Matthew McConaughey und die Kunst, sich neu zu erfinden

Matthew McConaughey ist nach Jahrzehnten der Headliner-Chick-Flicks in diesem Jahr ein Oscar-Nominierter für den Best Actor für das Biographiedrama Dallas Buyers Club. Er steht vor einer der höchsten Auszeichnungen in Hollywood, weil er wusste, dass es Zeit für eine Veränderung war. Vor ein paar Jahren beschloss er, von vorne zu beginnen und, wie er sagte, „seine Marke zu entfernen“.

Anfang dieser Woche, am Sonntagmorgen von CBS, beschrieb er, wie er sich von seinem „Fastball“ abwandte, den sicheren romantischen Komödien, die er so oft gut gemacht hat, und einen Schritt zurück machte, um alles neu zu betrachten.

„Meine Karriere verlief gut. Ich habe meine Karriere genossen “, sagte McConaughey. "Aber mein Leben wurde aufregender als meine Karriere … Ich sagte, ich muss aufhören, das zu tun, was ich getan habe ."

Er fing an, Rollen zu übernehmen, die für ihn anstrengend waren oder wie er es beschrieb, die „seinen Boden erschütterten“. Der Erfolg kann uns davon abhalten, etwas Neues auszuprobieren und uns auf den Markt zu bringen. Warum ändern?

In meinem nächsten Buch, Make Waves : Sei derjenige, der Veränderungen in Beruf und Leben herbeiführt, habe ich Charley Johnson, Präsident der Pay it Forward Foundation, interviewt. Charley teilte seine Ansicht über die Wichtigkeit von Neugier und Lernen, auch wenn es Ihnen gut geht. Er sagte: „Die Verrückten, die glauben, sie könnten die Welt verändern, sind diejenigen, die es tun. Genügend Demut zu haben, aber auch das Ego zu glauben, dass man es kann. Fast ein Widerspruch sein. Einfach unglaublich neugierig sein, so viele verschiedene Bücher lesen und so viele verschiedene Meinungen hören. Etwas lernen zu wollen. Sich mit Leuten hinsetzen zu wollen, die klüger sind als Sie und die anders denken als Sie und wirklich zuhören. Das habe ich in meinem letzten Geschäft nicht getan. Die Dinge liefen zu gut. “Dennoch setzte es seine Entscheidung in Gang, seine Karriere dem Pay it Forward zu widmen und seine alte Karriere hinter sich zu lassen.

Sowohl Matthew als auch Charley beschlossen, ihre Marke aufzuheben und ihren Kurs nicht wegen Misserfolgs oder Enttäuschung zu ändern, sondern inmitten großer Erfolge. Sie hatten jedoch ihre eigene Definition von Erfolg, die einen Wendepunkt bildete.

Wenn ich mein erstes Buch schreibe oder mich in meinem Geschäft befinde, kann ich mich auf das Endergebnis einlassen, von dem ich hoffe, dass es eintrifft. "Ich hoffe, mein Buch macht es gut!" oder 'Wenn wir großartige Arbeit leisten, möchte der Kunde, dass wir das Programm für das nächste Jahr erstellen'. Diese Ergebnisse unterliegen jedoch nicht unserer Kontrolle. Wir kontrollieren, was wir jeden Tag tun - unsere Entscheidungen, Handlungen und Einstellungen.

Natürlich brauchen wir Ziele und eine Strategie, aber die besten Trainer sprechen oft davon, die richtigen Dinge zu tun, einem disziplinierten Prozess zu folgen und die Ergebnisse werden kommen.

Nick Saban, Cheftrainer der Fußballmannschaft der Universität von Alabama, sagte, dass sie einen Prozess haben, der Spitzenleistungen hervorbringt. In 60 Minuten erklärten sie, dass Sabans Spieler größtenteils aufgrund eines revolutionären Ansatzes, den er vor Jahren unter dem Titel The Process entwarf, Vertrauen in ihren Trainer haben. "Ignorieren Sie die Anzeigetafel", predigte Saban seinen Spielern. "Mach dir keine Sorgen ums Gewinnen, konzentriere dich einfach darauf, deinen Job auf höchstem Niveau zu machen, jedes einzelne Spiel, und die Siege werden folgen."

Clint Hurdle, ein Wave Maker in meinem Buch, und der Manager der Pittsburgh Pirates und der National League Manager des Jahres teilten seine Sicht auf die Ergebnisse. Er sagte: „Sie fangen nie damit an, über die gewünschten Ergebnisse auf dem Feld zu sprechen. Es geht darum, wie die Spieler reden und denken. Sie müssen die Verantwortung für das Spiel und die Mannschaft übernehmen. In diesem Fall werden die Ergebnisse für sich selbst sorgen. “

Einige zu berücksichtigende Fragen:

- Wie hilft Ihnen der Erfolg und wie schränkt er Sie ein?

- Bringt Sie Ihr aktueller Weg dahin, wohin Sie wollen? Welche Änderungen sind erforderlich?

- Was ist Ihr „Prozess“, um das zu tun, was am wichtigsten ist?

- Welche Art von „Un-Branding“ benötigen Sie für Ihren Ruf, Ihre Karriere oder Ihre Arbeit?

- Wo und wie müssen Sie sich dehnen und lernen - auch wenn es sich wie ein Rückschritt anfühlt?

Wenn Sie auf eine Neuerfindung Ihrer Karriere bedacht sind, ist es an der Zeit zu lernen, sich zu dehnen und in McConaugheys Worten "Ihren Boden zu schütteln". Aber anstatt über Erfolg und Ergebnisse nachzudenken, wird es etwas Glauben, Geduld und Unbehagen erfordern.

Wie McConaughey sagte: "Ich habe seit einiger Zeit nicht mehr über Ergebnisse nachgedacht und jetzt kommen Ergebnisse auf mich zu."

Wie werden Sie in diesem Jahr Ihren Boden schütteln?

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