5 Merkmale einer großartigen Unternehmenskultur

Vor einigen Wochen feierten wir unsere jährliche Weihnachtsfeier mit 180 Teilnehmern - eine bemerkenswerte Mischung aus Privat- und Berufsleben. Ich weiß, dass es in anderen Büros und Unternehmen eine gefürchtete jährliche Verpflichtung ist, aber während unserer Veranstaltung habe ich eine erstaunliche Kameradschaft zwischen unserem Team und den Familienmitgliedern erlebt. Von einer hausgemachten Mahlzeit bis zu einem Geschenkaustausch mit weißen Elefanten, der uns alle zum Lachen brachte, lag der Fokus ganz klar auf der Stärkung unserer Bindungen, und am Ende der Nacht wurde deutlich, dass der Aufbau von Beziehungen eine Schlüsselkomponente für den Erfolg unseres Unternehmens ist .

Zweifellos hat die Arbeitskultur eines Unternehmens einen starken Einfluss auf die Leistung. Hinter jeder siegreichen Organisation steht eine einzigartige Identität, die sie von anderen unterscheidet und den Mitarbeitern ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit, der Eigenverantwortung, des Wertes und der Bedeutung verleiht. Sie wissen, worauf es bei ihrer Arbeit ankommt, und dieses Gefühl inspiriert sie, leidenschaftlich für das Unternehmen zu arbeiten.

Jede erfolgreiche Beziehung muss dieselben Faktoren haben, um den Erfolg sicherzustellen. Es gibt Elemente in unseren persönlichen Beziehungen, die direkt auf die Verbesserung eines Teams von Fachleuten angewendet werden können. Indem Sie sich auf diese fünf Faktoren des Beziehungsaufbaus konzentrieren, investieren Sie in den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens.

1. Ehrlichkeit. In großartigen Unternehmen wie auch in engen persönlichen Beziehungen besteht ein hohes Maß an Integrität in jeder Interaktion, vom unteren Ende der Leiter bis zum oberen Ende. Alle Stakeholder halten sich an den gleichen Standard der offenen Kommunikation, wenn sie beraten, konstruktive Kritik üben oder Kundeninteraktionen diskutieren. Ehrlichkeit lässt ein Umfeld des Vertrauens, der Offenheit und der authentischen Dankbarkeit zur Norm werden.

2. Leistungsbasierte Metriken. Die Mitarbeiter sind nicht alle gleich vernetzt, und jeder misst den Erfolg auf unterschiedliche Weise. Ein Unternehmen, das die Motivationen versteht, die jeden einzelnen Mitarbeiter antreiben, kennt den Wert einer aktiven Teambildung. Durch die Synchronisation mit dem, was jeden Menschen inspiriert und wie er Erfolg definiert, kann ein Unternehmen auf sehr persönliche Weise innovativ werden.

3. Verantwortlichkeit. Ein starkes Unternehmen schafft ein Verantwortungssystem für jede Rolle und Verantwortung in einem Team. Die Arbeit wird persönlicher, da ein höheres Maß an Transparenz erforderlich ist und die Verantwortung für die Ziele geteilt wird. Durch die Rechenschaftspflicht wird sichergestellt, dass das gesamte Personal einen persönlichen Anteil an jedem Projekt hat, sodass die Beiträge jeder Person mit einem Gefühl der Wertschätzung verbunden sind. Dies eröffnet wiederum die Gelegenheit, die Leistungen der Mitarbeiter zu feiern.

4. Zusammenarbeit. Die besten Ideen entstehen durch dynamische Gruppenarbeit. Ein großartiges Unternehmen weiß, dass Austausch und Zusammenarbeit im Team unbedingt erwünscht sind. Personen, die das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen respektiert werden, werden häufiger ihre Gedanken äußern, und das gesamte Team wird von einer Vielzahl von Perspektiven und kreativen Blickwinkeln profitieren.

5. Ehrgeiz. Nicht zuletzt ist die Förderung eines starken Ehrgeizes innerhalb der Unternehmenskultur ein oft übersehener Schlüssel für ein motiviertes und erfolgreiches Team. Die Etablierung eines Exzellenzstandards schafft etwas, an das Ihr Team glauben und dem es vertrauen kann. Bei der Umsetzung von Wachstumszielen wird alles unter dem Gesichtspunkt der Potenzialerweiterung betrachtet, von täglichen Zielen und Erfolgsmessungen über das Feiern von Erfolgen bis hin zum Kennenlernen von Mitarbeitern auf einer persönlicheren Ebene.

Dieses kleine Stück Abwesenheitsinteraktion hat mir gezeigt, dass durch den Aufbau unserer Beziehungen, Vertrauen, Motivation, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und Ehrgeiz unser Team zusammenwächst. Es ist wirklich eine Kultur der Größe.

Wie können Sie Ihr Team zu einem besseren Beziehungsaufbau herausfordern?

Schauen Sie sich Jim Rohns 8 Grundvoraussetzungen für gesunde Beziehungen an, um sicherzustellen, dass Ihre erfüllt und voller Bedeutung sind.