Anders macht es

Ich sehe Innovation überall. Zu meinen jüngsten Führungspositionen zählen der Chief Innovation Officer, der Vice President of Innovation und mein persönlicher Favorit, der Head Innovator. Bei so viel Innovation würde man bessere Titel erwarten!

Ich werde oft gefragt: Was ist das Geheimnis der Innovation? Ist es ein Ivy League-Abschluss? Nee. Wie wäre es mit lila Haaren und funky Brille? Nee. Was ist mit einem Büro, das mit Whiteboards bedeckt ist? Nicht einmal annähernd. Das wahre Geheimnis der Innovation ist die Vielfalt der Gedanken. Tatsächlich beruht Innovation darauf, anders zu denken. Mit anderen Worten, zu viele Ja-Männer bedeuten ein großes Nein für den Erfolg.

Warum ist Innovation schwierig, wenn wir nur Vielfalt brauchen? Denn allzu oft umgeben sich diejenigen, die Innovationen anstreben, auf natürliche Weise mit Menschen, die genauso denken wie sie. Das ist, als würde man versuchen, ein Problem mit einem einzigen Ansatz zu lösen und sich fragen, warum man immer wieder die gleiche Antwort erhält (so definiert meine Mutter Wahnsinn). Dies wird auch als Schlagen des Kopfes gegen eine mit Whiteboards bedeckte Wand bezeichnet.

Ich weiß, dass Sie das aus erster Hand gesehen haben. Ein neuer Marktführer in Ihrem Unternehmen verkündet kühn: „Unsere neue Innovation wird das Wachstum vorantreiben!“ Der Marktführer zitiert neue Daten, zeigt ein lustiges YouTube-Video und setzt dann ein neues Logo auf eine alte Idee. Energie verlässt den Raum. Die Leute rollen mit den Augen und die Gedankenblasen Ihrer Kollegen verkünden: "Ein anderes altes Ding, das als neues zurück ist."

Was ist das Geheimnis, denn Innovation ist entscheidend für den Erfolg und schwer zu erreichen? Die Antwort: Nehmen Sie die Vielfalt bewusst in Ihr Team auf. Aber bevor wir dorthin gehen, überlegen Sie sich Ihre eigene Definition des Wortes Vielfalt . Bedeutet Vielfalt Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder etwas anderes?

Aus meiner Arbeit mit Führungskräften auf der ganzen Welt sehe ich Vielfalt, die auch Geschlecht, Alter, Geografie und mehr umfasst. Vielfalt bedeutet von Natur aus, das hinzuzufügen, was anders ist, auch im Gegensatz zu dem, was überall normal ist. In einigen Bereichen bedeutet dies, mehr Männer oder Jahrtausende hinzuzufügen. In anderen Ländern kommen Frauen oder Menschen aus dem Mittleren Westen hinzu.

Wenn Sie Abwechslung hinzufügen und es sicher machen, dass Sie anders sind, werden Sie sofort mit einer neuen Perspektive und neuen Fähigkeiten in Ihr Team aufgenommen. Das Ergebnis: neue Lösungen, neue Möglichkeiten und eine Wertsteigerung bei den ursprünglichen Teammitgliedern. Das ist richtig. Die Leute denken oft, dass Vielfalt nur diejenigen wertvoller macht, die „vielfältig“ sind. Nicht wahr. Vielfalt macht jeden wertvoller, egal ob mit Nasenring oder Business-Anzug.

Ich habe die folgenden Schritte gesehen, die Unternehmen dabei helfen, die Vielfalt der Gedanken zu nutzen, damit sie wachsen können:

☛ Sei inklusiv und nicht exklusiv. Erweitern Sie Ihre Definition von Vielfalt um mehr als Rasse und ethnische Zugehörigkeit. Die Vielfalt könnte auch Alter, Geschlecht, Bildung und mehr umfassen.

☛ Planen Sie jeden Monat ein Challenge-Mittagessen. Dies ist eine meiner Lieblingsstrategien: Buchen Sie jeden Monat ein Mittagessen mit jemandem, der die Welt anders sieht als Sie. Anstatt darüber zu debattieren, wer Recht hat, wählen Sie ein Thema aus und stellen Sie Fragen, um zu versuchen, den Standpunkt der anderen Person zu verstehen.

☛ Vielfalt zu einer Kerngeschäftsstrategie machen. Bilden und leiten Sie absichtlich verschiedene Teams. Dieses smorgasbord des Gedankens führt zu den Einsichten, die starke Probleme lösen und neue Gelegenheiten verursachen.

Jetzt ist die Zeit gekommen, Vielfalt zu einem Teil dessen zu machen, was Sie anders macht. Die Ergebnisse sprechen für sich … in mehreren Sprachen.