Tipps zur Aufrechterhaltung einer guten Beziehung mit einem Supervisor

Es ist möglich, dass ein Vorgesetzter eine professionelle, aber freundliche Beziehung zu den Mitarbeitern hat. Ezra Bailey / Getty Images

Während es wichtig ist, positive Beziehungen zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern zu fördern, gibt es einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen. Es ist im Allgemeinen keine gute Idee, mit deinem Chef befreundet zu sein, aber du kannst sie auf einer persönlichen Ebene kennenlernen, solange du weißt, dass es einige professionelle Grenzen gibt, die du niemals überschreiten solltest.

Freundschaft zwischen dem Chef und den Mitarbeitern

Während es möglich ist, ist es nicht ratsam für Vorgesetzte und die Leute, die zu ihnen berichten, werden enge persönliche Freunde.

Bosse sind auch Menschen, und sie haben Gefühle, die sich auf die Beurteilung und Zuweisung von Jobs auswirken können. Selbst wenn sie in der Lage sind, diese Gefühle beiseite zu lassen, können andere Leute sie als Bevorzugung wahrnehmen, und das kann die Moral der gesamten Abteilung verletzen.

Tipps für den Boss

Wenn Sie Menschen beaufsichtigen, müssen Sie vorsichtig sein mit dem, was Sie sagen, wie Sie handeln und wie sehr Sie in das Leben Ihrer Mitarbeiter eingebunden sind. Es kann ein ziemlich prekärer Balanceakt sein.

Hier einige Tipps für Bosse:

Sei freundlich. Das bedeutet nicht, sich mit den Leuten zusammenzusetzen, die Sie übers Wochenende beaufsichtigen und abschütteln. Bieten Sie stattdessen jeden Tag eine freundliche Begrüßung an, seien Sie aufrichtig an allem interessiert, was die Person sagt, was ihre Arbeit betrifft, und stehen Sie bei Bedarf zur Verfügung. Es ist gut, Smalltalk zu machen, solange es nicht als neugierig oder zu viele Informationen einladend wirkt.
Behalten Sie ein freundliches, aber professionelles Auftreten bei. Ihre Körpersprache zeigt Ihren Mitarbeitern mehr als Sie glauben. Versuchen Sie also nicht, ein finsteres Gesicht zu machen, wenn Sie mit ihnen kommunizieren. Sei offen, lächle oft und zeige Empathie in Gesprächen und anderen Interaktionen.

Verstecken Sie sich nicht. Sitzen Sie den ganzen Tag nicht in Ihrem Büro hinter einer geschlossenen Tür. Das gibt Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass Sie sich entweder nicht um sie kümmern oder sich nicht mit den alltäglichen Ereignissen am Arbeitsplatz beschäftigen möchten.
Sei offen. Wenn Sie in Ihrem Büro Platz haben, sollten Sie vielleicht ein paar Stühle oder einen Stuhl und ein Sofa in einer bequemen Sitzordnung haben, damit Sie entspanntere Gespräche führen können. Wenn Sie keinen Platz haben, ziehen Sie Ihren Stuhl hinter Ihrem Schreibtisch herum, um die Barriere zu entfernen, die diejenigen einschüchtern könnte, die für Sie arbeiten.
Biete mehr Komplimente als Beschwerden. Sie können annehmen, dass die Leute nur wissen müssen, wenn sie etwas falsch machen, aber das ist nicht der Fall. Wenn Menschen von den guten Dingen, die sie tun, hören und ihre Leistungen anerkennen, sind sie in der Regel offener für Kritik und Verbesserung.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie über ihr Aussehen sprechen. Mit anderen Worten: Vermeide es, zu persönlich zu sein, wenn du jemanden dazu beglückwünschst, was er trägt oder wie er aussieht. Du sagst vielleicht etwas wie: "Du siehst heute sehr professionell aus", anstatt "Dieses Top lässt deine blauen Augen wirklich aufblitzen. "
Klatsch niemals. Wenn es ein Problem unter Ihren Angestellten gibt, ist es in Ordnung, Fragen zu stellen und herauszufinden, was vor sich geht. Es gibt jedoch eine Linie, die Sie niemals überschreiten sollten, wenn Sie Kollegen miteinander besprechen. Du bist besser dran, deine Meinung nicht zu äußern oder die Diskussion in einen Bereich zu lenken, der als Klatsch angesehen werden könnte.
Setzen Sie ein Beispiel. Ihre Mitarbeiter werden Sie nach Hinweisen für die Arbeit im Büro, die Kleidung und andere wichtige berufliche Qualitäten während der Arbeit fragen. Ob Sie es mögen oder nicht, als Vorgesetzter sind Sie ein Vorbild.
Seien Sie in den sozialen Medien äußerst vorsichtig. Während es oft akzeptabel ist, Ihre Mitarbeiter auf den verschiedenen Social-Media-Sites "zu beglücken" oder "zu folgen", müssen Sie besonders darauf achten, sich stets professionell zu präsentieren. Andernfalls laufen Sie Gefahr, ihren Respekt zu verlieren.
Sei der Erste, der ein soziales Ereignis verlässt. Hängen Sie nicht zu lange an einer Party herum, oder Ihr Risiko geht über die Grenze der Ungehörigkeit hinaus. Wenn Sie der Chef sind, können Sie an den gleichen sozialen Ereignissen wie Ihre Angestellten teilnehmen. Sie müssen sich jedoch so verhalten, dass Sie Ihre Position im Unternehmen vertreten. Das heißt, kein übermäßiger Alkoholkonsum, kein Scherz mit falschen Farben oder etwas, das gegen die Firmenpolitik geht.

Tipps für den Mitarbeiter

Als Mitarbeiter sind Sie verantwortlich für die Beziehungen, die Sie im Büro eingehen. Dazu gehört auch, wie Sie mit Ihrem Chef interagieren. Ob Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter das Beste ist, was Sie jemals erwartet haben, oder ob Sie Angst haben, sie jeden Tag zu sehen, Sie müssen trotzdem Ihre Professionalität so positiv wie möglich halten.

Hier einige Tipps für Mitarbeiter:

Ankunft pünktlich. Eine der Sachen, die ein Angestellter tun kann, um mit seinem Chef auf dem falschen Fuß zu stehen, ist, häufig spät aufzutauchen. Sicherlich gibt es einige mildernde Umstände, die dazu führen können, dass Sie gelegentlich zurückbleiben, aber machen Sie das nicht zur Norm. Wenn Sie jeden Tag pünktlich sind, wird Ihr Chef wissen, dass Sie darauf zählen können.
Zeige Respekt. Selbst wenn Sie wissen, dass Ihr Chef ein wildes und verrücktes Wochenende im Büro hatte, ist sie immer noch Ihr Vorgesetzter. Sei respektvoll für ihre Position, selbst wenn du sie nicht als jemanden siehst, den du nachahmen möchtest.
Geheimnisse bewahren. Die meisten Unternehmen benötigen ein gewisses Maß an Vertraulichkeit, um ihren Wettbewerbsvorteil zu behalten. Vertrauenswürdigkeit ist eine der wertvollsten Waren, die ein Mitarbeiter haben kann.
Sei nicht über irgendetwas arrogant. Es ist allgemein bekannt, dass Sie und der Chef seit Jahren befreundet sind oder Sie Mitglied desselben Clubs sind. Es gibt immer noch keinen Grund, sich darüber lustig zu machen. Nicht nur werden Ihre Kollegen Ihre Arroganz ärgern, Ihr Chef wird wissen, dass Sie auf diese Weise handeln, und sie könnte Wege finden, Abstand zwischen Ihnen und ihr zu setzen.
Nie unterbrechen. Selbst wenn du mehr weißt als der Chef, wenn sie etwas in einem Meeting oder in einem Einzelgespräch bespricht, gib ihr die Chance, das zu beenden, was sie sagt. Und wenn Sie sprechen müssen, tun Sie das höflich.
Sei bescheiden genug, um dich zu entschuldigen. Wenn Sie sich über etwas irren oder wenn Sie bei Ihrer Arbeit einen Fehler machen, rufen Sie sich selbst heraus und entschuldigen Sie sich für den Fehler. Auf diese Weise können Sie weitermachen, ohne sich Sorgen machen oder sich schuldig fühlen zu müssen. Außerdem wird der Chef dich als eine ehrliche und bescheidene Person sehen, die nicht versucht, deine Spuren zu verdecken.

Wenn ein Mitarbeiter zum Boss wird

Wenn Sie von einer Gruppe von Mitarbeitern zu einem leitenden Mitarbeiter werden, kann es schwierig werden, wenn Sie mit ihnen befreundet sind. Sie möchten Ihren Freunden nicht plötzlich den Rücken zukehren, aber Sie sollten sie wissen lassen, dass Sie sich in einer anderen Rolle befinden. Diejenigen, die echte Profis sind, werden es verstehen. Lass nicht zu, dass diejenigen, die dich missbilligen, deine Gefühle verletzen.

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter der Boss wird, respektieren Sie seine Position. Sei weiterhin freundlich zu ihm, aber erwarte nicht, dass er mit dir rumalbert, wie er es einmal getan hat, denn das könnte dich beide in eine unangenehme Lage bringen. Lass ihn wissen, dass du seine neue Rolle verstehst und du wirst alles tun, um den Übergang so schmerzlos wie möglich zu machen.

Unternehmensrichtlinien

Ihr Unternehmen hat möglicherweise Richtlinien bezüglich der Beziehungen zwischen Vorgesetzten und denen, die unter ihnen arbeiten. Lerne, was sie sind, und folge ihnen zu einem T, auch wenn du ihnen nicht zustimmst.