Karrieredilemmata: Vorsicht vor 5 Fallen, wenn Sie sich entscheiden, zu bleiben oder zu gehen

„Bin ich am richtigen Arbeitsplatz in der richtigen Firma?“ „Tue ich, was ich tun soll?“ „Wie finde ich meinen Traumjob? Gibt es so etwas? “Wer hat diese Fragen nicht gestellt?

Es ist einfach, diese Fragen zu stellen: Die Person, die Sie eingestellt hat, geht für einen neuen Job, das Projekt, in das Sie Ihr Herz und Ihre Seele stecken, geht schief, oder ein wichtiger Kunde ist wütend über das, was Sie für eine kleine Veränderung hielten.

Es passiert auch, wenn wir unsere Situation mit anderen vergleichen, beispielsweise wenn Freunde die Vorteile ihrer eigenen Arbeit teilen:
• „Wir erhalten jedes Jahr einen Dankesbonus, deshalb machen wir nächsten Monat eine Reise.“
• „Ich liebe meinen neuen Job und habe 30 Prozent mehr, als ich umgezogen bin.“
• „Ich kann von zu Hause aus arbeiten und meine eigenen Stunden festlegen, solange meine Arbeit erledigt ist.“
• „Mein fünfminütiger Pendelverkehr hat mein Leben verändert. Ich kann die Kinder tatsächlich zur Schule bringen oder sogar anhalten und mit ihnen zu Mittag essen. “
• „Ich wurde ausgewählt, um schnell voranzukommen. Deshalb arbeite ich in einem speziellen Programm, um sicherzugehen, dass ich bereit bin.“

Alle diese Situationen klingen großartig und es ist zu leicht zu denken: Was ist mit mir? Warum kann ich das nicht auch haben? Oder, wie ich es sehe, wir entwickeln "das Gras ist immer grüner" Blues. Aber ist es wirklich so?

Achten Sie auf diese Fallen, wenn Sie sich entscheiden, ob Sie am richtigen Ort sind oder ob es Zeit ist, auf grünere Weiden zu gehen:

1. Vergleichen Sie sich mit anderen und nicht mit dem, was für Sie am wichtigsten ist.
Anstatt Ihre Situation mit isolierten Informationen Ihrer Freunde zu vergleichen, sollten Sie Ihre „Must-Haves“ in die engere Wahl ziehen. Vergleichen Sie Ihren aktuellen Job und Ihr Unternehmen mit dem, was Ihnen am wichtigsten ist. Dies ist ein echter Vergleich, basierend auf dem, was Sie schätzen. Wenn eines Ihrer Must-Haves maximale Flexibilität ist, hilft ein schöner Urlaubsbonus, der mit schweren und unvorhersehbaren Reisen einhergeht, nichts.

2. Verwirren Sie, was Sie im Vergleich zur Umwelt sind.
Ich habe einmal jemanden betreut, der ständig Schwierigkeiten hatte, mit seinem Team zu arbeiten. Nach der dritten Situation wurde klar, dass er wahrscheinlich das Problem war. Überlegen Sie, wie Sie bei der Arbeit und mit anderen auftauchen, bevor Sie davon ausgehen, dass Ihr Unternehmen oder Team es nicht versteht. Eine neue Einstellung oder Herangehensweise wird ein anderes Ergebnis bringen. Anstatt alle anderen zu beschuldigen, fragen Sie sich: Was kann ich tun? und wie kann ich helfen

3. Gelegenheiten zu glauben wird an Ihre Tür klopfen.
Sie müssen sich fragen, was Sie wollen - ob es sich um eine Beförderung, Ihren Traumjob oder den Wunsch handelt, mehr zu verdienen. Ja, es muss richtig gemacht werden, aber Schweigen ist nicht die Antwort.

Letzte Woche erklärte der CEO von Microsoft, Satya Nadella, dass Frauen das Gleiche tun sollten, indem sie auf das System vertrauen, um sie für die Menge an Arbeit, die sie in ihre Arbeit gesteckt haben, angemessen zu belohnen. Nadella sah sich einer großen Gegenreaktion gegenüber, insbesondere von Frauen, und entschuldigte sich später. Es ist für jeden, der plant, seine Ziele zu erreichen, wichtig, konstruktiv anzugeben, worauf es Ihnen ankommt.

4. Ein Interview mit einem Rücktritt verwechseln.
Ich erinnere diejenigen, die ich als Mentor oder Coach betreue, immer daran, dass es bei einem Schritt drei verschiedene und getrennte Entscheidungen gibt:
1. Andere Optionen in Betracht ziehen
2. Andere Möglichkeiten ausloten (Befragung)
3. Beschließen zu gehen

Das Interview ist eine großartige Möglichkeit, andere Möglichkeiten kennenzulernen, den Vergleich Ihrer Arbeit zu überprüfen und Ihren Bauchgefühl zu entwickeln. Sie können sich entscheiden, zu bleiben oder zu gehen, aber ein Interview allein ist weit davon entfernt, Ihren Rücktritt einzureichen.

5. Beschränken Sie Ihren Traumjob auf das Organigramm des Unternehmens.
Sobald wir eine Weile an einem Ort gearbeitet haben, können unsere Scheuklappen auftauchen. Wir verwechseln unsere individuellen Karrieren mit den Stellen, die das Unternehmen heute anbietet. Ihre Karriere ist Ihre und Ihre allein. Lassen Sie sich von der Organisationsstruktur nicht zu klein denken.

6. Gehen an Ort und Stelle.
Eine Entscheidung nicht zu treffen ist eine Entscheidung zu treffen. Wenn Sie sich an einem Ort befinden, an dem Sie nicht sein möchten, oder in einer Rolle, die nicht Ihren Vorstellungen entspricht, wird es sich nicht ändern oder verbessern, indem Sie einfach daran festhalten. Kehren Sie zu Ihrer Must-Have-Liste zurück und entscheiden Sie, welche Änderungen an Ihrem derzeitigen Standort möglich sind, untersuchen Sie andere Verbindungen und bleiben Sie mit Ihrem Netzwerk in Verbindung. Bestimmen Sie Ihren ersten Schritt, um Ihre Umstände zu ändern - und geben Sie eine Richtung vor und finden Sie eine Vorwärtsbewegung.

Sie können nur feststellen, ob das Gras grüner ist, indem Sie sich für ein Muss und Ihre Karriere entscheiden. Verbringen Sie Ihre Energie hier und in dem, was Sie kontrollieren oder beeinflussen können.

Deshalb habe ich keine andere Wahl, als Big Sean und Justin Bieber zuzustimmen: „Das Gras ist auf der anderen Seite nicht immer grüner, es ist grün, wo Sie es gießen.“

Andere Optionen ausloten, aber das Interview nicht bestanden? Schauen Sie sich die 8 Gründe an, warum Sie den Job wahrscheinlich nicht bekommen haben.