Vorteile von Telearbeit für Arbeitgeber

Sie wollen also Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie Telearbeit leisten können, und Sie arbeiten an einem Telearbeit-Vorschlag, der genau beschreibt, wie Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können? Um so effektiv wie möglich zu sein, sollte sich Ihr Vorschlag darauf konzentrieren, was Telearbeit für Ihren Arbeitgeber und nicht für Sie tun kann. Stellen Sie sicher, dass die Vorteile von Telearbeit - sowohl allgemeine als auch spezifische - für Ihren Arbeitgeber enthalten. Sie müssen entscheiden, welche der spezifischen Vorteile auf Ihre Situation zutreffen, obwohl diese "dos and don'ts" eines Telearbeit-Vorschlags Ihnen helfen können, sich auf die überzeugendsten zu konzentrieren.

Hier sind einige der allgemeinen Vorteile von Telearbeit für Arbeitgeber, die Sie möglicherweise auf Ihre spezifische Situation anwenden können.

Telearbeit kann Bürofläche sparen. Call-Center-Unternehmen haben dies herausgefunden und rekrutieren seit Jahren aktiv Leute, die von zu Hause aus arbeiten. Ganze Call-Center-Standorte wurden abgeschafft und Grund- und Nebenkosten wurden eliminiert. Nun, eine Person, die sich entscheidet, von zu Hause aus zu arbeiten (vor allem wenn es sich nur um eine Teilzeit-Telearbeit handelt), kann Ihrem Unternehmen nicht viel sparen, aber wenn die Büroräume in Ihrem Unternehmen knapp sind, könnte dieses Argument etwas Einfluss haben.

Viele verfügbare Tools, die bei der Telearbeit helfen, sind kostenlos. Denken Sie an Skype, GotoMeeting, Google Docs, um zu starten, aber es gibt so viele kostenlose Apps, die für Telearbeit nützlich sind. Zusätzlich zu den vielen, vielen kostenlosen Tools für die Zusammenarbeit haben viele Unternehmen bereits die technische Infrastruktur wie VPNs oder SharePoint-Server aufgebaut, die für die Unterbringung von Telearbeitern benötigt werden.

Und obwohl das nicht kostenlos war, wird es wahrscheinlich keine Kosten verursachen, wenn man es als Telearbeiter einsetzt.

Telearbeit ist gut für die Umwelt. Ein weniger Pendler bedeutet, dass weniger Treibhausgase in die Umwelt gelangen. Während dies bei den meisten Unternehmen nicht der Fall sein dürfte, können Firmen, die sich selbst als "umweltfreundlich" oder "umweltfreundlich" vermarkten, den ökologischen Wert von Telearbeit als überzeugend empfinden.

Und Unternehmen, die pendelbezogene Vergünstigungen anbieten, wie zum Beispiel kostenlose Parkplätze oder Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel, werden sich tatsächlich positiv auf ihr Geschäftsergebnis auswirken.

Telearbeit zu ermöglichen, kann die Fluktuation verringern. Telearbeit ist ein Vorteil, den Mitarbeiter nicht ohne viel Rücksicht aufgeben. Die gesteigerte Arbeitszufriedenheit, die mit der Unabhängigkeit einhergeht, die dieses Arrangement mit sich bringt, wird auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter nicht gehen können, manchmal auch dann, wenn eine bessere Vergütung an anderer Stelle verfügbar ist.

Telearbeiter können flexibler arbeiten oder einen nicht-traditionellen Zeitplan bearbeiten. Das könnte Ihr überzeugendstes Argument sein, aber Sie sollten vorsichtig sein, was Sie diesbezüglich versprechen.Das Fehlen einer Pendelstrecke kann dazu führen, dass Arbeitnehmer in den frühen Morgen- oder späten Abendstunden eher zur Verfügung stehen. Allerdings möchten Sie auch nicht rund um die Uhr erreichbar sein.