5 Möglichkeiten, um den Job zu verfolgen, den Sie wollen

Als ich meine Karriere begann, fand ich mich in einem Job wieder, von dem ich unbedingt befördert werden wollte. Aber als ich mich für Stellen bewarb, die über meine hinausgingen, wurde ich zu einem Treffen mit meinem Chef eingeladen, der mir in weniger Worten sagte, ich solle mich nicht mehr um Fortschritte sorgen, sondern mich nur auf meine Arbeit konzentrieren. Dadurch wurde mir klar, dass ich in einer Organisation bin, die nicht transparent über mein Wachstum ist und dass ich Verantwortung dafür übernehmen sollte, mich weiterzuentwickeln.

Ich nahm seinen Rat an und konzentrierte mich. Ich konzentrierte mich auf den Job, den ich als nächstes haben wollte, und begann, meine Fähigkeiten aufzubauen und Aufgaben zu übernehmen, die ich in dieser Rolle hätte. Ich fand nicht nur mehr Möglichkeiten, mich bei der Arbeit zu engagieren, sondern nahm auch Kunden als Teilzeit-Technologieberater auf. Ich habe mich in meiner Arbeit noch nie so gestärkt und leidenschaftlich gefühlt wie während meiner Beratungstätigkeit, und so konnte ich schließlich den Sprung in die Vollzeit-Führung meines IT-Managed-Services-Unternehmens wagen.

Ein Teil der Herausforderung, ein junger Profi zu sein, ist das Setzen von Zielen - nämlich herauszufinden, wohin Sie als Nächstes wollen. Das Setzen von Zielen wird jedoch häufig von Unternehmen (und Einzelpersonen) behindert, die sich zu sehr auf Berufsbezeichnungen verlassen, was dazu führt, dass die Leute die Arbeit, die sie leisten können, in zwei Gruppen aufteilen: meine Arbeit und nicht meine Arbeit . Eine solche Trennung ist gefährlich - sowohl in kleinen, wachsenden Unternehmen als auch in größeren, etablierten Organisationen -, da es umso schwieriger wird, eine Rolle zu übernehmen, je mehr Grenzen gesetzt sind Dies wirkt sich auf Ihre Produktivität aus, unabhängig davon, ob diese Grenzwerte extern oder selbst festgelegt wurden.

Hier ist mein Rat für die Arbeit für den Job, den Sie wollen, und nicht nur für den Job, den Sie haben:

1. Entwickeln Sie eine proaktive Perspektive, um Ihre Karriere zu beschleunigen.

Ungeachtet dessen, was Sie vielleicht über Millennials gehört haben, geben 80 Prozent von ihnen an, dass sie es vorziehen würden, für einen Großteil ihrer Karriere bei demselben Unternehmen zu arbeiten. Aber wenn das stimmt, warum sagt dann fast die Hälfte aller jungen Berufstätigen, dass sie ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen wollen?

Die meisten von uns haben genau dieses Rätsel: Wir wollen nicht hüpfen, aber es fällt uns schwer, in unseren derzeitigen Rollen voranzukommen. Dies ist ein Problem, denn wenn wir uns nicht wachsen sehen, konzentrieren wir uns darauf, uns mit anderen zu vergleichen und um Gehälter zu konkurrieren, anstatt die Unternehmenskultur, die Vorteile und die potenziellen Fähigkeiten zu berücksichtigen, die wir in den einzelnen aufeinanderfolgenden Rollen erwerben könnten.

Dennoch, und obwohl es manchmal so aussieht, als würden Arbeitgeber starre und spezifische Rollendefinitionen bevorzugen, entfernen sich viele Unternehmen von überspezialisierten Rollen und legen mehr Wert auf die Anerkennung von Mitarbeitern, die eine Reihe von Aufgaben erledigen können, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Der Schlüssel ist, dass die Mitarbeiter aus dieser „rollenspezifischen“ Denkweise herauskommen und sich darauf konzentrieren, wie sie ihren Wert für ihr Team motivieren und maximieren können.

Indem Sie Ihre aktuelle Rolle nutzen, um Ihre nächste Position zu verstehen, zu definieren und sich für diese zu qualifizieren - entweder als Teil Ihres Unternehmens oder außerhalb davon -, können Sie beginnen, die Kontrolle über Ihr berufliches Schicksal zu übernehmen.

2. Üben Sie eine gute Zielsetzung, um Qualifikationslücken zu identifizieren.

Mir ist bewusst, dass Sie von allen aufgefordert werden, sich Ziele zu setzen, aber dafür gibt es einen Grund. Wenn Sie keine Fortschritte sehen können, werden Sie viel früher aufgeben, als Sie sollten.

In diesem Fall hilft Ihnen der Zielsetzungsprozess auch dabei, die Fähigkeiten und Aufgaben zu definieren, auf die Sie sich zubewegen möchten. Schlagen Sie Stellenbeschreibungen nach oder sprechen Sie mit anderen bei der Arbeit, um die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu ermitteln, die Sie möglicherweise benötigen, um voranzukommen. Nehmen Sie dann eine ehrliche Einschätzung Ihrer eigenen Fähigkeiten und Defizite vor. Wie Randy Milanovic von Kayak Online Marketing hervorhebt, können Sie durch ehrliche Einschätzung Ihrer eigenen Stärken und Schwächen und durch die Bitte um Hilfe Ihrer Mitmenschen herausfinden, wie externe Faktoren wie Klassen oder Gelegenheiten einen Wachstumspfad schaffen.

Sobald Sie eine gute Liste der zu verfolgenden Bereiche haben, können Sie sich vernünftige Ziele für das nächste Quartal setzen. Gibt es Kurse auf Lernwebsites, die Ihnen helfen, eine Grundlage für fortgeschrittenere Projekte zu schaffen? Gibt es lokale Community College-Klassen, für die Sie sich anmelden können? Beginnen Sie Ihre Suche, indem Sie ein paar einfache Aufgaben erledigen, z. B. einen Kurs in HTML-Codierung absolvieren oder zwei zusätzliche Teamprojekte unterstützen. Überprüfen Sie nach drei Monaten, wie viel Sie getan haben, und setzen Sie sich entsprechend mehr Ziele. Dieser Prozess hilft Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was Sie tun müssen, um erfolgreich zu sein, und treibt Sie zum Wachsen an.

3. Nehmen Sie eine Haltung ein, wie ich helfen kann, und halten Sie sich an Ihr Wort.

Jeden Tag zur Arbeit zu gehen und sich zu fragen, wie Sie helfen können, bietet zwei wesentliche Vorteile: Sie werden neuen Projekten und Aufgaben ausgesetzt und entwickeln ein größeres Gefühl der Zufriedenheit und Bestimmtheit in Bezug auf Ihre Karriere.

Wenn Sie das Hilfeangebot annehmen, werden Sie anfangen zu formulieren, welche Berufsfelder Ihnen gefallen und welche Sie lieber nicht als Vollzeitstelle übernehmen möchten. Auf diese Weise können Sie auch herausfinden, welche dieser Qualifikationslücken intern geschlossen werden können, wenn Sie mit anderen zusammenarbeiten, und ihnen bei ihren Projekten helfen. Wir alle möchten eine Karriere, die unseren Leidenschaften und Fähigkeiten entspricht, aber es gibt Leidenschaften und Fähigkeiten, die Sie wahrscheinlich noch nicht entdeckt haben.

Sobald Sie die Kontrolle über Ihre eigenen Wachstumschancen haben, gewinnen Sie das Vertrauen, mehr Dinge auszuprobieren - sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb des Büros.

Der zweite Effekt ist, dass Sie sich in Ihrem Job nicht mehr eingeschränkt fühlen. Sobald Sie die Kontrolle über Ihre eigenen Wachstumschancen haben, gewinnen Sie das Vertrauen, mehr Dinge auszuprobieren - sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb des Büros. Sie werden auch feststellen, nach welcher Flexibilität und Lernumgebung Sie sich sehnen, vor allem, weil Sie sie erstellen.

Das Wichtigste ist, dass Sie, sobald Sie anfangen, anderen zu helfen, die Fristen einhalten, Versprechen einhalten und alle Besprechungen mit einer vollständigen Liste der Aufgaben verlassen, für die Sie verantwortlich sind. Der schnellste Weg, den Ruf Ihrer Arbeit zu stärken, besteht darin, nicht für Menschen zu liefern, die auf Sie zählen. Ein gutes System zur Verfolgung von Projekten, Terminen und Leistungen kann Ihnen dabei helfen, dies zu vermeiden. Ich empfehle Asana, Basecamp oder OneNote als potenziell hilfreiche Software, aber herauszufinden, was andere Teammitglieder bereits verwenden, ist möglicherweise Ihr bester Kurs. Insgesamt hilft die Verbesserung Ihres Zeitmanagements und die Schaffung eines zuverlässigen Systems zum Ausgleich größerer Arbeitslasten Ihnen dabei, zuverlässig zu werden, und zeigt, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen.

4. Streben Sie eine offene Kommunikation mit Teammitgliedern und Managern an.

Die meisten Organisationen sind nicht absichtlich über Aufstiegspfade stumpf. Wenn Sie mit der Kommunikation in Ihrer Arbeitsumgebung nicht zufrieden sind, ändern Sie diese. Finden Sie einen geeigneten Weg, um Ihren Chef darauf aufmerksam zu machen, dass bestimmte Erwartungen nicht erfüllt werden, oder sagen Sie ihm, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas unfair ist. Wenn Sie mehr Kommunikationswege oder -instrumente einführen und führend bei der Selbstverbesserung werden, sind Sie für Ihren Manager auf lange Sicht von unschätzbarem Wert.

Lass dich auch nicht von Angst von offener Kommunikation abhalten. Viele Mitarbeiter haben nicht das Gefühl, dass ihre Stimme gehört wird, wenn sie sagen: „Andere in meiner Rolle und mit meiner Erfahrung verdienen X-mal so viel Geld.“ Sie können sogar das Gefühl haben, dass Sie entlassen werden, wenn Sie versuchen, dies auszudrücken. Bevor Sie jedoch Ihre Bemühungen um eine Erhöhung oder Beförderung aufgeben und das Schiff springen, sollten Sie mindestens einmal diplomatisch vor Ihrem Vorgesetzten nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Bedenken zu äußern. Wenn Sie nie danach fragen, werden Sie es nie erfahren, und ich habe festgestellt, dass die meisten Organisationen lieber jemanden wertschätzen, als einen brandneuen Mitarbeiter neu auszubilden. Wenn Sie Manager sind, sollten Sie nach Wegen suchen, um einen offenen und transparenten Dialog zu führen.

5. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um anderen beim Wachsen zu helfen.

Sie sollten es nicht abwarten, eine Führungsrolle zu übernehmen, bevor Sie beginnen, Ihre Mentoring-Fähigkeiten zu erweitern. Nur weil Sie nicht offiziell über jemandem in einem Organigramm stehen, heißt das noch lange nicht, dass Sie diesem Mitarbeiter nicht helfen können, zu wachsen. Die besten Manager helfen ihren Mitarbeitern dabei, Fähigkeiten zu erwerben und mehr Selbstvertrauen zu entwickeln, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihnen dabei zu helfen, mehr zu erreichen. Diese Art der Führung von Dienern wird leicht von Teamkollegen geübt, nicht nur von Chefs.

Mentoring hat auch viele persönliche Vorteile. Zuhören zu lernen, kreativ mit Problemen oder Erklärungen umzugehen oder mit Menschen zusammenzuarbeiten, die sich von Ihnen unterscheiden, sind alles wichtige Führungsqualitäten, die Sie benötigen, um voranzukommen. Der Schlüssel zu einer großartigen Betreuung liegt darin, sich darauf zu konzentrieren, Ihren Mitmenschen bei der Lösung von Problemen zu helfen oder neue Fähigkeiten zu entwickeln, was Kreativität, Geduld und häufig Reflexion erfordert.

Nur Sie können bestimmen, wohin Ihre Karriere führen soll. Nehmen Sie also die Führung bei der Bestimmung Ihrer beruflichen Zukunft in die Hand und verfolgen Sie diese kühn.

Nur Sie können bestimmen, wohin Ihre Karriere führen soll. Nehmen Sie also die Führung bei der Bestimmung Ihrer beruflichen Zukunft in die Hand und verfolgen Sie diese kühn. Sie benötigen keinen bestimmten Titel oder keine ausdrückliche Erlaubnis, um sich zu verbessern, aber Sie sollten auch nicht erwarten, dass diese zusätzliche Arbeit zu einer sofortigen Gehaltserhöhung oder Anerkennung führt. Sie tun diese Dinge, um sich weiterzuentwickeln. Indem Sie sich auf Ihre langfristigen Ziele konzentrieren und Ihre inkrementellen Schritte auf diese hin messen, finden Sie Ihre Leidenschaft, ernten mehr Zufriedenheit bei der Arbeit und gelangen letztendlich zur nächsten Stufe.