2017 Familienfreundliche Arbeitsplatzgesetze freuen

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Im Dezember 2016 kündigte die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien eine Menge neuer Arbeitsgesetze an, die berufstätige Eltern feiern können. Diese Gesetze beziehen sich auf bezahlten Krankheitsurlaub, etwas, das nicht jeder in den USA bekommt, bezahlten Familien- und Krankenurlaub, faire Bezahlung und Gesetze, die schwangere Frauen schützen. Es gibt noch viel mehr Arbeit, die getan werden muss, aber diese Gesetze zeigen, dass die US-Regierung den Menschen zuhört und herauszufinden, wie man ihnen gibt, was sie brauchen.

Hier finden Sie eine Liste der US-Bundesstaaten und Gesetze auf lokaler Ebene, die ab 2017 in Kraft treten werden.

Staatliche und lokale Gesetze, die den arbeitenden Familien zugute kommen < Am 1. Juli

st ^{wird Arizona ein bezahltes Krankentagesgesetz in Kraft setzen. Dies war ein Ergebnis der Tatsache, dass die arbeitende Bevölkerung im vergangenen Oktober sechs von zehn Stimmen zur Unterstützung dieser Politikänderung gewählt hat. Wegweiser in Arizona!}

Drei Städte in Kalifornien werden im Jahr 2017 einige große Veränderungen erleben. In San Francisco erhalten Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen im Rahmen des kalifornischen Familienurlaubsgesetzes. Arbeitgeber mit mehr als 50 oder mehr Angestellten sehen die Änderung am 1. Januar

st ^{. Arbeitgeber mit 35-49 werden die Änderung am 1. Juli sehen} st ^{, und dann Arbeitgeber mit 20-34 Mitarbeitern sehen die Änderung im nächsten Jahr im Jahr 2018. Darüber hinaus wird San Francisco auch ihre bezahlte Krankheit verlängern am 1. Januar} st ^{, sowie die Erlaubnis zur Vorsorge, häusliche Gewalt und andere Zwecke.}

Santa Monica wird ein stadtweites Krankengeldgesetz sowie das erste Jahr in Kraft setzen. Die Stadt Berkley wird das gleiche auch am 1. Oktober tun

st ^. Hier sind die Städte, die die bezahlten Krankheitstage aktualisiert bekommen. In Chicago und Cook Country, Illinois, beginnen die bezahlten Krankheitstage ab dem 1. Juli

st ^. Minneapolis wird es am 1. Juli vorstellen

st ^{und St. Paul wird auch am selben Tag für Arbeitgeber mit 24 oder mehr Angestellten. Kleinere Unternehmen werden dieses Gesetz 2018 genießen. Morristown, New Jersey, wird ab dem 11. Januar th} bezahlt. Und wenn Sie Glück haben, in Spokane, Washington, zu leben, werden Sie ab dem 1. Januar ^st auch kranke Tage bekommen. ^{Einwohner von Vermont genießen ihr fünftes bundesweites Gesetz, wenn sie zum ersten Mal bezahlte Krankheitstage einführen. Derzeit deckt es nur Arbeitgeber mit sechs oder mehr Beschäftigten ab. Aber mach dir keine Sorgen, wenn du für eine kleine Firma arbeitest, weil das Gesetz 2018 für dich in Kraft tritt.} Das letzte staatliche Gesetz der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien war für Wake County, North Carolina.Die städtischen Angestellten dieses Bezirks erhalten garantiert bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Bundesgesetze im Jahr 2017 im Auge behalten

Hier sind einige gute Nachrichten für etwa 1,15 Millionen Menschen, die an Bundesverträgen arbeiten. Bundesunternehmer müssen ihre Mitarbeiter krank machen! Dieses Gesetz gilt für neue Verträge, die ab dem ersten des Jahres eingereicht werden. Dies ist eine noch bessere Nachricht für die 600.000 Mitarbeiter, die derzeit keine kranke Zeit haben. Darüber hinaus müssen sie auch die Gehaltsabrechnungen ihrer Mitarbeiter vorlegen, um die Lohntransparenz zu verbessern.

Dies trägt dazu bei, Lohndiskriminierung zu verhindern und unfaire Lohnlücken zu schließen.

Wird 2017 die geschlechtsspezifischen Unterschiede sichtbar werden? Es bleibt abzuwarten, aber in diesem Jahr werden ernsthafte Schritte unternommen, um diese ungerechte Lücke zu schließen. Ab dem 1. Oktober

müssen Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten mit der Dokumentation der Vergütungsdaten nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit auf den EEO-1-Formularen beginnen, die sie bei der US Equal Employment Opportunity Commission einreichen müssen. Wir hoffen, dass große Veränderungen beginnen. ^{Schließlich, ab dem 25. Oktober} ,

, müssen Bundesunterauftragnehmer, die sich um Bundesverträge bewerben, schwerwiegende oder wiederholte Arbeitsrechtsverletzungen wie ungesetzliches Verhalten in Bezug auf Löhne, Sicherheit und andere Arbeitsplatzschutzmaßnahmen bekannt geben . Dies ist eine großartige Möglichkeit, die ethische Ausrichtung bei Geboten in den Vordergrund zu stellen. ^{Hoffentlich ist dies nur der Anfang, um die Arbeiterfamilien in den USA zu unterstützen. Es war fantastisch, viele Kampagnen 2016 zu sehen, die familienfreundliche Arbeitskämpfe in den Mittelpunkt stellen.} Lassen Sie uns die Konversation so halten, dass wir alle näher an die Work-Life-Balance kommen können.

Quelle: Die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien