Leseliste: Der neue 1-Minuten-Manager

Das Schreiben ist offensichtlich zeitaufwändiger als das Verwalten: Die Autoren Ken Blanchard und Spencer Johnson haben über 30 Jahre gebraucht, um das Update zu The One Minute Manager, ihrem meistverkauften Leitfaden für Leben und Arbeiten, fertigzustellen, aber es ist endlich da.

Das als Parabel verfasste Originalbuch wurde nördlich von 13 Millionen Exemplaren verkauft und in 42 Sprachen übersetzt. In The New One Minute Manager behielten die Autoren das Format bei, passten jedoch an, wie der Manager die drei Geheimnisse des Buches - One Minute Goals, One Minute Lob und One Minute Re-Directs - verwendet, um den technologischen und gesellschaftlichen Wandel widerzuspiegeln.

"Heute wollen die Menschen mehr Sinn in ihrer Arbeit finden und für ihren Beitrag geschätzt werden", sagt Blanchard. Und jetzt, da so viel elektronisch kommuniziert wird, ist Lob wichtiger denn je. "Wenn man Leute dazu bringt, etwas richtig zu machen und sie dafür zu loben, werden Beziehungen aufgebaut", sagt er. Es zeigt den Menschen, dass Sie „ihre Leistung bemerkt haben, sich um sie kümmern und zu schätzen wissen, wie sie ihr Bestes geben.“

Eine wichtige Erkenntnis aus der aktualisierten Version ist, wie Blanchard sagt: „Das Management von Menschen ist heute eine partnerschaftliche Beziehung. Während es immer noch in der Verantwortung des Leiters liegt, die Leistung zu überwachen und zu verwalten, gibt die Zusammenarbeit heute den Ton für die Arbeitsbeziehung an. Das Üben der drei Geheimnisse bietet eine Struktur, um diese kollaborative Beziehung zu entwickeln und die Leute wissen zu lassen, dass Sie sich für sie interessieren - sowie Ergebnisse.

von Ken Blanchard, Ph.D., und Spencer Johnson, MD

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