Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit wichtig sind

In einer Kopie von People Over Profit stecken drei Dinge: Eine Pressemitteilung über die Veröffentlichung des Buches vom Mai 2015, kleine quadratische Aufkleber mit der Aufschrift „People over Profit!“ Und eine hellgrüne Postkarte mit der Aufschrift „Wir glauben, Menschen über Profit zu schätzen, bringt Sie zum Erfolg profitabler. “ Wir sind der Autor Dale Partridge, der - wie Blake Mycoskie von TOMS, der das Vorwort des Buches verfasst hat - als Mitbegründer der Modeseite Sevenly Teil der Bewegung des bewussten Kapitalismus ist. In diesem Auszug erklärt Partridge, wie die Moral der Mitarbeiter in direktem Zusammenhang mit der Gesundheit eines Unternehmens steht, und teilt die beeindruckenden Vorteile der Mitarbeiter, die die Mitglieder des Clif Bar-Teams genießen:

Wenn die Moral der Mitarbeiter sinkt, liegt das Unternehmen nicht weit zurück.

Sind diejenigen, die mit Ihnen arbeiten, müde und überarbeitet oder aufgeregt und angeregt? Sind sie unterkompensiert oder finanziell abgesichert? Werden sie ermutigt, anders zu denken und groß zu träumen oder eine Aufgabenliste abzuhaken und eine Uhr zu schlagen? Sind sie in Bezug auf die Richtung, in die sich die Organisation bewegt, auf dem Laufenden oder werden sie auf der Grundlage von Wissensdurst gehalten? Fühlen sie sich als Zahnräder in einer Maschine oder als integraler Partner bei der Verfolgung einer größeren Mission?

Die Antwort auf diese Fragen zeigt, ob ein Unternehmen der Meinung ist, dass seine Teammitglieder wichtig sind oder nicht.

Unternehmen, die nach dieser Überzeugung leben, pflegen ein hohes Maß an Kommunikation mit jeder Schicht ihres Teams. Sie ermutigen die Mitarbeiter, sich selbst zu sein und innerhalb ihrer natürlichen Talente und Leidenschaften zu arbeiten. Den Teammitgliedern werden Möglichkeiten geboten, sich zu entwickeln, zu wachsen und voranzukommen, und sie fühlen sich nicht mit komplexen oder bedeutungslosen Regeln und Richtlinien belastet. Diejenigen, die für „People-matter“ -Organisationen arbeiten, sind oft stolz darauf. Sie tragen Kleidung oder Kaffeetassen mit ihrem Firmenlogo und geben ihren Freunden damit an, wo sie arbeiten. Wenn Teammitglieder wichtig sind, wissen die Teammitglieder, dass sie wichtig sind.

Möchten Sie ein Unternehmen sehen, das seine Mitarbeiter schätzt? Suchen Sie nicht weiter als Clif Bar, Hersteller von Leckereien aus hochwertigen natürlichen Zutaten. Das 1992 gegründete Unternehmen beschäftigt heute 300 Mitarbeiter, die schwärmen davon, wo sie arbeiten. Vor ein paar Jahren bezog Clif Bar eine neue Grabungsanlage mit vier weitläufigen Gärten, einer Flotte von Leihfahrrädern für Besorgungen und einem Fitnesscenter mit Kletterwand, einem Yoga-Raum, zwei Massageräumen und kostenlosem Zugang Zugang zu fünf Personal Trainern und Ernährungswissenschaftlern. Die Mitarbeiter erhalten zweieinhalb Stunden bezahlte Trainingszeit pro Woche.

Clif Bars Vergünstigungen hören hier nicht auf. Jeder Mitarbeiter erhält ein Stipendium von 350 USD für die Teilnahme an Rennen und Wettbewerben sowie 1.000 USD pro Jahr für umweltbewusste Heimwerkerarbeiten. Jede Woche gibt es ein firmenweites Frühstück mit kostenlosem Essen, in dem ein Fanbrief von Clif Bar gelesen wird. Sie können aus mehreren flexiblen Arbeitsoptionen wählen, um sich ihren individuellen Zeitplänen anzupassen, und nach sieben Dienstjahren erhalten sie ein sechs- bis achtwöchiges Sabbatical. Oh, und wenn Sie Ihren Golden Retriever lieben, machen Sie sich keine Sorgen. Das Büro ist auch hundefreundlich.

Glauben Sie, dass die Mitglieder des Clif Bar-Teams wissen, dass sie wichtig sind?

Genau.

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