5 Dinge, die Sie vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch erledigen müssen

Werden Sie nervös, bevor Sie in der Öffentlichkeit sprechen? Sie betreten die Bühne, scannen die Menge und stellen plötzlich fest, dass Sie nicht so viel geübt haben, wie Sie sollten. Sie erkennen, dass Ihre Vorbereitung völlig unzureichend war - aber Sie können jetzt nichts mehr tun. Und dann legen die Schmetterlinge richtig los. Das haben wir alle schon durchgemacht.

Vorstellungsgespräche sind nicht anders. Je mehr Einblick Sie in Ihre Position und das Unternehmen haben, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, desto sicherer sind Sie bei Ihrem Gespräch mit dem Einstellungsmanager. Machen Sie also Ihre Hausaufgaben vor dem großen Tag und Sie werden sicherer sein, weil Sie sich vorbereitet haben.

Unsere Freunde bei NerdWallet schlagen vor, dass Sie diese fünf Dinge tun, bevor Sie den Interviewraum betreten:

1. Studieren Sie den Job von innen und außen.

In den Tagen vor Ihrem Vorstellungsgespräch sollte die Stellenbeschreibung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu Ihrem besten Freund werden. Studieren Sie es genau, um ein besseres Gefühl für die Fähigkeiten zu bekommen, die der Einstellungsmanager sucht.

„Lesen Sie vor einem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung durch und wählen Sie die fünf wichtigsten Aufgaben oder Fähigkeiten aus“, sagt Pat Joachim Kitzman, Direktor für Karriere und berufliche Entwicklung am Central College in Iowa. „Denken Sie an Beispiele dafür, wann Sie diese Fähigkeiten während eines Praktikums, einer Teilzeitbeschäftigung oder einer Freiwilligenarbeit erfolgreich eingesetzt haben.“

Julia Browne, Leiterin des Karriereentwicklungsprogramms des Connecticut College, rät den Befragten, darüber nachzudenken, welche Fähigkeiten sie in den letzten vier Jahren erworben haben.

Wenn Sie über ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Artikel sprechen, können Sie das hervorheben, was Sie in den letzten vier Jahren gelernt haben. Anschließend können Sie darüber diskutieren, wie wichtig diese neu erlangten Fähigkeiten für das Unternehmen und / oder den Job sind, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen ", Sagt Dr. Mary Spencer, Leiterin der Karriereservices an der Milwaukee School of Engineering.

2. Erforschen Sie das Unternehmen.

Obwohl Sie während des Interviews viel über die Organisation erfahren werden, sollten Sie vorher Nachforschungen anstellen. Machen Sie sich mit dem Unternehmensleitbild und der Unternehmenskultur vertraut, indem Sie die Website und die Social Media-Plattformen des Unternehmens besuchen. Unternehmen arbeiten zunehmend daran, nicht nur die richtigen Mitarbeiter, sondern auch die richtigen Leute einzustellen. Eine gute kulturelle Passform kann einen großen Beitrag zur Sicherung eines Arbeitsplatzes leisten.

„Kandidaten für Jobs, insbesondere neue oder aufstrebende Hochschulabsolventen, müssen soziale Medien nutzen, um mit einem zukünftigen Arbeitgeber in Kontakt zu treten“, sagt Kitzman. "Das Durchlesen der Facebook-Seite eines Unternehmens, das Gefallen an einigen Funktionen und das Hinzufügen eines kurzen Kommentars ist eine hervorragende Möglichkeit, das Interesse am Arbeitgeber zu demonstrieren."

Jon Neidy, Executive Director des Smith Career Centers an der Bradley University in Illinois, fordert die Bewerber nachdrücklich auf, sich darauf vorzubereiten, zu erklären, was Sie speziell an dem Unternehmen interessiert und warum Sie glauben, dass Sie eine gute Anstellung für sie wären.

3. Tippen Sie auf Ihr Kontaktnetzwerk.

Wenn Sie von sozialen Netzwerken sprechen, vergessen Sie nicht, Ihre eigene Kontaktsammlung zu nutzen. Wenden Sie sich an die Alumni Ihrer Schule, um zu erfahren, ob jemand Erfahrung in Ihrem Interessengebiet hat. Wenn Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen angestellt ist, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, vereinbaren Sie eine Informationsveranstaltung mit ihm. Wenn alles gut geht, wird diese Person wahrscheinlich ein gutes Wort für Sie einbringen.

"Tippen Sie auf Ihr Netzwerk von Kontakten", sagt Twyla Hough, Director Career Services an der Trinity University in Texas. „Je nach Alma Mater arbeiten möglicherweise Alumni für den Arbeitgeber. Diese Personen können eine großartige Quelle für die Vorbereitung auf ein starkes Interview sein. Schlagen Sie sie in LinkedIn-Alumni-Gruppen oder im Alumni-Büro der Universität nach. “

4. Bereiten Sie Fragen an den Personalchef vor.

Ein erfolgreiches Interview fühlt sich eher wie ein Gespräch an als wie ein einseitiges Verhör. Obwohl Browne den Schülern empfiehlt, kurze Fahrstuhlreden zu proben, die verwendet werden können, wenn der Einstellungsmanager sie auffordert, ihm oder ihr von sich selbst zu erzählen, ist es ebenso wichtig, zusätzliche Fragen parat zu haben. Fragen Sie nach weiteren Einzelheiten zu Ihrer potenziellen Rolle, dem Unternehmen und der Erfahrung des Interviewers in der Organisation.

"Haben Sie Fragen an den Interviewer, aber keine Fragen, die bereits in der Stellenbeschreibung beantwortet wurden oder auf der Website leicht zu finden sind", sagt Hough.

Neidy merkt an, dass "je aufschlussreicher und durchdachter die Fragen sind, desto mehr Interesse haben Sie für das Unternehmen."

Wenn Sie Fragen stellen, werden Sie nicht nur ein echtes Interesse an der Arbeit erkennen, sondern auch Zeit haben, Ihre Gedanken zu sammeln, und Ihnen Gelegenheit geben, ein oder zwei Mal tief durchzuatmen.

5. Verwenden Sie positive Körpersprache.

Eltern fordern ihre Kinder nicht ohne Grund auf, sich an den Esstisch zu setzen. In einem Interviewraum sind eine gute Körperhaltung und die Art und Weise, wie Sie Ihre Antworten auf Fragen abgeben, fast so wichtig wie die Antworten selbst. "Körpersprache und Haltung sprechen Bände", sagt Spencer. "Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für das Unternehmen und die Position."

Da dies nicht jedermanns Sache ist, nehmen Sie sich etwas Zeit, um vor einem Spiegel oder mit einem Freund zu üben. Sie möchten so professionell wie möglich abschneiden.

„Dazu gehören E-Mails, Telefonanrufe und die persönliche Kontaktaufnahme mit Personen, mit denen während des Meetings Kontakt aufgenommen wurde“, sagt Alana Albus, Leiterin des Career Centers am Muhlenberg College in Pennsylvania. "Viele Leute vermissen diese kleinen Nuancen, die einen Unterschied machen können."

Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, sie zu beseitigen, aber die Befürchtungen vor dem Vorstellungsgespräch können verringert werden, indem die richtigen Schritte zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch unternommen werden. Wenn Sie sich bemühen, sich so gut wie möglich fertig zu machen, haben Sie die Kontrolle, was ein Personalchef in dem Moment, in dem Sie den Raum betreten, aufgreifen wird.

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