4 Schritte zur optimalen Nutzung von Mentoring

Die meisten von uns hatten zeitlebens informelle Mentoren - Eltern, Lehrer, ehemalige Chefs. In der Geschäftswelt ist es jedoch wichtig, gezielt Mentoren zu suchen, die uns dabei helfen, unsere Fähigkeiten zu verbessern, Hindernisse zu überwinden und letztendlich unsere Ziele zu erreichen. Hier sind einige Tipps:

1. Bestimmen Sie Ihre Ziele, was Sie von einem Mentor lernen möchten und welche Eigenschaften Sie in dieser Person möchten.

2. Suchen Sie nach Kandidaten, indem Sie mit Personen beginnen, die Ihnen am nächsten stehen - Familie und Freunde - und sich nach außen zu Personen in Ihrem erweiterten Netzwerk und dann zu Personen mit nachweislichem Geschäftserfolg begeben, die Sie nachahmen möchten. Tippen Sie auf Bekannte, um Empfehlungen zu erhalten. Quellen können Ihre Handelskammer, SCORE (ehemals Service Corps of Retired Executives), Unternehmensveröffentlichungen und Berufsverbände sein. Seien Sie nicht schüchtern, wenn Sie sich an Personen wenden, die in Ihrer Branche sehr erfolgreich sind (denken Sie daran, dass die meisten Menschen mit der Weitergabe ihrer Weisheit zufrieden sind), sondern achten Sie auf ihre Zeit.

3. Wenn Sie Ihren Mentor oder Ihre Mentoren ausgewählt haben, vereinbaren Sie Ihre Ziele, wie oft Sie sich treffen, was passiert, wenn die Beziehung nicht funktioniert und was vertraulich bleiben soll.

4. Sei offen. Bitten Sie um offenes und ehrliches Feedback und nutzen Sie es konstruktiv.

Du hast das Wissen. Jetzt können Sie (absichtlich) einen Mentor finden, der Ihnen hilft, im Geschäft erfolgreich zu sein.