Erhalten Sie bei der Arbeit kein Feedback? gib dein eigenes

Ob positiv oder negativ, die meisten Menschen sind daran gewöhnt, bei der Arbeit Feedback in der einen oder anderen Form zu erhalten. Konstruktive Kritik - eine gültige und gut begründete Stellungnahme, die ein Verbesserungsvorschlag enthält - ist für die Bewertung und Steigerung Ihrer Leistung von großem Wert. Zerstörerische Kritik - nur ein persönlicher Angriff - ist es nicht.

Die Huffington Post veröffentlichte einen Artikel über die Macht konstruktiver Kritik. „Gewinner wissen, wie sie Kritik aufnehmen und verarbeiten können“, was ihnen hilft, ihre Gesamtleistung und ihren langfristigen Erfolg zu maximieren. Aber „dünnhäutige Nörgler“ (Leute, die konstruktive Kritik nicht akzeptieren können) möchten, dass wir nie darauf hingewiesen haben.

Hier ist das Problem: Menschen, die in Umgebungen mit hohem Tempo und geringem Feedback arbeiten, erhalten selten Gelegenheit, Kritik zu üben. Und sie haben ernsthafte Schwierigkeiten, den Wert ihres Arbeitsprodukts ohne es zu bewerten.

Arbeiten Sie ohne Feedback? Wenn dies der Fall ist, kann es ein Verlust sein, sich auf andere zu verlassen, um Ihnen (oder überhaupt) das bestmögliche Feedback zu geben. Um das Vertrauen in diese Art von Umgebung zu stärken, filtern Sie durch das weiße Rauschen und werden Sie Ihr eigenes „bestes Barometer“ - nutzen Sie die Kraft der Selbsteinschätzung. Hier ist wie:

1. Steigern Sie Ihre Leistung. Der erste Schritt, um Ihr eigenes „bestes Barometer“ zu werden, ist die Steigerung Ihrer Leistung. Arbeiten Sie auf dem Niveau, von dem Sie wissen, dass Sie dazu in der Lage sind, und bieten Sie dann eine ehrliche und genaue Selbsteinschätzung an. Wenn Ihre vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten jedoch noch zu wünschen übrig lassen, beachten Sie Folgendes: Es gibt kein Fälschen, bis Sie es geschafft haben. Kompetenz ist Ihr bester Freund und kann nur durch tatsächliche Leistung und nicht durch einen Eindruck hergestellt werden.

Tun Sie also alles Notwendige, um Ihre Leistung zu steigern. Erhalten Sie die akademischen Zeugnisse, Zertifizierungen und praktischen Erfahrungen, die sicherstellen, dass Ihre beruflichen Beiträge relevant, wertvoll und erstklassig sind. Beobachten Sie dann Ihre Ergebnisse und bewerten Sie die Auswirkungen auf relevante Personen und Prozesse. Dies ermöglicht es Ihnen, Vertrauen frei, authentisch und entschuldigungslos auszudrücken.

2. Zweifel beseitigen. Eigenständigkeit ist eine weitere kritische Komponente. Übe es regelmäßig. Es ist ein Muskel - genau wie jeder andere - und je mehr Sie ihn benutzen, desto stärker wird er. Sei also nicht so schnell, um anderen die Schuld zu geben und Lob zu sichern, egal wo sie sich in der Nahrungskette befinden.

Entscheide dich für Selbstreflexion und vertraue dir selbst mehr. Sonde etwas tiefer. Stellen Sie sich bessere Fragen und Sie erhalten bessere Antworten. Stören Sie geistige Störungen, indem Sie positive Gedanken und Erfahrungen aus Ihrem Arsenal ausweiten. Zweifel ist einfach eine Ablenkung. Lassen Sie es nicht zu, dass es Ihre Gedanken durchdringt und Ihr Urteilsvermögen beeinflusst.

3. Veränderungen und Wachstum antizipieren. In regelmäßigen Abständen müssen Sie eine unabhängige Bewertung Ihrer Leistung vornehmen oder gegebenenfalls eine Überholung durchführen. Hier bieten sich Sinneswahrnehmungen und die Fähigkeit zur Veränderung an.

Nutzen Sie Ihre Ergebnisse und erstellen Sie Performance-Buckets. Bewerten Sie, welche Bereiche mehr Aufmerksamkeit benötigen und welche nicht. Identifizieren Sie Ihre toten Winkel (die Bereiche, in denen Ihre Leistung schmerzlich weniger als hervorragend ist) und erstellen Sie einen Aktionsplan, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Sei proaktiv. Warten Sie nicht, bis Herausforderungen auftreten, bevor Sie sich für die Ausführung dieser Komponente entscheiden. Wachstum ist ein facettenreicher Prozess, und je mehr Sie wachsen, desto kompetenter und selbstbewusster werden Sie letztendlich.

Fazit: Ihr beruflicher Erfolg hängt letztendlich von Ihrer Fähigkeit ab, Qualitätsfeedback zu filtern und Ihr eigenes „bestes Barometer“ zu werden.

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