Magazins.