So brechen Sie Ihre schädlichen Gewohnheiten

Wir alle entwickeln im Laufe der Zeit schlechte Gewohnheiten. Ist es nicht an der Zeit, diejenigen loszuwerden, die Ihr Potenzial einschränken?

Wenn Sie einen bestimmten Job erledigt haben oder eine Weile bei einem bestimmten Unternehmen waren, kann Selbstzufriedenheit auftreten. Wenn dies der Fall ist, werden Sie wahrscheinlich einige schlechte Arbeitsgewohnheiten entdecken. Jetzt ist die Zeit, sie loszuwerden und bessere zu entwickeln, damit Sie erfolgreicher werden.

Hier ist wie:

1. Hör auf, ein einsamer Waldläufer zu sein.

Jemand, der keinen Vertrauten bei der Arbeit hat, scheitert eher an mangelnder Rechenschaftspflicht. Wenn Sie eine unproduktive Angewohnheit haben, auf die Sie Probleme haben zu zittern, sagen Sie jemandem, auf den Sie sich verlassen können. Dann berichten Sie ihnen oft über Ihre Fortschritte. Mehrere kleine Erfolge summieren sich bald zu großen.

2. Verlieren Sie Ihre Unfähigkeit, Prioritäten zu setzen.

Wenn Sie mit diesem Problem zu kämpfen haben, werden Sie bald von allen Anforderungen, die an Ihre Arbeit gestellt werden, überwältigt sein. Versuchen Sie, die größeren oder schwierigeren Aufgaben morgens zu erledigen, wenn Sie frisch sind, und heben Sie die sich wiederholenden Aufgaben für später am Tag auf. Wenn Sie während des Tages Aufträge erhalten, verwenden Sie die letzten fünf bis 10 Minuten, um Prioritäten für den nächsten Tag zu setzen. Listen sind sehr hilfreich und das Abhaken von Gegenständen, wenn Sie sie vervollständigen, ist ein echter Ego-Booster.

3. Verwenden Sie Angst nicht mehr als Hauptmotivator.

Es ist ziemlich einfach, sich von Angst bei der Arbeit motivieren zu lassen - Angst vor schlechter Leistung, Angst vor Versagen, Angst, ein sozialer Außenseiter zu sein. Aber Angst wird dich lähmen. Es wird Sie veranlassen, durch den Tag zu gleiten und Fehlstarts zu machen und Engagement zu vermeiden.

Das Mittel gegen die Angst ist die Planung. Erstellen Sie zunächst eine Liste der von Ihnen erledigten Aufgaben, und bewahren Sie sie an einem sichtbaren Ort auf, um sie als Selbsthilfe zu verwenden. Machen Sie dann eine Liste der Dinge, die Sie ausführen möchten, und die Schritte, die Sie ausführen müssen. Der beste Weg, um ein großes Projekt erfolgreich abzuschließen, besteht darin, es in kleinere Teile zu zerlegen.

4. Hören Sie auf zu zögern.

Ein Beispiel: Kommunikation ist der Schlüssel am Arbeitsplatz. Wenn Sie nicht mehr auf E-Mails und Telefonanrufe antworten, können Sie sofort loslegen. Du holst nie auf. Ein großer Teil der Korrespondenz ist Routine und benötigt nicht mehr als ein „erhaltenes“ oder ein „Dankeschön“, was nicht sehr lange dauert. Eine schnelle Antwort hilft auch dabei, gute Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern zu festigen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einige unproduktive Gewohnheiten haben, sich aber nicht sicher sind, überprüfen Sie Ihre alten Leistungsbewertungen aus früheren Jobs auf Muster. Fragen Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen, ob ihm schädliche Tendenzen bekannt sind. Ein Ehepartner oder enger Freund ist sich möglicherweise auch potenzieller Problembereiche bewusst.

Wenn Sie eine Arbeitsgewohnheit entdecken, die geändert werden muss, suchen Sie einen Mentor. Jemand, der das gleiche Problem bereits bewältigt hat, ist ein idealer Kandidat, der Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg unterstützt.

5. Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Selbstvertrauen und Arroganz.

Vertrauen wird manchmal mit Arroganz verwechselt. Es gibt eine feine Linie zwischen den beiden, obwohl es sich tatsächlich um polare Gegensätze handelt. Das Überschreiten dieser Linie oder der Anschein, sie zu überschreiten, kann sich in einer Vielzahl von beruflichen und persönlichen Situationen nachteilig auswirken.

Das entscheidende Unterscheidungsmerkmal zwischen Selbstvertrauen und Arroganz ist die Grundlage. Vertrauen gründet sich auf Erfahrung und Fachwissen mit Sinn für Respekt und Demut. Arroganz gründet sich auf nichts (es ist ungerechtfertigtes, unbegründetes Vertrauen mit einem Mangel an Respekt und Demut). Es gibt unterschiedliche Grade von jedem und es ist eher ein Spektrum mit Graustufen in der Mitte, aber wir können es fühlen, wenn jemand die Linie überquert.

6. Glaube an dich.

Arroganz stößt positive Menschen ab; es ist in einer Verhandlung verabscheut und wird den Fortschritt behindern. Es bricht das Vertrauen und eine kollaborative Umgebung. Vertrauen hingegen zieht positive Menschen an, fördert ein kollaboratives Umfeld und fördert den Fortschritt.

Manchmal ist es schwer einzuschätzen, wie andere Menschen uns wahrnehmen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben zu erkennen, ob Sie arrogant wirken, fragen Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder Geschäftspartner, der in der Vergangenheit den Mut hatte, mit Ihnen ehrlich über andere schwierige oder heikle Angelegenheiten zu sprechen.

7. Seien Sie magnetisch.

Magnetismus kann Elektrizität erzeugen; Es kann auch etwas Unglaubliches zerstören (z. B. die Festplatte Ihres Computers). Ebenso kann Vertrauen schaffen und Arroganz kann zerstören, und leider ist es für Arroganz viel einfacher zu zerstören. Außerdem ist es sehr schwierig zu versuchen, das zu reparieren, was die Arroganz bereits getrübt hat.

Wenn jemand in der Lage ist, demütig Selbstvertrauen in eine Verhandlung zu bringen, ist das eine schöne Sache. Es besteht kein Zweifel an der Charakterstärke, dem Zweck, der Leidenschaft oder der Entschlossenheit dieser Person. Die Grenze zwischen Selbstvertrauen und Arroganz zu gehen, ist manchmal eine Herausforderung, aber das ist einer der Gründe, warum es so selten und kostbar ist, wenn jemand es kann.