6 Zeichen es ist Zeit, jemanden zu fördern

Es heißt Karriereentwicklung und ist eine Eigenschaft, die großartige Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt suchen. Um die besten Talente anzuziehen (und zu halten), müssen die Arbeitgeber darauf achten, ihre Talente zu fördern - bevor sie zu einem Unternehmen aufbrechen, das dies will .

Manchmal ist es jedoch schwierig zu entscheiden, ob ein Mitarbeiter wirklich für eine Beförderung bereit ist oder nicht. Bevor Sie jemanden vorzeitig befördern, um ihn zu behalten, vergewissern Sie sich, dass er die folgenden sechs Zeichen aufweist:

1. Sie machen schon die Rolle.

Einer der größten Indikatoren für eine erfolgreiche Beförderung ist, dass sie ihre übergeordnete Rolle bereits erfolgreich ausüben. Bitten Sie den Mitarbeiter, eine Liste seiner täglichen Aufgaben und Projekte einzureichen, an denen er gerade arbeitet, und vergleichen Sie diese Liste mit der Stellenbeschreibung der Rolle, in der er sich befindet. Wenn ja, machen sie die zusätzliche Arbeit gut? Sind sie in der Lage, bei allen Aufgaben ein Gleichgewicht zu halten und eine gute Leistung zu erbringen, oder rutschen mit der zusätzlichen Verantwortung andere Dinge durch die Ritzen?

2. Sie fragen danach

Wenn der Mitarbeiter technisch hervorragend ist, dh er verfügt über die erforderliche Software oder die Fähigkeiten, um die Rolle effektiv zu erfüllen, ist dies eine Sache. Wenn er jedoch über ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz verfügt, ist dies eine andere. EI bedeutet, dass der Mitarbeiter mit verschiedenen Persönlichkeiten in Kontakt treten kann, Einfühlungsvermögen für Mitarbeiter und Kunden hat und sich dessen bewusst ist. Menschen mit EI haben Führungsqualitäten und sind auch ein Magnet für andere potenzielle Talente in einem Unternehmen.

4. Sie beschweren sich nicht.

Selbst wenn ihre Teller voll sind und jemand um Hilfe bittet, tun sie dies mit einem Lächeln im Gesicht. Sie verstehen, dass das Endziel darin besteht, dem Unternehmen zu helfen, zu wachsen, und sie sind bereit, darüber hinauszugehen, Mauern einzureißen und Dinge zu erledigen. Außerdem fordern sie mehr, weil sie dem Unternehmen helfen wollen, voranzukommen. Sie sind diejenigen, die fragen, wie sie sich einmischen und helfen können. Manager sollten wollen, dass solche Leute in der Organisation wachsen.

5. Sie bieten kreative Lösungen.

Sie bringen neue Ideen und kreative Lösungen mit, um das Geschäft zu verbessern, und suchen ständig nach Wegen, um Prozesse zu verbessern, auch wenn dies nicht in ihrer Stellenbeschreibung enthalten ist. Sie sind auch in der Lage, die Erfolge jeder Idee zu erklären und zu quantifizieren.

6. Sie sind in die Kultur involviert.

Jemanden zu fördern bedeutet, in ihn und seine Zukunft mit der Organisation zu investieren. Wenn jemand nicht nur produziert, sondern auch zur Unternehmenskultur beiträgt, bedeutet dies, dass er investiert ist - und dass er für die Balance zwischen beidem anerkannt wird.

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