Wie man sich mit verschiedenen Persönlichkeitstypen verbindet

Wir haben ein Problem. Viele Menschen sind in ihren Beziehungen frustriert, weil sie sich ungehört und unterbewertet fühlen. Was machen sie also als Ergebnis? Sie existieren einfach und als solche erfahren sie nie die lebensspendende Kraft wahrer Verbindung. Zu viele berufliche Beziehungen - allein Freundschaften und romantische Beziehungen - versagen, um die Konvergenz einer fließenden, effektiven Kommunikation durch die Verbindung zu einem gemeinsamen Zweck und einem Gefühl der Gegenseitigkeit zu erleben.

Das muss aber nicht so sein.

Es gibt eine bewährte Methode, mit der Sie mit den Menschen in Ihrem Leben so kommunizieren können, dass Sie sich gehört, verstanden, geschätzt und ernst genommen fühlen. Und wenn Sie diese Methode einmal in Ihrem eigenen Leben angewendet haben, können Sie sie auch anderen Menschen zur Verfügung stellen.

Ich kenne die Frustration, wenn ich mich mit Menschen an eine Wand spreche - Menschen, deren leere Blicke, abgelenkte Augen und flache Gesichtszüge Missverständnisse und, schlimmer noch, Desinteressen vermitteln. Jahrelang fühlte ich mich in einigen Beziehungen unterbewertet und unterschätzt. Zugegeben, meine eigenen Unsicherheiten haben Benzin in diese Flammen der Beziehungsunterbrechung gegossen, aber der Punkt ist, dass mir eine grundlegende Wahrheit über das Verstehen und Verbinden mit Menschen gefehlt hat, die meiner Persönlichkeit diametral entgegengesetzt waren. Interessanterweise habe ich mich zwar mit einigen Leuten nicht verbunden, aber mit anderen. Die einfache Wahrheit war, dass es zu Konflikten kam, weil ich nicht wusste, wie ich mit diesen Persönlichkeitsunterschieden umgehen sollte.

Als ich in meinem eigenen Wachstum reifte, Frieden mit der Einzigartigkeit meiner Persönlichkeit schloss und entschlossen war, ein gesundes Identitätsgefühl zu stärken, ließ die Unsicherheit nach und ich entwickelte das Nötigste, um das Streben nach Verständnis in meinen Beziehungen zu priorisieren. Und das ist der Punkt. Wenn Sie sich selbst und die Menschen um Sie herum verstehen, werden Sie freundlicher, mitfühlender und effektiver miteinander umgehen - ein Weg, der Vertrauen schafft.

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DiSC stellt sich vor

Der D-Stil ist der dominanteste der vier Persönlichkeitsstile. „D“ -Stile sind konfrontierte, ergebnisorientierte Leistungsträger. Sie neigen dazu, sehr direkt, willensstark und energisch zu sein. Schnell zu handeln und auf Veränderung bedacht, sind sie Persönlichkeiten, die bereit sind, zu schießen und zu zielen. Die Monotonie der Routine ist anstrengend und unmotivierend. Das hat natürlich auch seine eigenen Verbindlichkeiten. Sie neigen zu Meinungsäußerungen und erwarten, dass andere mitfahren. Ihre stumpfen Tendenzen wirken oft lieblos und sogar störend. Aufgrund ihrer handlungsorientierten, motivierten Persönlichkeit neigen sie dazu, früh im Entscheidungsprozess Fehler zu machen. Aber aufgrund ihrer starken Persönlichkeit halten sie nicht an der Schuld von Fehlern fest. Ihr Erfolg besteht darin, dass sie für ein Team entscheidend und motivierend sind. Ihre Fokussierung auf das Gesamtbild motiviert ein Team oft, hohe Risiken einzugehen, von denen viele oft mit hohen Belohnungen einhergehen.

Die Ich-Persönlichkeit

Der „Ich“ -Stil ist der kontaktfreudigste, interaktivste, einnehmendste, optimistischste und enthusiastischste der vier Stile. Weil sie darauf aus sind, sozial zu sein, konzentrieren sich „Ich“ -Persönlichkeiten nicht zu sehr auf Details oder arbeiten sogar selbstständig. Sie sind schnelllebige, ergebnisorientierte Menschen. Zusammenarbeit ist ihr zweiter Vorname. Weil sie beliebt sein wollen, ist soziale Ablehnung ihr Kryptonit. Konfrontation und Direktheit sind daher eine Herausforderung für sie. Wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen, motiviert sie ihre Angst, unbeliebt zu sein, andere in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Unter Stress können „Ich“ -Stile als zu gesprächig, emotional und unorganisiert angesehen werden. Aufgrund ihres Optimismus neigen sie dazu, zu viel zu versprechen, und es fehlt ihnen an Folgemaßnahmen. Ihr großer Erfolg liegt jedoch darin, enthusiastisch und temperamentvoll zu sein. Sie sind der ultimative Motivationstrainer. Sie sind phänomenal darin, Gruppendiskussionen sowie neue, kreative Ideen zu generieren. Ihre angeborene Fähigkeit, Menschen miteinander zu verbinden, schafft eine gesunde, lebendige Umgebung.

Die "S" Persönlichkeit

Der „S“ -Stil ist der entspannteste der vier Stile. Sie sind bekannt für ihre stabilisierende, ausgeglichene Persönlichkeit. Aufgrund des unterstützenden Charakters genießen S-Persönlichkeiten Kameradschaft und arbeiten in kollaborativen Teams. Gleichheit und Gerechtigkeit sind für den Persönlichkeitstyp „S“ von höchster Bedeutung. Infolge dieser sehr stabilen, stetigen und gleichmäßigen Herangehensweise an das Leben ist der Wandel schwierig und wird oftmals aus dem Nichts bestritten. Hohe „S“ -Persönlichkeiten brauchen regelmäßige Bestätigung, wenn sie sich neuen Umständen nähern. Weil sie vorsichtiger sind, ist ihr Tempo deutlich langsamer als das der „Ich“ - oder „D“ -Persönlichkeit. Aber obwohl sie langsamer sind, sind sie, sobald sie ein Projekt initiieren, wahnsinnig in Bezug auf das Beenden; Sie hören einfach nicht auf. Eine der größten Verpflichtungen des „S“ -Stils ist die Geburt einer Kraft: Menschen zu helfen. Unter Druck wird ein hohes „S“ tatsächlich zu unterstützend, zu entgegenkommend und aktivierend. In der Tat werden sie ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche opfern, nur um Spannungen oder Konflikte zu vermeiden. Am Ende des Tages bietet der „S“ -Persönlichkeitsstil die Einstellung und Entschlossenheit, Dinge zu erledigen und sie gut zu erledigen.

Die "C" Persönlichkeit

Der C-Stil ist der detailorientierteste, analytischste und gewissenhafteste der vier Persönlichkeitsstile. Seine größte Leidenschaft gilt der Genauigkeit und dem richtigen Handeln beim ersten Mal. Wenn nicht genügend Zeit oder Ressourcen zur Verfügung stehen, um eine Aufgabe von Anfang an mit höchster Qualität zu erledigen, möchten sie sich lieber mit dem „Was ist“ begnügen. Auf der anderen Seite kann es jedoch sein, dass ihr Anspruch an Exzellenz und Genauigkeit hoch ist Halten Sie sie in einer "Bereitschafts-, Ziel-, Ziel-, Ziel" -Stellung, die offensichtlich den Fortschritt in einer Organisation oder sogar einer Beziehung verlangsamt. Ihre vorsichtige und methodische Herangehensweise an Arbeit und Leben ermöglicht es ihnen, die potenziell negativen Auswirkungen von „Hochs“ und „Tiefs“ zu mildern. „C“ -Stile fürchten Kritik, weil sie die Kritik an der Arbeit als Kritik an ihrer inhärenten Persönlichkeit verinnerlichen . Während die Zusammenarbeit für andere Persönlichkeiten einen hohen Stellenwert hat, sind „C“ -Stile recht komfortabel (und bevorzugen es sogar, alleine zu arbeiten). Eine ihrer größten Verpflichtungen ist es, anderen gegenüber zu kritisch zu sein. Man muss verstehen, dass ihr Ziel nicht eine Person ist, sondern ein System . C-Persönlichkeiten stellen noch höhere Anforderungen an sich. Insgesamt sind „C“ -Stile aufgrund ihrer Liebe zum Detail und ihres Engagements für Spitzenleistungen häufig als Experten in einem Team bekannt.

Pulse Check

Gehen die Lichter in Ihrem Kopf aus, ohne dass Sie eine DiSC-Beurteilung vorgenommen haben? Beziehen Sie sich auf einen bestimmten Stil? Vielleicht denken Sie sogar an einen Kollegen, Studenten, Chef oder Ihren Ehepartner. Wie bereits erwähnt, können wir durch die Kenntnis dieser Persönlichkeitsunterschiede die Verkabelung einer anderen Person verstehen und auf eine Weise kommunizieren, die Vertrauen und Verbindung aufbaut. Obwohl wir eine Vielzahl von Kommunikationswerkzeugen zur Verfügung haben, werde ich anhand eines „D“ - und eines „C“ -Persönlichkeitsstils Unterschiede veranschaulichen.

Damit ein hohes "C" effektiv mit einer hohen "D" -Persönlichkeit kommunizieren kann, muss er oder sie verstehen, dass er oder sie aufgrund ihrer "30.000-Fuß-Sicht" auf das Geschäft und das Leben im Allgemeinen in ihrer Kommunikation mit Ihnen aufdringlich und rücksichtslos erscheinen kann . Im Gegenzug scheinen Sie möglicherweise zu vorsichtig und ein Hindernis für Fortschritt und Handeln zu sein. Beginnen Sie ein Gespräch mit Geschick und einem Plan: Erzählen Sie große Geschichten, ohne in die Qualifikationsmerkmale „Warum“ oder „Warum nicht“ einzusteigen. Zeigen Sie außerdem, dass Sie von Problemen weitermachen können, ohne sich auf Minutien einzulassen.

In umgekehrter Weise muss eine „D“ -Persönlichkeit, die sich auf eine „C“ -Persönlichkeit bezieht, lernen, wie man mit Fakten und Details spricht und schreibt, nicht nur mit hohen Begriffen. Vermeiden Sie es, eine Waffe an den Kopf zu halten, und lassen Sie ihnen Zeit, eine Entscheidung zu treffen. Schließlich möchte das hohe „D“ seine oder ihre Durchsetzungskraft abschwächen und das Üben des aktiven Zuhörens besser verstehen.

Hochfliegende Prioritäten innerhalb von Persönlichkeiten

Im Allgemeinen tendieren die Persönlichkeiten „D“ und „I“ dazu, Prioritäten zu setzen und eine sich schnell ändernde, sich ständig bewegende Umgebung zu bevorzugen, während die Persönlichkeiten „S“ und „C“ ein methodisches, vorsichtiges und vertrautes Tempo bevorzugen. In Bezug auf die Interaktion mit Menschen haben die Stile „D“ und „C“ die Tendenz, Aufgaben gegenüber Menschen zu priorisieren, während die Stile „I“ und „S“ die Tendenz haben, Menschen gegenüber Aufgaben zu priorisieren. Während dies auf dem Papier als handhabbare Unterschiede erscheinen mag, dürfen wir nicht unbewusst bleiben, wie genau diese Unterschiede, wenn Sie so wollen, Konflikte in Beziehungen hervorrufen, wenn eine Persönlichkeitsstärke überstrapaziert und somit zu einer Schwäche wird.

Zu dünn gedehnt

Hier ist eine Wahrheit: Jede überforderte Kraft wird zu einer Belastung für unsere Persönlichkeit. Beachten Sie Folgendes: Ein gesundes „D“ wandelt sich von direkt und visionär zu aufdringlich und unempfindlich. Ein gesundes „Ich“ wandelt sich von interaktiv zu unorganisiert und impulsiv. Die besten „S“ -Persönlichkeiten werden sich stabilisieren, aber unter Stress werden sie befähigen und retten. Und schließlich wird das gewissenhafte, detailorientierte, organisierte „C“ überkritisch, starr und unflexibel.

Die Quintessenz

Während dieses Gespräch die Oberfläche der Klarheit, die das DiSC-Persönlichkeitsprofil bietet, nur zerkratzt hat, ist es äußerst wichtig, sich daran zu erinnern, dass dieses sehr wertvolle Instrument nicht das absichtliche Streben nach Verbindung mit realen Menschen ersetzt - Menschen mit Gefühlen, Wünschen, Ängsten und einzigartigen Neigungen . Schließlich sehen wir die Welt nicht so, wie sie ist, sondern so, wie wir sind. Lassen Sie uns die Verbindung gemeinsam weiterverfolgen.

Siehe auch: Wie man die Persönlichkeitstypen von Menschen versteht