Wie man einen Job in einer Nischenbranche bekommt

Sie sind bereit, in ein hart umkämpftes und aufregendes Feld einzusteigen: die Sportwelt. Nach kurzer Zeit stellen Sie fest, dass die Suche nach einem Job im Sport eine unglaubliche Herausforderung darstellt, obwohl Sie Ihre schulischen Anforderungen erfüllt haben.

Sportjobs sind nicht die einzige Art von Arbeit, die schwer zu finden ist. Im Allgemeinen kann die Arbeitssuche ziemlich stressig und frustrierend sein, aber es ist besonders schwierig, wenn Sie in eine Nischenbranche eintreten möchten. Egal, wo Ihre Karriere Sie hinführt, sei es im Sport, in der Softwareentwicklung oder im Gesundheitswesen, Sie müssen strategisch vorgehen, um Chancen zu finden und sich von der Masse abzuheben.

Hier erfahren Sie, wie Sie in einer Nischenbranche auffallen und Aufmerksamkeit erregen.

Vor der Bewerbung

Zu viele Arbeitssuchende verlassen sich darauf, nur Jobbörsen zu scrollen und sich die ganze Woche über bei Dutzenden von Stellenangeboten zu bewerben. Diese Methode ist insbesondere in einer Nischenbranche ineffizient. Arbeitgeber bemerken Talente, die ein ausgeprägtes Verständnis für ihre Organisation haben.

Mein Unternehmen, JobsInSports, hat eine Umfrage durchgeführt und festgestellt, dass Arbeitgeber die wichtigsten Aspekte ihres Unternehmens als Kernwerte, Vision, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und deren Leitbild ansehen sollten.

Mit anderen Worten, Arbeitgeber in Nischenbranchen wollen Kandidaten, die wirklich verstehen, worum es in ihrem Unternehmen geht. Dieses Wissen hilft Ihnen auch zu bestimmen, wie Sie sich in die Kultur einfügen und wie Sie einen Wert für einen Zweck liefern können, an den Sie glauben.

Beginnen Sie mit der Suche nach potenziellen Arbeitgebern. Nutzen Sie LinkedIn, um einen Einblick in die Unternehmenskultur zu erhalten. Die Unternehmensseite kann Fotos von ihrem Arbeitsplatz, Zeugnisse von Mitarbeitern, die von ihnen unterstützten Gründe sowie einen Überblick über ihre Werte und ihre Mission enthalten. Verwenden Sie auch LinkedIn, um mögliche Verbindungen zu aktuellen Mitarbeitern zu finden.

Wenn Sie keine Verbindungen haben, versuchen Sie einige herzustellen. Suchen Sie, wo sich ihre Mitarbeiter engagieren - und engagieren Sie sich. Wenn Sie beispielsweise nach sportbezogenen Jobs im Marketing suchen und eine Sportmarketing-Agentur suchen, suchen Sie nach Mitarbeitern der LinkedIn-Gruppe, denen Sie angehören, und beteiligen Sie sich an Diskussionen. Dies wird Ihnen helfen, aufzufallen und ihre Aufmerksamkeit zu erregen.

Die Anwendung

Das Einreichen von Anträgen sollte keine Aufgabe sein, die Sie mechanisch erledigen. Seien Sie aufmerksam und investieren Sie in die optimale Präsentation Ihres Wertes.

Die Umfrage meines Unternehmens ergab auch, welche Arbeitgeber die wichtigsten Elemente einer Bewerbung darstellen. Zu diesen Faktoren gehört, wie der Kandidat die Bildungs- und Berufserfahrungsanforderungen erfüllt, ob er eine Referenzliste vorlegt oder nicht und ob sein Lebenslauf auf die Rolle und das Unternehmen zugeschnitten ist. Darüber hinaus sagen 84 Prozent, dass ein Anschreiben für Kandidaten von entscheidender Bedeutung ist, um ihren Wert unter Beweis zu stellen.

Wenn Sie den Arbeitgeber recherchieren, müssen Sie sich ansehen, wie Sie sich gegen die offene Rolle behaupten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen erfüllen und relevante Erfahrungen vorweisen können, bevor Sie sich bewerben. Immerhin ergab unsere Umfrage, dass die Top-Deal-Breaker, die Arbeitgeber abweisen, ein Mangel an einschlägiger Erfahrung und eine Nichterfüllung der Anforderungen sind.

Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an, um zu demonstrieren, wie Sie die Rolle aufwerten können.

Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an, um zu demonstrieren, wie Sie die Rolle aufwerten können. Nischenindustrien ziehen oft viele talentierte Leute an. Sie müssen also auffallen und vermeiden, dass Sie sich im Bewerber-Tracking-System eines Arbeitgebers verlieren.

Verwenden Sie Stichwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihrer Bewerbung. Verwenden Sie genau diese Ausdrücke, wenn Sie sich für Sportjobs im Marketing bewerben und die Veröffentlichung Ausdrücke wie "exzellenter Kundenservice" und "Kenntnisse in HTML und CSS" enthält. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, markieren Sie sie in kurzen Punkten mit Aufzählungszeichen.

Mit dieser Technik erhalten Sie Ihren Lebenslauf vor den Mitarbeitern der Personalabteilung, und ein beeindruckendes Anschreiben kann Ihnen dabei helfen, eine engere Beziehung zum Arbeitgeber aufzubauen und eine umfassendere Perspektive zu erhalten, wer Sie sind.

Die Extras

Arbeitgeber in Nischenbranchen sehen regelmäßig viele Top-Talente. Selbst wenn Sie alle Kästchen ankreuzen, sind Sie möglicherweise nur einer von vielen qualifizierten Bewerbern. Glücklicherweise können Sie auf andere relevante Arten mehr Aufmerksamkeit verdienen.

Unsere Umfrage ergab, dass Arbeitgeber es vorziehen, Kandidaten auf einem Nischenmarkt hervorzuheben. Zu den wichtigsten Antworten gehörten Kandidaten, die sich professionellen Organisationen anschließen, in Diskussionsforen der Branche Kommentare abgeben, Brancheninhalte in sozialen Medien teilen, Branchenblogs kommentieren und sich sowohl in LinkedIn- als auch in Facebook-Gruppen engagieren.

Einfach ausgedrückt: Beginnen Sie mit dem Networking, bilden Sie sich weiter und bauen Sie eine solide Online-Präsenz auf, um Ihr Fachwissen zu teilen. Professionelle Organisationen sind ein wesentlicher Bestandteil dieses Ansatzes. Sie können Ihr Netzwerk erweitern, von anderen lernen und Ihr Wissen teilen.

Die Quintessenz ist, dass Arbeitgeber tief in Ihre Person eindringen und herausfinden, warum Sie ein starker Kandidat sind. Nutzen Sie Ihre Online-Präsenz, um für sie unbestreitbar zu sein.