6.5 Tipps zum Umgang mit Menschen jeden Alters

Mein Mentor und ich saßen in einem überfüllten Restaurant. Als er als Vorspeise gebratenes Essen bestellte, wusste ich, dass etwas los war. Dann sagte er es: Nach 33 Jahren ging er in den Ruhestand. Er hatte das für sein Unternehmen vorgeschriebene Pensionsalter erreicht und trat offiziell zurück. "Ich kann mein Alter nicht wählen", sagte er, "aber ich kann meine Einstellung wählen." Anscheinend bezog sich seine Einstellung auf das Angeln.

Unser Gespräch bewegte sich zu seinem Teilen, wie er einmal die jüngste Person im Raum war. Schließlich wurde er der älteste. Er sagte, eine Ironie sei, dass junge Leute - anscheinend in meinem Alter - sich zu seiner Zeit selten in Situationen wiederfinden würden, in denen sie Leute führen, die älter sind als sie. Heute ist das selbstverständlich üblich. Und wie er betonte, muss man in der Lage sein, mit Menschen umzugehen, die jünger und älter sind.

Es ist meine Leidenschaft zu lehren, wie man mit Menschen jeden Alters umgeht. Hier sind 6, 5 Tipps zum Verwalten von Personen, die sich in Ihrem Alter nicht in Ihrer Nähe befinden:

1. Gehen Sie nicht davon aus, dass Personen, die älter sind als Sie, zu jung für Ihren Job sind. Nur weil du so alt bist wie ihre Kinder, heißt das nicht, dass sie dich wie eine behandeln wollen - es sei denn, du bringst deine Mutter zur Arbeit. (Das ist so ziemlich nicht wiederherstellbar.)

2. Nehmen Sie auf der anderen Seite nicht an, dass Mitarbeiter, die jünger sind als Sie, nicht die richtige Person sind, um sie zu führen. Während jüngere Arbeitnehmer mit neuerer Technologie zufriedener zu sein scheinen, erfordert das Hervorragende Management soziale Fähigkeiten und Weisheit, die nur durch jahrelange Erfahrung entstehen.

3. Lassen Sie Menschen jeden Alters wissen, dass Sie respektieren, was sie für den Job mitbringen. Jeder Mensch bringt unterschiedliche Stärken mit. Indem Sie Ihre eigenen Stärken als Messmethode für andere einsetzen, verlieren Sie auf todsichere Weise die Vielfalt, die Ihr Team stark macht. Ich garantiere Ihnen, dass erfahrene Arbeiter Dinge über Ihren Job wissen, die Ihr Heck retten. Behandle sie mit Respekt und sie werden dir sagen, worüber du nicht einmal wissen musst, um danach zu fragen.

4. Bilden Sie absichtlich Arbeiterteams, zu denen Menschen jeden Alters gehören. Indem Sie die unterschiedlichen Perspektiven der einzelnen Projekte, Probleme und Situationen berücksichtigen, entwickeln Sie ein besseres Verständnis für Ihre Herausforderungen und Möglichkeiten, mit diesen umzugehen. Kurz gesagt, ihr vielfältiger Input wird dich stärker machen, egal wie alt du bist oder wie sie sind.

5. Sie werden getestet. Das liegt nicht daran, dass Sie jünger oder älter sind als die Leute, die Ihnen Bericht erstatten. Es ist, weil Sie verantwortlich sind. Führungskräfte werden getestet. Jeden Tag. Wie Sie mit diesen Tests umgehen, sendet eine Nachricht, die größer ist als Ihr Titel, Grad oder Hintergrund.

6. Seien Sie nicht versucht, mit Mitarbeitern in Ihrem Alter nach der Arbeitszeit abzuhängen. Wenn Sie ihr Chef sind, werden sie nach Stunden mit ihnen abhängen und denken, dass Sie ihr Freund sind, mehr als Sie ihr Chef. Wenn Sie eine solche mehrdeutige Beziehung herstellen, endet sie normalerweise schlecht.

6.5. Ändern Sie Ihre öffentlich sichtbaren Facebook-Fotos. Sie kennen die, über die ich spreche. Wenn ich Ihre Bilder in diesem peinlichen Outfit online sehen kann, können es auch Ihre Mitarbeiter jeden Alters. Und nein, es gibt nie einen guten Grund, Facebook-Freunde mit Ihren Mitarbeitern zu sein. Vertrau mir dieses mal.

Wenn Sie und ich vorankommen, werden wir ältere und jüngere Menschen beaufsichtigen - ein Nebeneffekt der Beschäftigung. Einige unserer Management-Tage werden hart, andere großartig und dazwischen liegen viele. Die gute Nachricht ist, dass Sie zwar Ihr Alter nicht bestimmen können, aber Ihre Einstellung. In meiner Einstellung geht es nicht ums Fischen, sondern um die Nutzung von Facebook auf einem Boot. Das ist so ähnlich, oder?

Welche Tipps haben Sie für den Umgang mit älteren oder jüngeren Personen? Teilen Sie unten in den Kommentaren.

Vielleicht beaufsichtigen Sie Ihre Ältesten am Arbeitsplatz oder nicht, aber haben Sie schon einmal daran gedacht, eine Freundschaft mit den älteren Menschen in Ihrem Leben aufzubauen? Finden Sie heraus, wie sie eine Abkürzung für großartige Lektionen im Leben sein können.