Machen Sie sich keine Gedanken darüber, was andere Menschen
Knigge lebt - Richtiges Benehmen (NZZ Format 2009) (September 2024)
Fast jeder kennt jemanden, der sich gerne für die Ideen, die Arbeit und die Leistungen anderer interessiert. Das ist nicht nur unehrlich, es ist unhöflich und respektlos. Befolgen Sie die richtige Etikette und geben Sie gut, wo es fällig ist. Idea Stealers kommen oft mit ihren Possen ein paar Mal davon, aber nach einer Weile erkennen die meisten Menschen, was passiert, und sie hören auf, dem Täter zu vertrauen. Wenn Sie die Errungenschaften anderer mit echtem Enthusiasmus loben, werden Sie als Teamplayer betrachtet - immer ein … MEHR Positives in jedem Geschäftsumfeld.
Es mag Zeiten geben, in denen Leute Ihnen Kredit geben, der nicht fällig ist, und Sie mit einer schwierigen Entscheidung zurücklassen. Verschwenden Sie keine Zeit damit, sich zu fragen, was Sie sagen oder tun sollen. Sprechen Sie schnell und lassen Sie alle wissen, dass die Idee jemand anderem gehört und dass Sie es unterstützen. Bei der Arbeit wird Ihr Vorgesetzter Ihre Fähigkeit sehen, sich anderen gegenüber als positives Führungsmerkmal auszugeben, von dem Sie bei Ihrer Mitarbeiterbeurteilung profitieren könnten. Dies könnte dir sogar eine Beförderung einbringen.
Ideen für Mitarbeiter
Wenn Sie sich mit Kollegen treffen, um Ideen zu sammeln, nehmen Sie sich eine zusätzliche Sekunde, um den Namen der Person zu notieren, die jedes neue Konzept erwähnt. Das macht es leichter, sich zu erinnern, wer was gesagt hat, und wenn die Idee während eines Treffens präsentiert wird, kann man sagen: "Die Idee kam von John und der Rest von uns stimmte zu, dass es brillant war. "Was das tut, macht dem Urheber der Idee und dem Rest der Gruppe Anerkennung, dass sie ihren Verdienst sieht.
Vermeide den Drang, von vornherein zu denken, dass die Idee von dir stammt, oder … MEHR das Risiko, "diese Person" zu werden, der man nicht trauen kann. Manager sind kluge Köpfe, die die Dynamik ihres Teams erkennen können. Wenn Sie unehrlich Kredit nehmen, wenn Sie nicht sollten, wird Ihr Vorgesetzter nicht in der Lage sein, Ihnen mit zukünftigen Projekten zu vertrauen.
Fahren Sie mit 3 von 5 fort.Gute Nachrichten von Freunden
Wenn dein Freund gute Neuigkeiten verkündet, sei der Erste, der ihr gratuliert. Erlaube ihr, sich in der Freude des Geschehens zu sonnen, ohne etwas zu sagen oder zu tun, um ihr Glück zu dämpfen. Fügen Sie nur positive Kommentare hinzu, die Ihre Unterstützung als Freund zeigen.
Vermeide es, die Konversation zu wenden und über etwas in deinem eigenen Leben zu reden. Machen Sie niemals einen Kommentar über gute Nachrichten, denen immer schlechte Nachrichten folgen, oder Sie werden feststellen, dass Ihr Name für zukünftige Ankündigungen von der Liste gestrichen wurde…. MEHR Folgen Sie der Goldenen Regel und behandeln Sie die guten Nachrichten Ihres Freundes so, wie Sie möchten, dass Ihre behandelt wird.
Fahren Sie mit 4 von 5 fort.Öffentliche Kudos
Bieten Sie an, die Ankündigung auf eine andere Ebene zu heben und öffentliche Anerkennung zu bieten. Obwohl Sie nicht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen, können Sie sich gut fühlen, wenn Sie wissen, dass Sie das Richtige getan haben. Auch dies könnte Ihnen helfen, in Zukunft gute Nachrichten zu erhalten. Es ist immer gut, "Bescheid zu wissen". "Andere werden dich als gnädig und selbstbewusst genug sehen, um deine Kollegen zu erleuchten.
Wenn du die Welt - oder jeden in deinem Büro - wissen lässt, dass etwas Wunderbares mit einem ihrer eigenen passiert ist, … mach mehr, dass du es im richtigen Geist machst. Die erste Ankündigung ist nicht die Zeit, die Person zu braten oder ihr das Gefühl zu geben, dass sie etwas bekommt, was sie nicht garantiert hat. Vielleicht möchten Sie eine Liste von Gründen aufschreiben, von denen Sie glauben, dass ihre guten Nachrichten wohlverdient sind. Verwenden Sie diese Liste, um bis zum Crescendo aufzubauen und dann als erster zu applaudieren.
Vorgesetzte bestätigen Mitarbeiter
Ein guter Manager wird alle wissen lassen, dass ihr Team mit fleißigen Mitarbeitern besetzt ist, die gute Ideen haben. Die Gruppe ist eher kohärent und effektiv. Ihre Mitarbeiter zu zeigen und in der Öffentlichkeit zu loben, zeigt ihre Managementfähigkeiten.
Wenn ein Vorgesetzter für eine Idee oder Arbeit eines seiner Mitarbeiter Anerkennung findet, ist niemand glücklich. Der Mitarbeiter wird entweder privat oder in einer Entlüftungssitzung mit Kollegen kochen. Niemand wird diesem Supervisor jemals wieder vertrauen.
15 Zitate darüber, was Menschen anders machen
Was macht jemanden erfolgreich? Obwohl Erfolg für verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben kann, haben unsere Wege auch Gemeinsamkeiten.
Warum Sie aufhören müssen, sich Gedanken über ein Versagen zu machen
Weißt du, was "Icing the Kicker" bedeutet? Wenn sich ein Kicker im Fußball auf ein potenzielles Siegtor vorbereitet, wird der gegnerische Trainer häufig ...
Warum sollten Sie sich keine Sorgen um die Dinge machen, die Sie nicht kontrollieren können?
Vergiss es.
