Karriere beginnt mit Führung

Wir können „Führung“ nicht berühren und fühlen, obwohl wir die Ergebnisse sehen und oft hören können, wenn sie wirksam oder unwirksam sind, einen guten Charakter haben oder eine schlechte Ethik haben. Es gibt buchstäblich Hunderte von Führungsprogrammen für Führungskräfte, mittlere Führungskräfte und neue Führungskräfte. Viele von ihnen befassen sich mit der Entwicklung der Fähigkeiten von Führungskräften in den Bereichen strategisches und kritisches Denken, der Verbesserung von Beziehungen, dem Verhandeln, dem Management von Risiken, Menschen, Veränderungen, Konflikten und Finanzen, dem Treffen der richtigen Entscheidungen und dem Management der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Es ist weniger schwierig zu handeln als die technischen Fähigkeiten, die für eine strategische Führungsfunktion erforderlich sind.

Über die grundlegenden akademischen oder technischen Fähigkeiten hinaus müssen die Menschen lernen, ihre Stärken zu identifizieren und diese mit ihren Leidenschaften zu kombinieren, damit sie eine Vision für ihr Leben aufbauen und verwirklichen können. Sie müssen lernen, wie sie mit ihrer Zeit umgehen und ihre Fortschritte auf dem Weg zur Erreichung von Zielen, die sie in die Lage versetzen, ihr Potenzial auszuschöpfen, festlegen, verfolgen und systematisch neu bewerten. Menschen mit den Werkzeugen auszustatten, die sie benötigen, um die Kontrolle über ihre Zukunft zu erlangen, ist ein wichtiger Schritt, um diesen Menschen und auch unseren Nationen eine starke Zukunft zu sichern. Die beste Lösung für die Probleme unserer Länder besteht darin, den Menschen, insbesondere unseren zukünftigen Führungskräften, zu helfen, ein reflektiertes und zielgerichtetes Leben zu führen.

Unseren Führungskräften dabei zu helfen, zu lernen und zu verstehen, wer sie sind, ist wichtig. Durch ihre Siege und Prüfungen verfügen sie über die Prozesse und Werkzeuge, um aus der inneren Stärke zu schöpfen und diszipliniert zu handeln. Dieses Verständnis wird ihnen helfen, mit dem Druck umzugehen, die Probleme und Chancen der Globalisierung und Konsolidierung, die sich ändernden Markteinführungsstrategien, die Explosion verfügbarer Informationen oder anspruchsvollere, sachkundigere Kunden und Kunden anzugehen. Und für diejenigen, die nur versuchen, jeden Tag zu überleben, müssen sie diese Kraft und dieses Verständnis haben, um die Mittel zu entwickeln, um Zugang zu grundlegenden Lebensbedürfnissen zu erhalten und über ihre Umstände hinaus zu bestehen.

Je früher wir diesen Prozess der Selbstfindung einleiten, desto besser. Unsere neuen Mitarbeiter werden häufig zu Führungspersönlichkeiten von Unternehmen, Organisationen, Gemeinden und Regierungen. Von diesen Führungskräften wird erwartet, dass sie als Beeinflusser und Unternehmensvertreter der Gesellschaft auftreten, die die Bedürfnisse von Menschen berücksichtigen, die unter Armut, Gesundheitskrisen oder mangelnder Bildung leiden, und gleichzeitig jegliche politische und behördliche Diskriminierung, Kriminalität oder andere Auswirkungen bewerten. Wenn sie sich zu Beginn ihrer Karriere selbst kennen und eine Vision haben, können sie die gewünschte Richtung und das Umfeld, in dem sie arbeiten und leben möchten, frei wählen. Es hilft ihnen, nicht in den Treibsand der Enttäuschungen des Lebens zu stolpern.

Um erfolgreich zu sein, müssen die Menschen eine Vision davon haben, wie Erfolg für sie aussieht. Mit einer wohlverstandenen, tiefen Motivation für ihre persönlichen und beruflichen Aktivitäten werden ihre Prioritäten in den Mittelpunkt rücken. Sie werden nicht daran denken, zu zögern, von ihrer Berufung abzuweichen oder ihren Erfolg zu sabotieren. Wenn Menschen wirklich fokussiert und engagiert sind, werden sie die Meister ihres Schicksals. Sie sind wirklich frei.

Sich selbst bewusst zu werden - und dann etwas dagegen zu unternehmen - ist nicht jedermanns Aufgabe. Viele Menschen sind mit den Dingen so zufrieden, wie sie sind. Die Menschen wünschen sich vielleicht mehr Erfolg, aber sie wollen sich nicht anstrengen, um sich zu verbessern. Ein möglicher Grund dafür ist, dass sie nicht einmal bemerken, dass sie die Macht haben, etwas dagegen zu unternehmen, wenn sie wollen. Wenn Sie sich nicht bewusst sind, dass ein Problem vorliegt, oder nicht der Meinung sind, dass Sie Ihre Umstände ändern können, bleiben Sie dort, wo Sie sind. Die gute Nachricht ist, dass wir, indem wir nach innen schauen, um unser wahres Selbst zu suchen, Verantwortung übernehmen und uns der Selbstverwirklichung zuwenden. Erst wenn Sie genau wissen, wer Sie sind und was Ihnen wichtig ist, können Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen.

Führungsqualitäten und -merkmale müssen gut entwickelt sein, um effektiv führen zu können. In dieser Gleichung fehlt jedoch eine grundlegende Dimension. Es umfasst die Entdeckung des Kerns der Führungskräfte, wer sie sind - und wer sie werden können. Es gibt eine Konstante in der Führung. Es ist die Freiheit des Einzelnen, genau zu wissen, wer er ist und was ihn antreibt, und auf dieser Plattform wird klar, wie er führen, seine Fähigkeiten ausüben, seinen Charakter zeigen, seine Entscheidungen treffen und seinen Wählern dienen muss. Außergewöhnliche Führungskräfte sind in der Lage, sich an neue Aufgaben, neue Rollen, neue Umgebungen anzupassen und dennoch produktiv zu sein. Sie erkennen, dass sie mit dem Management und dem Wachstum ihrer „internen Stärke“ positiv auf das externe Umfeld reagieren können und müssen, das sich häufig der individuellen Kontrolle entzieht.

Die Tiefe des internen Wissens und der Stärke eines Führers ist der Test der Zeit, kongruent, konsistent und unabhängig von der Art der Umstände. Diese Führungsgrundlage kann eine der am schwersten zu entdeckenden sein, es sei denn, der Prozess und die Werkzeuge dafür werden zugänglich gemacht. Sobald darauf zugegriffen wird, sind die folgenden Entdeckungen der Schlüssel zum Öffnen von Türen, um neue Fähigkeiten und Eigenschaften zu entwickeln sowie neue Möglichkeiten zu schaffen oder zu erkennen.

Führung ist alles, ob Sie ein Leben führen, eine Gemeinschaft, eine Organisation oder ein Geschäft, oder Sie sind in der Schule. Wenn Sie Eigentümer Ihres Lebens, Ihres Geschäfts und seiner Privilegien sein wollen , sollten Fortschritt und Transformation mit Ihnen beginnen.