Bist du ein gemeines Mädchen bei der Arbeit?

Katherine Crowley und Kathi Elster, Autoren von Mean Girls at Work: Wie man professionell bleibt, wenn die Dinge persönlich werden, sagen, dass sie immer noch existieren und schlauer denn je geworden sind.

"Während es selbstverständlich ist anzunehmen, dass die meisten Frauen andere Frauen unterstützen und wollen, dass sie Erfolg haben, ist dies nicht immer der Fall", schreiben sie. Tatsächlich zeigen Studien, dass viele Frauen glauben, dass die Aussicht auf eine Frau an der Macht die größte Bedrohung für ihre weiblichen Mitarbeiter darstellt. Dies ist die nächste Stufe des Feminismus. Es ist Zeit, einen ehrlichen Blick darauf zu werfen, wie wir am Arbeitsplatz miteinander umgehen und uns um mehr Professionalität und gegenseitige Unterstützung bemühen. “

Mittlere Mädchen kommen in allen Formen und Gestalten. Fragen Sie sich, ob eine dieser „Arten“ gemeiner Mädchen für Sie zutrifft:

Mittelwert: Die Frauen, die sich gemein fühlen müssen, um zu überleben. Eine Eisprinzessin, die jedem, der eine Autoritätsposition innehat, den Charme verleiht, aber für alle anderen unbesetzt und herabsetzend ist.

Sehr gemein: Außen zäh und innen unsicher. Der Büroklatsch, der Gerüchte verbreitet, dass andere Frauen, die sie nicht mag, schlecht aussehen.

Passiv gemeint: Sie befürchtet Konfrontation, aber ihr Mittelwert kommt indirekt heraus - obwohl Ausgrenzung, Auslassung und Vermeidung. Sie wird Sie "aus Versehen" von einem Meeting ausschließen, bei dem Ihre Teilnahme von Bedeutung ist.

Bedeutet nicht gemein zu sein: Dies sind die Frauen, die extrem in sich selbst versunken sind und sich nicht bewusst sind, wie ihr unbewusstes, rücksichtsloses Verhalten andere beeinflusst.

Weiß nicht, dass sie gemein ist: Selbstgerecht und kontrollierend, diese Frauen leiten dich herum und denken, du brauchst den Vorteil ihres Wissens.

Bringt deine Meinung zum Ausdruck: Du bist ein nettes Mädchen, aber diese Frauen machen dich verrückt mit ihren unaufhörlichen Reden, ständigen Fragen, endlosem Drama und manchmal schlechtem Benehmen. Denken Sie daran, es ist nicht Ihre Aufgabe, im Büro Gerechtigkeit zu üben.

Gruppenmittelwert: Die Clique am Arbeitsplatz, die Stärke in Zahlen findet und die alle gleichermaßen unsicher sind.

Crowley und Elster sind der Meinung, dass es wichtig ist, das eigene Verhalten zu überprüfen, während Sie mit schwierigen Persönlichkeiten bei der Arbeit umgehen. Wenn Sie die Gemeinsten bekämpfen, halten Sie einen kühlen Abstand zu ihr. Aber wenn jemand Ihre Meinung zum Ausdruck bringt, denken Sie daran, dass die Persönlichkeiten sehr unterschiedlich sind und es nicht möglich ist, jeden zu mögen, mit dem Sie arbeiten. Akzeptanz und Raum können letztendlich fast alle heilen. Das und ein steifes Getränk zur Happy Hour.