6 Häufige Mythen, die Sie bei der Arbeit zurückhalten

Haben Sie sich bei der Arbeit „so verhalten, wie wir es immer getan haben“? Wussten Sie jedoch, dass einige der gängigsten geschäftlichen Überzeugungen durch neue Forschungen darüber, wie unser Geist und unsere Emotionen funktionieren, zerstört werden?

Wenn Sie diese Mythen in die Praxis umsetzen, widersprechen Sie Ihrer ursprünglichen Natur, indem Sie Ihre emotionalen Bedürfnisse leugnen und die fundamentale Verkabelung Ihres Gehirns außer Acht lassen.

Also, was solltest du aufhören zu glauben? Hier sind sechs quetschbare Status Quos:

Mythos Nr. 1: Immer ruhig und kühl bleiben.

Das Geschäft bewegt sich mit Lichtgeschwindigkeit, und Probleme sind eher die Regel als die Ausnahme. Sie werden Stress spüren. Wenn Sie versuchen, Ihre Gefühle zu verbergen, täuschen Sie nur sich selbst. Ihre subtilen Gesichtsausdrücke, Körpersprache und andere physiologische Signale werden Ihre innersten Gefühle offenbaren, ob Sie wollen oder nicht. Wenn Menschen diese völlig normalen physiologischen Signale in Ihnen nicht sehen, verlieren sie ein wenig Vertrauen in Ihre Authentizität. Schlimmer noch, Sie rauben sich die Lebensenergie, die Sie zur Lösung des Problems benötigen, das den Stress verursacht hat.

Wenn Sie Ihren Stress aufdecken, ohne zu schreien oder die Faust durch eine Wand zu stoßen, können Sie ihn leichter verarbeiten und überwinden. Weit davon entfernt, Sie schwach oder übermäßig emotional erscheinen zu lassen, offenbart es Ihre Menschlichkeit und erzeugt Respekt und Vertrauen.

Mythos Nr. 2: Halten Sie die Beziehungen professionell.

Die meisten Menschen glauben, dass es am besten ist, Geschäftsbeziehungen auf einer oberflächlichen Ebene zu halten. Sie sind Kollegen gegenüber herzlich, bleiben aber emotional unverbunden, damit sie schwierige Geschäftsentscheidungen treffen können, ohne durch persönliche Bindungen behindert zu werden.

Wenn Teamkollegen mit echten Gefühlen der Fürsorge und emotionaler Besorgnis miteinander umgehen, erfüllen sie ein grundlegendes menschliches Bedürfnis. Wenn Menschen regelmäßig mit anderen interagieren, mit denen sie kein starkes Zugehörigkeitsgefühl haben, werden sie häufig mit toxischen negativen Gefühlen konfrontiert, einschließlich Angstzuständen und Depressionen. Bilden Sie starke emotionale Bindungen mit Ihren Teamkollegen, um die Kraft aufzubauen, die zur Erreichung Ihrer Ziele erforderlich ist.

Mythos Nr. 3: Führen Sie ein dichtes Schiff.

Viele Führungskräfte sind der Meinung, dass sie umfassende Regeln für ihre Mitarbeiter festlegen müssen, um sicherzustellen, dass alle hart arbeiten, sich um die Kunden kümmern und ein guter Teamplayer sind.

Wenn Menschen sich vertraut fühlen, steigt die chemische Oxytocin in ihrem Gehirn. Sie werden natürlich selbstbewusster, kooperativer, großzügiger und gewissenhafter. Leistung, Zusammenarbeit und Kreativität steigern sich. Vertrauen Sie den Menschen, dass sie das Richtige tun, ohne viele Regeln zu benötigen.

Mythos Nr. 4: Verfolge Effizienz und Fachwissen wie der Heilige Gral.

Die meisten Menschen konzentrieren sich auf die Steigerung ihrer Produktivität und Effizienz und sind bestrebt, Experten für ihre Arbeit zu werden. Dies erfordert die Perfektionierung von Prozessen und Fähigkeiten, indem immer wieder dieselben Schritte ausgeführt werden.

Das menschliche Gehirn hat sich aus Gründen der Effizienz weiterentwickelt und bleibt aufgrund der ständigen Wiederholungen, die erforderlich sind, um einen Prozess zu perfektionieren oder ein Experte zu werden, leicht in den Furchen hängen. Wenn Sie in den Furchen stecken, sind Sie weniger in der Lage, die herausfordernden Probleme zu lösen, die die Unternehmen heutzutage durchdringen. Diese Probleme erfordern Kreativität und Innovation. Konzentrieren Sie sich auf das Erforschen und Lernen und auf Neugierde, um mentale Furchen zu vermeiden und kreativere Lösungen zu finden.

Mythos Nr. 5: Suchen Sie nach Antworten auf „Big Data“.

Die Menschen greifen zunehmend auf riesige Bestände computergestützter Daten zurück, um über ihre Entscheidungen zu informieren. Glauben Sie, dass Ihr eigener Verstand niemals so einfallsreich sein kann wie ein Computer?

Ihr Unterbewusstsein ist oft die beste Datenquelle. Jeder von uns ist ständig wertvollen Details ausgesetzt, z. B. Kundenreaktionen auf Produkte und Dienstleistungen, die niemals in den Bits und Bytes eines Computers kodiert werden können. Diese Details werden in unserem Unterbewusstsein gespeichert, oft ohne dass unser Bewusstsein sie überhaupt bemerkt. Wenn Sie lernen, mit Ihrer Intuition auf diese Informationen zuzugreifen, handelt es sich nicht nur um eine Vermutung. es basiert auf realen Daten. Umfassen Sie Praktiken, um Ihre Intuition für kreative Problemlösungen zu gewinnen.

Mythos Nr. 6: Es gibt keinen Platz für Liebe.

"Liebe" ist in den meisten Geschäftsumgebungen immer noch ein Fremdwort, da die meisten Leute glauben, dass es im Geschäftsleben nicht rational oder sogar nützlich ist.

Sie brauchen von Herzen Emotionen, um mit den heutigen herausfordernden Problemen fertig zu werden. Dies ist nicht die sprudelnde Liebe, die Sie zu Ihrem Partner empfinden, sondern die Empfindung, die Sie im Bereich Ihres Herzens verspüren, wenn Sie sich von etwas Sinnvollem inspirieren lassen. Diese tief empfundenen Emotionen sind genau das Richtige, um ein Höchstmaß an Energie, Einsicht, Konzentration und kreativen Fähigkeiten zur Problemlösung zu erzielen. Finde den tieferen Sinn in deiner Arbeit und fühle die Liebe.

Möchten Sie Ihre körperliche, emotionale und kognitive Leistungsfähigkeit verbessern? Finden Sie heraus, wie Sie die Messlatte höher legen können.