Ist Ihr Arbeitsplatz giftig? lass es nicht sein

Wie identifizieren Sie einen giftigen Arbeitsplatz? Schauen Sie sich all die täglichen Austausche an, die sich zu einer Gesamtkultur verbinden. Fallen Ihnen schnell Beispiele für Misstrauen, mangelnde Transparenz, Wettbewerb und persönliche Agenden ein? Dann ist es an der Zeit, den so genannten Humanity Factor zu übernehmen - ein starker Glaube an das menschliche Potenzial, der die Interaktion zwischen uns verbessern kann.

Ich erwähne den Faktor Menschlichkeit in meinem Buch Stomp the Elephant in the Office, weil er eine Arbeitskultur verändern kann. Wir alle haben die Möglichkeit, unser Verhalten jederzeit zu ändern. Milliarden von Menschen wachen jeden Morgen auf und möchten großartig sein und etwas bewirken. Aber irgendetwas passiert, wenn sie zur Arbeit gehen und das von sich selbst vergessen oder es aufgeben, sobald sie das Büro betreten.

Um die Kultur Ihres Unternehmens zu verändern, stellen Sie sich oder Ihrem Team zunächst eine einfache Frage: Glauben Sie, dass die Menschen in Ihrer Umgebung das Potenzial haben, noch mehr Arbeit zu leisten?

Die Antwort wird wahrscheinlich Ja sein, aber das startet nur die Diskussion. Es besteht ein Zusammenhang zwischen der Gesundheit Ihrer Kultur und der Bereitschaft und Fähigkeit Ihres Unternehmens, auf diese Weisheit zu reagieren. Hier ist die folgende Frage: Woher wissen wir, dass wir so tun, als ob wir an das Potenzial des anderen glauben?

Die Antwort liegt in der Art des Feedbacks, das wir uns gegenseitig geben, in der Häufigkeit des Informationsaustauschs und in unserer Beständigkeit.

Wie können Sie in Ihren täglichen Interaktionen Ihren Glauben an andere noch mehr unter Beweis stellen? Hier sind vier Möglichkeiten, um zu beginnen:

1. Stellen Sie sicher, dass die Menschen für ihre Pläne verantwortlich sind.

2. Stellen Sie besser Fragen.

3. Seien Sie kooperativer.

4. Bitten Sie um Hilfe.

Wenn Sie eine dieser vier Aktionen ausführen, fördern Sie eine unterstützende Kultur, die das menschliche Potenzial aktiviert - weit entfernt von den giftigen Arbeitsplätzen, die abreißen und entmutigen.

Ihr Unternehmen hat Potenzial, weil die Menschen enormes Potenzial haben. Ihre Kultur ist die Summe der täglichen Interaktionen aller in Ihrem Unternehmen. Leiten Sie mit dem Humanity Factor und Sie können diese Interaktionen ändern - und Ihre Vision verwirklichen.

Es besteht kein Zweifel, dass die Arbeitskultur eines Unternehmens einen starken Einfluss auf die Leistung hat. Finden Sie 5 Merkmale einer großartigen Unternehmenskultur heraus - und konzentrieren Sie sich noch heute auf eines davon.