Zeitarbeitskräfte: genau richtig, genau jetzt

Wenn es darum geht, Arbeitskräfte mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, sind die Kleinunternehmer und Manager der USA gefordert. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 60 Prozent der Führungskräfte in Kleinunternehmen das wichtigste Problem für sie ist, den idealen Mitarbeiter zu finden.

Die Umfrage stammt von Robert Half International, einem spezialisierten Personalunternehmen. Daher sieht das Unternehmen die Einstellung von Zeitarbeitskräften als Lösung an. In seinem Buch Human Resources Kit For Dummies

Max Messmer, Chairman und CEO von Robert Half International, empfiehlt die folgenden Möglichkeiten, mit denen Unternehmen glänzen können, wenn sie die besten Zeitarbeitskräfte anwerben möchten:

➻ Betonen Sie, dass Neueinstellungen in einem kleinen Unternehmen herausragend sein, eine Vielzahl von Fähigkeiten verbessern und schnell Fortschritte erzielen können. Einige werden es vorziehen, für eine eng verbundene Gruppe zu arbeiten, erwähnen Sie das also.

➻ Grenzen Sie die Jobbeschreibung auf die Details ein. Auf diese Weise reduzieren Sie die erforderliche Anzahl von Interviews.

➻ Bitten Sie Ihr Fach- und Community-Netzwerk um Empfehlungen. Vergessen Sie nicht, Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu bitten, neue Mitarbeiter zu empfehlen, da sie dazu neigen, Kandidaten vorzuschlagen, die gut über sie nachdenken.

➻ Professionelle Personalfirmen, insbesondere solche, die sich auf das entsprechende Fachgebiet spezialisiert haben, können den Prozess beschleunigen.

Kleinunternehmer und Manager wurden gefragt: „Welche der folgenden Herausforderungen stellt Ihr Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Personal vor die größte Herausforderung?“

60% Facharbeiter finden

19% Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral und Produktivität

8% Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

7% Personalbindung

6% Noch etwas