Was tun, wenn Sie mit Ihrem Chef streiten?
Kreative Unterschiede. Soziale Missverständnisse. Professionelle Etikette. Sie kennen alle Gründe, warum es Ihnen und Ihrem Chef schlecht gehen kann. Irgendwo auf dem Weg landet jeder am falschen Ende der Dinge.
Aber wenn eine Linie gezogen wird, wissen Sie, wie man versöhnt? Diese vier Richtlinien sollen Ihnen aus der Hundehütte helfen:
1. Verstehe eine Evangeliumswahrheit: Du bist nicht an einem miesen Ort, nur weil dein Chef dich nicht mag. Verstehen Sie auch, dass Ihr Stolz möglicherweise vorübergehend in eine Schublade geschoben werden muss. Vielleicht haben Sie das Gefühl, der Chef sollte Sie auf halbem Weg treffen, aber er hat wahrscheinlich mehr Möglichkeiten als Sie. Höchstwahrscheinlich liegt es an Ihnen, die Situation zu verbessern.
2. Sprechen Sie Ihren Chef an und bitten Sie ihn um ein (möglicherweise umständliches) Gespräch darüber, was Sie tun können, um Abhilfe zu schaffen. "Seien Sie direkt dabei", sagt Carolyn Goerner, Ph.D., Professorin für Management an der Kelley School of Business der Indiana University. "Sagen Sie: 'Ich denke, wir machen es nicht sehr gut und ich möchte ein besseres Verhältnis zu Ihnen.' „Es kann erstaunlich sein, wie einfach Gespräche laufen, wenn Sie direkt und direkt sind.
Außerdem, wie Deborah Ancona, Fakultätsleiterin des MIT Leadership Center, vorschlägt, kennen Sie möglicherweise nicht die wahre Meinung Ihres Chefs über Sie. „Finde ihre Geschichte von dir heraus“, sagt sie, „und zeige, dass du andere Fähigkeiten hast. Sie möchten, dass sie mehrere Geschichten über Sie haben. “
3. Stellen Sie einige konkrete Schritte auf. Sie können kleine Schritte sein. Es können Monate von Babyschritten sein, gefolgt von Monaten von weiteren Babyschritten. Aber machen Sie konkrete Pläne, um das Schiff zu reparieren.
4. Fess up. Manchmal sind Manager im Unrecht, aber wenn die Dinge wirklich seitwärts zwischen Ihnen und Ihrem Chef geraten sind, gibt es wahrscheinlich Bereiche, in denen Sie selbst kein Engel waren. "Alles, was wir über den Wiederaufbau von Vertrauen wissen, erfordert zwei Dinge: eine Entschuldigung und eine Erklärung dafür, wie es nicht wieder vorkommen wird", sagt Görner.
Wenn beide Parteien diesen kleinen Vertrag unterzeichnen, ist ein Fortschritt nicht nur möglich, sondern sehr wahrscheinlich.
Haben Sie jemals eine großartige Idee gehabt - nur um abgelehnt zu werden? Finden Sie heraus, was zu tun ist, wenn der Chef nein sagt.
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