3 Arten von negativen Menschen, die Sie vermeiden sollten

Denken Sie an alle Personen, mit denen Sie regelmäßig arbeiten oder interagieren. Haben Sie jemals Mr. Negative, The Critic oder The Victim getroffen? Ich wette, Sie stellen sich gerade eines dieser Leute vor. Ich weiß, ich bin. Sie finden sie überall, in Meetings, die die innovativsten Ideen torpedieren oder um den Bürowasserkühler herum. Hoffe du wirst nie einen im Spiegel sehen.

In meinem Buch Rule # 1 Don't Be # 2 diskutiere ich, wie wichtig es ist, alles zu tun, um negative Menschen zu vermeiden. Pessimisten verbreiten Negativität wie die Grippe, und Sie müssen die Exposition begrenzen. Das Risiko beim Hören von Neinsagern besteht darin, dass Ihre eigenen Gedanken anfangen, das zu wiederholen, was sie sagen. Sie haben die Macht, nicht nur Ihren Ausblick, sondern auch die Kultur, den Ruf und das Endergebnis Ihres Unternehmens nachteilig zu beeinflussen.

Schauen wir uns das genauer an, damit Sie sie nach Möglichkeit umgehen können.

Mr. Negative

Mr. Negative scheint für jede Lösung ein Problem zu haben und liebt es, die Begeisterung für jede neue Idee abzulassen. Sein Mantra ist das tödliche „So wurde es immer gemacht.“ Er ist im Status Quo wie ein Auto, das im Schlamm steckt und seine Räder durchdreht. Wenn sich ein Gelegenheitsfenster öffnet, wird er den Schatten herunterziehen. Er wird deine Energie zappen und deinen Schwung verlangsamen. Sie möchten diese Person nicht zu Ihrem Team hinzufügen oder Zeit mit ihnen verbringen, um Kontakte zu knüpfen. Sie können nicht damit rechnen, ein positives Leben zu führen, wenn Sie sich mit negativen Menschen umgeben.

Der Kritiker

Kritiker sind dafür bekannt, dass sie über jeden etwas abfälliges zu sagen haben, und sie sind besonders dafür bekannt, vertrauliche oder negative Informationen über andere zu handeln. Kritiker nutzen Klatsch, um sich mit klein gesinnten Menschen zu verbinden und sie zu kontrollieren. Stellen Sie sicher, dass Sie nie versucht sind, sich auf ihre Spielereien einzulassen, denn jeder ist fair, auch Sie . Kritiker werden von talentierten Machern bedroht, und je größer das Talent, desto lauter die Kritik, von der sie hoffen, dass sie den Scheinwerfer von ihren eigenen unscheinbaren Lebensläufen ablenkt. Lassen Sie sich niemals von jemandem, der nichts getan hat, sagen, wie etwas zu tun ist.

Das Opfer

Niemals in der Lage, persönliche Verantwortung zu übernehmen, scheint das Leben den Opfern chronisch unfair zu sein. Die Testfragen waren schlecht formuliert. Es gab nie einen wirklichen Schuss auf die Beförderung, die zum Liebling des Chefs ging. Das Deck ist immer gegen die Opfer gestapelt, und sie haben nichts als Pech. Sie haben noch nicht herausgefunden, dass harte Arbeit Sie an einen Ort bringt, an dem Sie viel Glück finden können, und sie sind berühmt dafür, dass sie sich wenig anstrengen. Sie erkennen sie an ihren Unterschriften.

Zur gleichen Zeit, in der wir diese Zweifler aus unserem Leben und Unternehmen ausmerzen, ist es ebenso wichtig, dass wir uns mit positiven Menschen umgeben. Ihre Charaktereigenschaften und Gewohnheiten sind ebenfalls ansteckend, aber in guter Weise. Egal, ob Sie ein Führungsteam aufbauen oder ein Haus in Ihrem sozialen Umfeld aufräumen, suchen Sie die Ermutiger und Gläubigen, die energiegeladenen Macher und Schüttler, die kein „Kann“ in ihrem Wortschatz haben. Umgib dich mit Menschen, die größer träumen als du. Sie verbessern leidenschaftlich alles auf ihrem Weg, von Prozessen und Produkten bis zu Kollegen und Mitarbeitern. Sie glauben, dass alles möglich ist und sie werden an dich glauben.

Strebe niemals danach, der Beste im Team zu sein. Streben Sie danach, das Beste für das Team zu sein.

Die wichtigste Haltung, die wir beobachten müssen, ist natürlich unsere eigene. Wir können nicht immer die Menschen oder Umstände in unserem Leben ändern, aber wir können immer unsere Reaktion ändern. Exzellenz ist keine Fähigkeit; Es ist eine Haltung, und positives Denken erzeugt mutige Gewohnheiten.

Wann immer Sie die Gelegenheit haben, werden Sie zum Ermutiger und motivieren Sie andere. Strebe niemals danach, der Beste im Team zu sein. Streben Sie danach, das Beste für das Team zu sein. Spotlight-Stealer und Kreditnehmer steigen in der Regel nicht in die Führung auf. Promotions sind für diejenigen reserviert, die ihrem Team und ihrem Unternehmen ihre Dienste erweisen. Es wird oft gesagt, dass wenn der Dienst unter dir ist, die Führung über dir liegt.

Erfolg gehört, wie ich immer sage, nie. Es ist vermietet und die Miete ist jeden Tag fällig. Bauen Sie das richtige Team auf. Sie werden Ihnen helfen, die Miete zu bezahlen.