10 Wie Ihr Name Ihr Leben beeinflusst

Wenn Sie Jim, Mark oder Tom sind, können Sie sich glücklich schätzen. Kurze, einfache Namen sind für Männer am Arbeitsplatz von Vorteil. Wenn Sie eine Frau namens Sam, Taylor oder Charlie sind, nennen Sie sich auch gesegnet - ein geschlechtsneutraler Name ist ein Plus für Frauen.

Egal, ob Sie Ihr Kind benennen oder nur sehen möchten, wie Ihr Name aussieht, sehen Sie sich diese 10 Fakten und Zahlen an:

1. Behalten Sie diese mittlere Initiale.

Laut einer im European Journal of Social Psychology veröffentlichten Studie denken die Leute, dass Sie intellektueller sind, wenn Sie Ihre mittlere Initiale verwenden. Essayisten, die ihre mittlere Initiale in veröffentlichten Werken verwendeten, hatten bessere Bewertungen ihrer Schreibqualität, wenn sie von einer Gruppe von Studenten bewertet wurden. Die Studie ergab auch, dass Menschen eine mittlere Initiale mit einem höher wahrgenommenen sozialen Status assoziieren.

2. Einfach ist besser.

Die einfache Aussprache kommt bei der Jobsuche gut zur Geltung. Eine im Journal of Experimental Social Psychology veröffentlichte Studie ergab, dass Personen in höheren Rängen eher einfache Vor- und Nachnamen haben. Die Begründung: Komfort. Wir bevorzugen Smith gegenüber Takamura, weil wir uns wohler fühlen, wenn wir etwas aussprechen können.

3. Charlie, Sam und Taylor - freut euch!

Für Frauen kann es positiv sein, einen geschlechtsneutralen Namen zu haben. In von Männern dominierten Bereichen wie Ingenieurwesen, Technologie, Recht und Bankwesen ist es von Vorteil, einen geschlechtsneutralen Namen zu haben. Tatsächlich ergab eine Studie der Clemson University, dass eine Kandidatin, die ihren Namen von Sue in Cameron änderte, mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit Richterin wurde.

4. Aufruf aller Toms und Bobs.

Kürzere Namen sind für C-Level-Execs nach Untersuchungen von LinkedIn häufiger. Die Top-CEO-Namen für Männer auf LinkedIn sind Peter, Bob, Jack, Bruce und Fred. Bei Frauen sind in Führungspositionen eher vollständige als verkürzte Namen üblich - Deborah, Sally, Debra, Cynthia und Carolyn belegen die ersten fünf Plätze.

5. Läuten Sie die Hochzeitsglocken.

Es ist wahrscheinlicher, dass Sie sich mit jemandem abfinden, dessen Name Ihrem ähnelt. Eine Studie, die von Forschern aus West Point und der Columbia University durchgeführt wurde, ergab, dass Menschen in einer romantischen Umgebung „unverhältnismäßig“ häufiger jemanden heiraten, dessen Vor- oder Nachname ihrem eigenen ähnelt - dies wird impliziter Egoismus genannt.

6. Gruppe fühlen.

Wenn Sie ein John sind und die Namen Ihrer Gruppenmitglieder Jesus, Jasmine und Jamal sind, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie eine bessere Leistung erbringen. Forscher von der Wisconsin School of Business kamen zu dem Schluss, dass wir Menschen bevorzugen, die unsere Initialen teilen und im Gegenzug mit größerer Wahrscheinlichkeit präzisere Arbeit leisten und Konflikte besser vermitteln.

7. Katastrophenspenden.

Ob Sie es glauben oder nicht, wir spenden eher an Naturkatastrophen, die den gleichen Anfangsbuchstaben haben wie unser Vorname. Eine in der Fachzeitschrift Judgement and Decision Making veröffentlichte Studie ergab, dass Personen, die eine erste Initiale mit der ersten Initiale des Hurrikans geteilt hatten, im Spendenpool überrepräsentiert waren.

8. Karriere machen? Mit Bedacht wählen.

Ein weiteres Beispiel für impliziten Egoismus lauert in unserer Berufswahl - laut einer Studie der Wharton School of Business an der University of Pennsylvania wählen wir mit größerer Wahrscheinlichkeit Arbeitsplätze und Karrieren mit ähnlichen Namen wie unsere eigenen.

9. Das Resümeespiel.

Eine Studie von The American Economic Review hat ergeben, dass ein eher "weiß klingender" Name wie John Smith oder Peter Walter bedeutet, dass sich jemand in der Personalabteilung eher mit Ihnen in Verbindung setzt, um ein Interview zu führen. Als weiß wahrgenommene Namen erhielten 50 Prozent mehr Rückrufe als als Afroamerikaner.

10. Keine Angst - einen eindeutigen Namen zu haben, ist keine verlorene Sache.

Eine von einem Soziologen der New York University durchgeführte Studie ergab, dass Kinder mit ungewöhnlichen Namen ihre Impulse möglicherweise besser kontrollieren können, da sie sich jahrelang mit Menschen befassen, die die Aussprache in Frage stellen. Und in der heutigen Zeit sind Sie viel einfacher auf LinkedIn, Twitter und Facebook zu finden. Das könnte ein Plus sein, oder?