Was können Männer tun, um Frauen in Führungspositionen zu unterstützen?

Menschen im Allgemeinen sollten verstehen, dass unterschiedliche Führungsstile und -hintergründe ein abgerundetes Team ergeben. Führungskräfte sollten verstehen, wie sie ihre eigenen Lücken schließen können. Oft bedeutet dies, aus ihrer Komfortzone herauszukommen, um Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven einzustellen und zu entwickeln.

Männer können Frauen besser unterstützen, indem sie sich für flexible Unternehmenspraktiken einsetzen, die mehr Möglichkeiten für die Remote-Arbeit bieten. Es muss auch eine kulturelle Verlagerung jenseits des Arbeitsplatzes hin zu Männern geben, die zu Hause mehr Verantwortung übernehmen. Wenn die Verpflichtungen des häuslichen Lebens gleichmäßiger verteilt werden, können Frauen einen ausgewogenen Berufs- / häuslichen Lebensstil haben, der für Männer selbstverständlich ist.

Stellen Sie mehr weibliche Führungskräfte ein: Jeder Sitzungssaal, in dem ich mich befinde, besteht zu 95 Prozent aus Männern, und es ist immer so, als betrete man eine Party, auf der sich alle kennen, und Sie sind der Außenseiter, der sich immer wieder beweisen muss. Es ist anstrengend

Eines der wichtigsten Dinge, die Männer tun können, um Frauen in Führungspositionen zu unterstützen, ist, sie als gleichgestellt zu behandeln, wie sie im Geschäft sind. Es mag einfach klingen, aber es gibt eine Menge unbewusster Vorurteile in der Geschäftswelt, und es bedarf einer konzertierten Anstrengung, um sie zu überwinden. Sie können auch dazu beitragen, Frauen zu beraten und zu beraten, genau wie dies für männliche Führungskräfte der Fall ist.

Wenn Frauen sprechen, lassen Sie sie sprechen. Sprich nicht darüber und unterbreche sie nicht. Wenn Sie einen Kunden sehen, der Ihnen ständig Fragen stellt, die an die Frau gerichtet sein sollten, mit der Sie zusammen sind, beantworten Sie diese ebenfalls nicht. Leiten Sie diesen Client weiter, um stattdessen die Frau zu fragen.

Ich denke, es ist dasselbe, was Sie tun können, um alle zu unterstützen, die möglicherweise keinen Grund haben, sich als Außenseiter oder in einer Minderheit innerhalb einer Gruppe zu fühlen. Achten Sie besonders darauf, Möglichkeiten für sie zu schaffen, sich zu beteiligen und zu wichtigen Entscheidungen beizutragen.