Wie bekomme ich den Job, wenn ich nicht den Abschluss habe, um ihn zu sichern?

Unternehmen brauchen Menschen, keine Sammlungen von Abschlüssen. Trotz dieser offensichtlichen Wahrheit bewerben sich viele Menschen, die sich ansonsten als Kandidaten für offene Positionen eignen, nicht für Stellen, die für nicht erfüllte Bildungsanforderungen werben - auch wenn ihre anderen Erfahrungen und Fähigkeiten sie perfekt passen lassen.

Dieses Phänomen ist in einigen Branchen offensichtlicher als in anderen. Laut einer Studie der Harvard Business School gaben 67 Prozent der Stellenangebote für Produktionsleiter im Jahr 2015 an, einen Abschluss zu verlangen, aber nur 16 Prozent der in diesen Funktionen Beschäftigten haben das College abgeschlossen.

Diese Art von Zahlen zeigt den Unterschied zwischen dem, was Unternehmen von sich erwarten und dem, was sie wirklich brauchen. Die Wahrheit ist, dass Kandidaten ohne Abschluss genauso gut arbeiten können wie ihre Kollegen. In dem 20-wöchigen Lernprogramm, mit dem wir Kandidaten auf Rollen in der Softwareentwicklung vorbereiten, haben wir keinen Unterschied in der Abschlussrate zwischen Personen mit Doktortiteln und Personen mit GEDs festgestellt. Unsere Erfahrung zeigt, dass Abschlüsse in einigen Bereichen hilfreich sein können, aber keine verlässlichen Vertreter für die Fähigkeit einer Person sind, ihre Arbeit gut zu erledigen.

Leider machen es die Abschlüsse leicht, Bewerbungsstapel zu kürzen, sodass Bewerber auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt lernen müssen, wie sie sich abheben können. Mit diesen vier Tipps können Personen ohne Hochschulabschluss potenziellen Arbeitgebern ihren Wert unter Beweis stellen.

1. Denken Sie außerhalb der Anwendung.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht den Bildungsanforderungen entspricht, überlegen Sie kreativ, wie Sie sich von anderen abheben können. Bieten Sie ein Portfolio mit Arbeitsbeispielen an, um marktfähige Fähigkeiten zu demonstrieren. Dies kann eine persönliche Website, das Schreiben von Beispielen, das Codieren von Projekten, Podcasts oder alles andere sein, was Tatkraft, Leidenschaft und Weiterverfolgung demonstriert.

„Es ist großartig, LinkedIn-Profile zu sehen, die mit viel Liebe zum Detail erstellt wurden“, sagt Karen Whyte, Senior Recruiterin. "Hinzugefügte Boni sind Lebenslaufanhänge, Projektarbeiten, Videos oder Blogs."

Solche nicht-traditionellen Resümee-Booster bieten einen ungewöhnlichen Einblick in Ihre Fähigkeiten, die Unternehmen sonst nicht sehen würden. Indem Sie Inhalte anbieten, die Ihre Glaubwürdigkeit bestätigen, können Sie potenzielle Arbeitgeber davon überzeugen, über Ihren fehlenden Abschluss hinauszuschauen und den von Ihnen angebotenen nachgewiesenen Wert zu berücksichtigen.

2. Verstehen Sie die Schwachstellen des Unternehmens.

Wenn alles in diesem Unternehmen perfekt laufen würde, müssten die Personalchefs niemanden einstellen. Forschen Sie im Voraus, um herauszufinden, was das Unternehmen benötigt, und bieten Sie dann potenzielle Lösungen für die Probleme, die diese Rolle lösen soll.

Manchmal heißt das, ein Problem zu lösen, von dem das Unternehmen nicht wusste, dass es es hatte. Wenn Sie Erfahrung in einem Bereich haben, in dem es dem Unternehmen an Erfahrung mangelt, zeigen Sie Möglichkeiten für einfache Gewinne auf. Wenn sich das Interview dreht, stellen Sie gezielte Fragen, um zu zeigen, dass Sie nicht nur die Schwachstellen des Unternehmens verstehen, sondern auch sehen, wo mögliche Lösungen sind und wie Sie diese erfolgreich umsetzen können.

Rekrutierungs-Guru Liz Ryan nennt das „Schmerz-Interviewing“. Indem Sie sich auf das Problem konzentrieren und Lösungen für das Brainstorming finden, können Sie dem Personalmanager zeigen, wie Sie Probleme lösen und beweisen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.

3. Demonstrieren Sie eine Lernfähigkeit.

Unternehmen brauchen Menschen, die am ersten Tag Bescheid wissen und ihre Fähigkeiten am 30., 90. und 365. Tag verbessern können.

Mark Hoplamazian, CEO von Hyatt Hotels, sagt: „Wir setzen mehr auf Persönlichkeit und Wachstum als auf spezifische Fähigkeiten. Wir glauben, dass Neugierde, Leidenschaft und die Liebe zum gemeinsamen Lernen größer sein können als die vorherige Erfahrung einer Person. Fürsorge entsteht durch Einfühlungsvermögen und Verständnis - Eigenschaften, die man nicht aus einem Buch lernen kann, die jedoch zu besseren Ergebnissen führen. “

Informieren Sie sich über das Unternehmen und über Branchentrends, bevor Sie sich bewerben. Zeigen Sie den Lesern Ihres Lebenslaufs, dass Sie in das Lernen des Jobs investiert sind, und folgen Sie diesem Eindruck, indem Sie mehr über das Unternehmen und die Rolle im Verlauf des Bewerbungsprozesses erfahren.

4. Bauen Sie ein Branchennetzwerk auf.

Finde heraus, wohin du gehen willst und lerne dann die Leute kennen, die schon da sind. Selbst eine kurze Verbindung mit jemandem, der in Ihrem Zielunternehmen arbeitet, kann den Unterschied zwischen einem verworfenen Lebenslauf und einer Einladung zum Vorstellungsgespräch ausmachen.

Nehmen Sie an Networking-Veranstaltungen, Meetups, Workshops zur Karriereentwicklung und anderen Veranstaltungen von Branchenführern teil. Besuchen Sie LinkedIn und andere Social Media-Plattformen - halten Sie diese Profile scharf und auf dem neuesten Stand -, um die Aufmerksamkeit von Personen zu gewinnen, die sich an Sie erinnern, wenn es Zeit ist, eine relevante Rolle zu übernehmen.

Grad allein kann nicht für Leidenschaft, Tatkraft und Wachstumsbereitschaft verantwortlich sein. Unternehmen schätzen lebenslange Lernende, die den Wunsch haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Sehen Sie Herausforderungen als aufregende Möglichkeit, sich und nicht als Hindernis zu beweisen und potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie der lösungsorientierte Arbeitgeber sind, auf den sie gewartet haben.

Auch wenn Sie nicht die Mindestanforderungen an Abschluss oder Berufserfahrung erfüllen, können Sie Ihren Traumjob bekommen. Jetzt, wo Sie fast alles online lernen können, sinkt der Wert eines Abschlusses zugunsten von nachgewiesenen Fähigkeiten und Lernbereitschaft. Lassen Sie sich nicht von Ihrem fehlenden Abschluss davon abhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Befolgen Sie diese Tipps, um sich von der Masse abzuheben und den Arbeitgebern zu zeigen, was Sie zu bieten haben.